lunes, 20 de noviembre de 2017

Convocadas movilizaciones para recuperar derechos laborales

El objetivo será conseguir que los Presupuestos autonómicos y del Estado (PGE2018) recojan la recuperación de derechos laborales, salariales y de empleo público

Estas nuevas protestas vienen precedidas por las concentraciones que CCOO realiza todos los miércoles frente al Congreso de Diputados desde el pasado mes de septiembre, y que se han ido ampliando con concentraciones ante otros organismos públicos y territorios. Todas con el mismo objetivo de recuperación de salario y derechos así como la mejora del empleo público.

A esta iniciativa se ha sumado UGT acordando una campaña unitaria con CCOO bajo el lema "¡Ahora! Salario, empleo público y derechos" a la que esperamos que se incorporen el resto de organizaciones con el objetivo de movilizar y frenar las intenciones del ministro Montoro de mantener los recortes en el sector público.

Ambas organizaciones se dirigen al Ministerio de Hacienda y Función Pública para que abra un espacio de negociación real en el ámbito de la Mesa general de Negociación de las Administraciones Públicas que tenga efectos en los Presupuestos para el 2018, haya prórroga o nuevos presupuestos.

En este sentido, los sindicatos entienden que no puede ser un impedimento para ello la propia prórroga de los Presupuestos, pues existen antecedentes. En 1990 y 1996, por ejemplo, se introdujeron mejoras en las leyes de presupuestos, en materia salarial, de empleo u otras condiciones laborales.

CCOO y UGT reclaman que se recupere la negociación colectiva en todas las Administraciones Públicas para abordar cuestiones como jornadas, incapacidad temporal (IT), salud laboral, igualdad, formación, acción social, etc.

En materia de empleo, y partiendo del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en marzo de este año, las dos organizaciones creen que el acuerdo debe ampliarse y consolidarse, tanto en el desarrollo del proceso de estabilización —para reducir al menos al 8% la temporalidad en las Administraciones Públicas—, como en la eliminación de la tasa de reposición que permita no sólo recuperar los cerca de 350.000 empleos públicos perdidos en estos años, sino que asiente las bases para la creación neta de empleo.

En cuanto a salarios, UGT y CCOO creen que las empleadas y empleados públicos deben verse reconocidos en el esfuerzo que se les ha exigido para contribuir al equilibrio presupuestario y a la reducción del déficit público, como así lo ha expresado en reiteradas ocasiones el propio Gobierno. Es por ello que exigen el reconocimiento de la deuda salarial que se tiene contraída con el conjunto de personas que trabajan para el sector público, y que se inicie la senda progresiva de la recuperación salarial, con cláusula de garantía salarial, para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años —aproximadamente un 13% desde 2010—.

La defensa de los derechos de las empleadas y empleados públicos es una prioridad en la acción sindical de CCOO y UGT, no sólo por el derecho que les asiste como trabajadoras y trabajadores, sino también por la necesidad de reforzar los servicios públicos, por cuanto supone para la mejora de la calidad de vida de la ciudadanía, en términos de igualdad y cohesión social, siendo las empleadas y empleados públicos los garantes de ello.

lunes, 13 de noviembre de 2017

ANECA ha incumplido todos los plazos negándose a negociar

CCOO denuncia la paralización de ANECA desde enero de 2016 en el programa ACADEMIA para los cuerpos docentes universitarios y su negativa a que el sistema de acreditación sea más transparente y objetivo

Cabeceras de los documentos de ANECA
con los méritos evaluables
El proceso de “diálogo” con la ANECA no ha sido nunca un proceso de negociación. Más bien, se ha producido un proceso de “llamadas a conversar” con premura excesiva y apenas sin tiempo de reflexión y análisis profundo de los documentos de trabajo que nos han sido remitidos. Hemos acudido para escuchar, hemos dialogado, pero siempre con la expectativa de establecer un marco pactado de negociación que no se ha producido. Por tanto, CCOO no apoya el documento que ANECA tiene previsto publicar esta semana con los criterios de acreditación.

La ANECA ha incumplido todos los plazos y fechas que había programado. De hecho, desde el mes de junio de 2017, sólo se ha celebrado una única reunión de cada una de las cinco comisiones creadas para revisar el modelo de acreditación. En todas las comisiones el plazo de remisión de documentación fue muy corto, por lo que fue absolutamente imposible que los sindicatos pudieran estudiar los documentos y hacer propuestas de modificaciones. En las reuniones de las últimas comisiones la ANECA informó de que se publicarían los criterios a finales de octubre, compromiso una vez más incumplido. Ahora han indicado que serán publicado a lo largo de esta semana...

CCOO, como el resto de los sindicatos, no puede ser cómplice de la aprobación de los documentos propuestos por la ANECA porque entendemos que serán causa de desigualdad y de frustración entre el profesorado universitario. Los criterios que hemos leído en este documento bloquean las aspiraciones legítimas de crecimiento y promoción del profesorado universitario con trayectoria académica y de los que están en el inicio de su carrera docente e investigadora.

CCOO no entiende la supuesta prisa por poner en marcha este nuevo modelo de evaluación de méritos para la acreditación del profesorado, que en la práctica está implicando casi dos años de paralización del proceso de acreditación. ANECA no ha justificado el motivo de este cambio de criterios; se deberían hacer públicos los informes en los que se han apoyado las comisiones para la elaboración del RD 415/L2015 de acreditaciones del profesorado universitario. Se desconocen asimismo los análisis previos, las simulaciones y las estadísticas que pudieran avalar y justificar este cambio de criterios.

La ruptura repentina y precipitada del anterior modelo, basado en el concepto de sexenio de investigación, deja fuera de juego a muchos de los científicos activos del sistema. Los sexenios de investigación, elemento fundamental en la anterior evaluación, quedan minimizados en el nuevo modelo.

Las disparidades y desigualdades que se dan a lo largo de todo el documento, que quedan patentes cuando se analizan paralelamente los criterios de las distintas comisiones que integran las áreas de conocimiento, desdibujan el valor real de los méritos contemplados.

Criticamos la discrecionalidad y la imprecisión en la valoración de numerosos méritos que no dependen directamente del trabajo y de las decisiones de los profesores y por lo tanto no debieran tener el rango de mérito.

Los criterios no son realistas: número muy elevado de publicaciones en revistas de impacto del primer y segundo cuartil; autorías preferentes (cuando en áreas como la de ciencias de la salud o en alguna de ciencias los artículos suelen estar vinculados a proyectos y ser de autoría múltiple). En relación con la acreditación a TU este hecho es todavía más evidente.

No se contempla la interdisciplinaridad de las actividades del profesorado (especialmente en investigación), generando situaciones de difícil clasificación de muchas de las actividades de investigación netamente interdisciplinares en las áreas de conocimiento establecidas.

El sistema que se nos presenta a valoración no permite la autoevaluación, como el establecimiento de porcentajes en méritos obligatorios. La pluralidad de niveles de “excelencia” o mejor de “excepcionalidad” A, B, C… no hace sino generar confusión y desorientación acerca de la evaluación a la que el profesor va a someter su currículum. Más aún, el concepto de “excelencia” propuesto se confunde con el de “hiper-productividad”, lo que no suele ser equivalente.

Desde CCOO también creemos que el documento sobre la Acreditación en base a Actividades de Gestión que se ha presentado es absolutamente desproporcionado, injusto, inconsistente, desequilibrado y falsea todo el proceso de Acreditación a Cuerpos Docentes Universitarios.  No es admisible que determinados cargos académicos designados puedan merecer un adjetivo de “excelencia” (una A) en investigación (???), compensando una actividad científica que el propio sistema califica como mediocre o insuficiente.

Un sistema de evaluación de méritos con carácter retroactivo combinando criterios anteriores y nuevos podría hacer menos drástico el cambio de procedimiento. Por todo esto, desde CCOO reclamamos que el siguiente periodo de revisión (2018/2019) se desarrolle en un verdadero proceso negociador, rechazamos las formas de proceder de los responsables del MECD y de la ANECA y defendemos un procedimiento de acreditación transparente, auto-evaluable, y que valore sin arbitrariedades los méritos académicos de unos profesionales universitarios, que están realizando un trabajo encomiable en una situación cada vez más difícil.

jueves, 9 de noviembre de 2017

Nuevo EPIF: #RecuperarLoArrebatado porque ya no son becas!!

El martes se reunió en Madrid la Sección Federal estatal de CCOO-Universidad con la presencia de representantes del sindicato en todas las universidades

La nueva Secretaria Federal estatal de CCOO-Universidad,
Encina González Martínez, presidiendo la reunión junto con
los representantes de la UB (izqda) y UCM (dcha)
La reunión se convocó para tratar diversos temas de máxima importancia, y entre los que destacaba de manera significativa la convocatoria de la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación (SEIDI) para mantener una nueva reunión con los sindicatos sobre el Estatuto del Personal Investigador en Formación (EPIF) con el objetivo de analizar su borrador.

Otros temas de importancia también analizados fueron la situación de los PGE2018 y su posible retraso (o la prórroga de los de 2017), así como la situación de las acreditaciones ANECA, que esta semana vuelve a mantener una nueva reunión con los sindicatos para intentar solucionar el atasco y la falta de transparencia que ha rodeado a las Comisiones de Evaluación durante el último año.
Convocatoria de la SEIDI para estudiar su borrador de EPIF,
remitida a los sindicatos para una reunión el día 16NOV
[clic en la imagen para ampliar]


En cuanto a la reunión del próximo miércoles 16 con la SEIDI para el EPIF,  se acordó defender el pleno carácter laboral de los contratos predoctorales, y por lo tanto su derecho a integrarse plenamente en la negociación colectiva a través de los Convenios de los OPIs y Universidades.

También se decidió exigir garantía de una retribución justa que permita acceder a los mismos incrementos salariales anuales que el resto de personal en el sector público, se analizaron otros aspectos como los relativos a su participación en actividades docentes y estudiamos las distintas observaciones que nos han transmitido las asambleas y plataformas predoctorales.

Nuestras propuestas sobre el borrador del EPIF serán debatidas y consensuadas con el resto del sector científico e investigador de CCOO, que tiene presencia en otras Federaciones (CSIC-FSC, Defensa, Sanidad...) para llevar una propuesta común. Algo esencial observando algunos aspectos regresivos del borrador de la SEIDI que es necesario rectificar y que aún no podemos difundir porque se nos ha pedido confidencialidad durante este periodo de consultas.

Sobre los PGE2018, todo el Área Pública de CCOO (Enseñanza, Administración Pública y Sanidad) ha acordado retomar la campaña iniciada en septiembre para #RecuperarLoArrebatado, y que en su momento se enfocó para presionar durante la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado.

Ahora se considera necesario reforzarla ante la posibilidad de que el ministro Montoro decida no presentarlos y, por tanto, prorrogar los de 2017. Lo que significa incremento salarial "0" (una nueva congelación), que no habría tasa de reposición impidiendo las Ofertas Públicas de Empleo limitando nuevamente la mejora de las plantillas, y que no podríamos tener ningún avance en la recuperación de derechos.

La representación del sector universitario de CCOO ha planificado las actividades informativas y de acción sindical para noviembre y diciembre, con la perspectiva de una posible huelga del sector público en enero si el Gobierno decide no tramitar los PGE2018. Acciones que comenzarán de inmediato ya que las vacaciones, permisos y festivos de diciembre dejan muy poco tiempo disponible para preparar una protesta que debe ser contundente y masiva si queremos que sea efectiva.

Durante todo el mes de noviembre se distribuirá información para que todo el PAS, PDI y personal investigador contratado de las universidades tenga información suficiente sobre lo que significa prorrogar los Presupuestos de 2017, y todo el mundo tome conciencia de la necesidad de evitarlo.

CCOO convoca hoy miércoles una nueva concentración de
protesta ante el Congreso de los Diputados
¡¡La cuarta que hacemos en los últimos treinta días!!
Durante este mes apoyaremos las acciones de CCOO en la Administración General del Estado, que es el personal que negocia directamente con el ministro Montoro las cuestiones en materia laboral que afectan a todo el sector público. Acciones que, como la concentración de protesta que han convocado para ayer ante el Congreso de los Diputados (la cuarta en los últimos treinta días), pretenden activar al sindicato para preparar movilizaciones de mayor calado y sensibilizar al resto de sindicatos para que se incorporen a las protestas.


En la reunión también se nos informó de la convocatoria de una primera manifestación unitaria CCOO-UGT para el miércoles 29 de noviembre en Madrid.

Manifestación a la que deben acompañar otras movilizaciones en el resto del país, aumentando la presión y movilización a medida que se acerca el final de año y el Gobierno siga sin confirmar que habrán PGE2018.

Desde CCOO]P]recarios/as_IDi  hacemos un llamamiento a todo el personal y al resto de los sindicatos para que apoyen estas protestas y se incorporen a las movilizaciones, ya que sin una presión significativa no será posible #RecuperarLoArrebatado.

martes, 7 de noviembre de 2017

VAMOS A RECUPERAR LO ARREBATADO

Reponer derechos, recuperar salarios, mejorar y estabilizar el empleo público, reconocer la Negociación colectiva...

CCOO ha lanzado una campaña informativa, de protesta y movilizaciones desde el mes de septiembre para #RecuperarLoArrebatado durante las épocas de recortes de los presidentes Zapatero y Rajoy. En noviembre UGT se ha sumado a esta iniciativa y esperamos que próximamente el resto de los sindicatos también se incorporen.

A las concentraciones frente al Congreso de los diputados ha seguido la convocatoria de concentraciones en las Delegaciones de Gobierno el 24 de noviembre y una manifestación en Madrid el 29N, teniendo presente la posibilidad de una posible Huelga del sector público si el ministro Montoro sigue rechazando nuestra petición de recuperación de derechos.

Pero solo será posible lograr ese objetivo si todos los sindicatos actúan unitariamente y contamos con el apoyo de las empleadas y empleados públicos, incluido el personal investigador contratado.

Enlaces a los datos e informaciones más relevantes de esta campaña:




viernes, 27 de octubre de 2017

¿Se puede defender a predocs y a Catedráticos/as al mismo tiempo?

Una reflexión ombliguista desde el sindicato
por Alberto Marín*
El PAS, PDI y personal investigador de la ULL avalan
en las elecciones sindicales la política de CCOO para
defender unitariamente todos los colectivos

Hace unos días participé en un pequeño debate en las Redes Sociales en el que algunos participantes culpabilizaban a los Investigadores Principales (IP) de la situación de precariedad que sufre el colectivo de investigadoras e investigadores contratados temporales (Predocs, Postdoc y por Proyectos).

En aquel momento me permití la licencia de reconocer que es cierto que IPs, Directores y Gestores de OPIs y universidades tienen alguna responsabilidad en la precariedad de su personal investigador contratado, pero dije que una cosa es achacarles falta de apoyo o colaboración y otra muy diferente es señalarles como culpables, cuando es evidente que los únicos culpables son los Gobiernos con sus políticas de recorte.  También insistí que era imposible cambiar la situación de precariedad mientras la gente no fuera consciente de la necesidad de estar organizados y afiliados sindicalmente.

El resultado de ayer, en unas elecciones sindicales de mi universidad, para elegir a la Junta de Personal Docente e Investigador funcionario (JPDI)  me ha incitado a responder al interrogante a partir de una experiencia de años de trabajo reivindicativo: ¿Se puede defender al colectivo predoctoral y al mismo tiempo a IPs o Catedráticos?

La devolución al personal investigador contratado de la
paga extra de 2012, suprimida por Montoro, fue la primera
reivindicación de este colectivo que CCOO logró resolver  
Y mi respuesta es que sí, se puede hacer y que el resultado de simultanear ese trabajo reivindicativo logra efectos positivos para ambos colectivos. La respuesta, además, es la misma si esa pregunta la hacemos con cualquier otra combinación de protagonistas (predocs, postdocs, PAS, profesorado asociado, etc). Especialmente en el sector de la ciencia, universidades e investigación donde predominan tradiciones muy corporativas.
Tradiciones que han limitado la implantación de los sindicatos y que provocan la debilidad de cualquier movimiento reivindicativo porque la lucha queda reducida al colectivo afectado.

Hasta hace poco, el sistema tradicional de la acción sindical en el sector científico y universitario se basaba en compartimentos estancos, donde las y los representantes de cada colectivo se centraban exclusivamente en la defensa de los derechos de "los suyos" y en el caso de colectivos menos favorecidos (predoctorales, PAS laboral y técnicos interinos o temporales) se apelaba insistentemente a la solidaridad del resto.

En la Universidad de La Laguna, la sección sindical de CCOO cambió ese enfoque en plena época de crísis económica. Y lo hicimos cuando vimos las actitudes "del sálvese quién pueda" en la mayoría del personal de OPIs y universidades en todo el país. Actitud que en su  momento nos impidió, a las trabajadoras y trabajadores públicos, luchar con eficacia contra los recortes.

En un intento de preservar nuestra capacidad de defensa y reivindicación de derechos, evitamos contaminarnos con esa tradición corporativa de enfrentamiento de colectivos y sustituirla por una actitud de cooperación y colaboración entre sectores. Un "todos y todas a una" planteando que el principal objetivo era ganar fuerza y la mejor manera de lograrlo era con la unidad.

Nuestra política de combinar la lucha de manera simultánea
con los problemas de todos los colectivos ha permitido que
en la ULL se pueda mantener un buen nivel de convocatorias
No fue fácil, nunca lo es si se pretende cambiar costumbres arraigadas. Y mucho menos en sectores  donde prima la competitividad y el individualismo. Pero logramos los primeros resultados casi inmediatamente evitando o suavizando algunos recortes y eso estimuló ir extendiendo esa actitud de unidad, cooperación y colaboración a más colectivos.
Cuando OPIs y otras universidades despedían, dejaban de contratar o reducían la promoción, en la ULL hemos podido seguir creando y manteniendo empleo, estabilización y promoción.

El resultado es que en siete años no hemos tenido ni un solo despido objetivo por razones presupuestarias en ningún colectivo, que las bajas y vacantes se han podido seguir cubriendo (a veces de forma temporal por las limitaciones de la tasa de reposición de Montoro) manteniendo el volumen de empleo, que se han producido nuevas contrataciones junto con la estabilización y promoción del PAS y PDI que ya estaba trabajando.

En 2014 CCOO logró que 125 investigadoras e investigadores
contratados predoctorales, postdoctorales y por proyectos
pudieran participar en las elecciones del PDI laboral. Además
 incluimos dos candidatos del colectivo en nuestra candidatura
Y, si me lo permiten, este trabajo ha tenido "premio". Desde 2014 hemos tenido excelentes resultados en todos los procesos electorales de la ULL, sin excepción.

Todos, absolutamente todos los colectivos con sus votos han ido respaldando esta forma de trabajo y CCOO ha ido subiendo en representación de manera abrumadora. Desde el PAS, laboral o funcionario, hasta el PDI contratado y predocs o investigadores por Proyecto.

Hasta ayer teníamos una sola duda, no sabíamos la opinión colectiva del PDI funcionario compuesto por los Cuerpos docentes de Titulares de Universidad y Catedráticos/as, pero el resultado ha sido contundente: hemos logrado una mayoría absoluta solvente con una participación electoral de casi el cincuenta por ciento, cuando este colectivo suele tener una abstención del 70%. Pasando de 8 representantes que tuvimos en las anteriores elecciones a 13 (cinco más), lo que confirma que también están de acuerdo con la dinámica unitaria y colaborativa que hemos estado impulsando.

Ahora se trata de aprovechar ese potencial para hacer frente al mantenimiento de recortes que vienen en los PGE2018 y #RecuperarLoArrebatado.

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*Alberto Marín es Presidente de la Junta de PAS funcionario y portavoz de un grupo claustral en la ULL, además forma parte del equipo de coordinación de CCOOprecariosIDi como asesor sindical