jueves, 24 de mayo de 2018

La ULPGC quiere contratar PDI investigador como profesorado asociado a tiempo parcial

La ULPGC esta retorciendo las leyes para incrementar su plantilla de profesorado Doctor o investigador, pero contratándolo y pagando como profesorado Asociado a tiempo parcial

Representantes de CCOO explicando los motivos por los que
han interpuesto el Conflicto colectivo contra la ULPGC
Para poner en marcha esta estrambótica solución han empezado por sacar de las plantillas a la totalidad del profesorado Asociado a tiempo parcial (ATP). Absolutamente todos, excepto los sanitarios vinculados al convenio con el Servicio Canario de Salud, han sido borrados de las bases de datos y no se les convoca a las reuniones de Departamento o Área para que no puedan elegir docencia para el curso que viene. De manera que ahí viene la primera vulneración legal: se excluye a quienes aún son trabajadores en alta y activos de la universidad, como si ya hubieran terminado sus contratos.

El segundo paso ha sido incrementar injustificadamente y hasta límites máximos la carga docente al resto del profesorado permanente (Contratados Doctores, Colaboradores, Titulares y Catedráticos), como si estuviéramos en el año más duro de los recortes aplicando de forma brutal el Decreto Wert. Precisamente cuando todas las universidades españolas están aplicando criterios más flexibles y CCOO ha presentado una impugnación judicial para anular dicho Decreto, ya que hemos salido de la crisis y esa era la justificación legal para su aplicación. Retomar esa norma de aumento en la carga docente cuando no existen razones económicas ni legales es otra forma de retorcer las normas.

El siguiente paso, que es el objetivo final del Vicerrectorado de Organización Académica y Profesorado de la ULPGC, es recontratar a algunos Asociados que puedan seguir haciendo falta por necesidades docente, pero priorizando a quienes sean Doctores. De manera que se vuelve a retorcer la norma, en este caso las razones que la LOU permite para la contratación de profesorado asociado a tiempo parcial (prestigio profesional y no académico). Además de vulnerar los sistemas de acceso a empleo público que han servido para confeccionar esas listas, obviando criterios de antigüedad o de requisitos de experiencia profesional.

Y, evidentemente, para poder llevar a cabo todo este plan de restructuración no han dudado en realizar un ERE disfrazado con ceses de contratos individuales. Evitando todo el procedimiento legal que obliga el Estatuto de los Trabajadores (justificación de las causas objetivas, consultas y negociación del procedimiento y de las "salidas", etc..) aparte de intentar "ahorrarse" el pago de las indemnizaciones.

Pero lo más escandaloso han sido las declaraciones públicas del Vicerrector afirmando, como explicación, que quieren contratar más profesorado Ayudante Doctor y menos profesorado Asociado a tiempo parcial. Cuando los datos de los últimos ocho años demuestran que, lamentablemente, esa no es la política de la ULPGC y que siguen sin apostar por aumentar la plantilla de profesorado con perfil investigador. 

Tal como se puede ver en el  gráfico, en comparación con la otra universidad canaria (la ULL) que tiene un tamaño y número de alumnado similar, en ocho años la ULPGC solo ha contratado 81 PAD frente a más de 180 de la ULL. Pero, para colmo, en los últimos tres años, la Universidad gran canaria solamente ha pasado de un promedio de 12 contratos PAD anuales (2014-2015) a 15 anuales (2016-2017-2018) mientras que la ULL ha sido capaz de incrementar su oferta anual a más de 40 en esos mismos tres últimos años (partía de 13 anuales en 2014-2015, es decir inicialmente estaban igualadas ambas universidades).

Pretender implantar la contratación de profesorado doctor e investigador pero contratarlos como profesorado asociado a tiempo parcial, con contratos anuales sin estabilidad y sueldos de tiempo parcial, para que investiguen y publiquen gratis, es la mayor desvergüenza que nos hemos encontrado en una universidad española.

martes, 24 de abril de 2018

Mejoras salariales en el último EPIF, pero aún faltan cosas

En la última reunión de los sindicatos con la SEIDI se avanzaron algunas mejoras sustanciales en materia retributiva, aunque aún quedan algunos puntos para que sea un #EPIFconDerechos completo

CCOO sigue apoyando a los colectivos
predoctorales para lograr un #EPIFconDerechos
La última reunión de la Secretaría de Estado IDi (SEIDI) con los sindicatos representativos de universidades y OPIs (CCOO, UGT y CSIF) se celebró el pasado 13 de abril y, en esta ocasión, contó con la participación de la CRUE y del MECD. Un día antes, el jueves 12, la SEIDI se había reunido previamente con representantes de la FJI y colectivos predoctorales.

Gracias a las protestas organizadas en semanas anteriores la SEIDI se vio obligada a rectificar algunos temas "recortados" en el borrador previo, de manera que se han producido avances importantes para atender las peticiones de los sindicatos y los colectivos predoctorales. Al menos en materia retributiva se ha logrado un avance muy significativo.

Recordar que, aparte de algunos temas de menor entidad o redacción, las cuestiones fundamentales se centraban en la necesidad de establecer un máximo de 180 horas de colaboración docente en lugar de las 240h, reconocer el derecho a percibir indemnización por finalización de contrato, regular una retribución salarial mínima para todos los contratos predoctorales y garantizar incrementos salariales anuales en igualdad de condiciones que el resto de empleadas y empleados del sector público.

En la negociación se resolvieron favorablemente los dos últimos temas salariales (sueldo mínimo garantizado y aumentos anuales) pero no se logró que la SEIDI aceptara modificar los otros dos, salvo la introducción de algunas condiciones para evitar que las 240 horas se conviertan en una sobreexplotación y limitar las referencias a "contratos formativos" para dejar totalmente libre la vía judicial sin que el EPIF influya negativamente en los posibles recursos que se pongan para reclamar indemnizaciones por finalización de contrato:

1. En materia de sueldo mínimo garantizado, los porcentajes regulados en la Ley 14/2011 de La Ciencia suponen un lastre imposible de salvar, igual que las referencias al término "categorías equivalentes en los convenios colectivos" para establecer su nivel retributivo.  Sin embargo hemos logrado un enorme avance al regular que esos porcentajes se calculen para todos los contratos predoctorales sobre una misma categoría laboral (Grupo 1 del Convenio único de la Administración General del Estado), por lo que la base de cálculo será la misma para todos los contratos.

Además, ese grupo retributivo es el más alto de los equivalentes posibles, ya que para 2017 estaba en 27.270,40 Euros mientras que el resto de las referencias legalmente posibles (Ayudantes no doctor) tienen retribuciones sensiblemente inferiores (21.000-24.000 Euros según el convenio colectivo de cada universidad o Comunidad Autónoma). De esta forma se logra que en todos los casos, incluidos FPI-MINECO y FPU-MECD, exista un incremento salarial en el cuarto año predoctoral sobre el sueldo que se percibe actualmente (75% sobre 27.000€ =  20.250€/año).

Por otra parte, para evitar que los otros porcentajes regulados en la Ley de La Ciencia para los tres primeros años (56% y 60%) pueda ser perjudicial, se ha introducido una clausula de garantía en las Disposiciones Transitorias regulando que en todo caso no se podrá cobrar menos de 16.442€ anuales. Lo que implica el incremento automático e inmediato de casi un tercio de predoctorales de contratos propios de universidades y algunas comunidades autónomas que ahora están cobrando cantidades sensiblemente inferiores (en muchos casos entre 11.000 y 14.000€ anuales).

2. En cuanto a la garantía de incrementos salariales anuales, la negativa a fijarlo en el EPIF ha partido del Ministerio de Hacienda por lo que ellos denominan "desindexación" y que ya están aplicando al resto de salarios públicos, pensiones o revisiones de precios en servicios privatizados o concesiones (Ley 2/2015 de Desindexación). Es decir, Montoro se niega a recoger de manera permanente el derecho a revisar sueldos, pensiones o precios en función de la evolución del IPC, y por eso no han aceptado incluirlo en el EPIF. Sin embargo, al establecer la figura de referencia salarial vinculada al Convenio colectivo de la AGE se garantiza indirectamente esa subida salarial anual, en los mismos términos y porcentajes que se produzcan para el resto de personal de las Administraciones Públicas.

3. En esta reunión la SEIDI se ha vuelto a negar a recoger o reconocer el derecho a cobrar indemnización por finalización del contrato, y solamente hemos logrado reducir al mínimo las referencias al término "formativo" en los contratos. De manera que solamente se menciona que estos contratos son de formación en su propio título (Estatuto del Personal Investigador en Formación) y en la garantía de tareas que no les sean perjudiciales para el objetivo del contrato (sin que pueda exigírsele la realización de cualquier otra actividad que desvirtúe la finalidad investigadora y formativa del contrato).

Esta falta de regulación y no mención al carácter formativo significa, en la práctica, que el EPIF se comporte de manera neutra en las posibles reclamaciones judiciales reclamando indemnizaciones y que la única referencia sean el artículo 21 de la Ley de la Ciencia y el propio contrato.

4. En cuanto a la dedicación docente, la SEIDI tampoco ha accedido a rectificar el anterior borrador. Ya dijimos en este  mismo blog que la iniciativa del MECD incrementando a 240 las FPUs supondría reventar el acuerdo previo alcanzado por sindicatos, colectivos predoctorales y la SEIDI sobre 180 horas totales. Con ese antecedente y el colectivo dividido en cuanto a su opinión sobre este tema, es casi imposible lograr una rectificación.

Por ahora lo único que hemos logrado, y supone un avance importante, es que esa colaboración docente no suponga merma en la dedicación docente del Departamento, de manera que legalmente no se podrán utilizar a los/as predoctorales como mano de obra barata para sustituir al profesorado universitario y así evitaremos restricciones en las futuras contrataciones de PDI.

Si la SEIDI no realiza ninguna otra modificación, el siguiente paso será iniciar el proceso legal de exposición pública, consultas legales, etc. por lo que los sindicatos y los colectivos predoctorales debemos seguir insistiendo para evitar nuevos recortes sobre los aspectos positivos pactados y mejoras en las cuestiones que aún están pendientes.

Desde CCOO apoyaremos y promoveremos la mayor información posible, con reuniones y asambleas, así como nuevas iniciativas de protesta exigiendo un #EPIFconDerechos completo.

Por su interés, añadimos enlaces a los comunicados de los otros dos sindicatos (UGT y CSIF) que participan junto a CCOO en estas reuniones:



miércoles, 11 de abril de 2018

11 de abril: #EPIFconDerechos #InvestigacionDigna

Las asambleas predoctorales han organizado para el miércoles, 11 de abril, una protesta en las Redes sociales exigiendo #InvestigaciónDigna y un #EPIFconDerechos

La campaña en las Redes sociales pretende dar a conocer el problema de precariedad que sufre el colectivo predoctoral y difundir las propuestas que se presentan al EPIF, que será tratado el jueves y viernes en sendas reuniones de la Secretaría de Estado IDi con los colectivos predoctorales y sindicatos.


En los siguientes enlaces se puede acceder a varios documentos elaborados por las Asambleas y colectivos Predoctorales que impulsan esta campaña:

De la Guía de Campaña en Redes para hoy queremos destacar:
  • Objetivo de la campaña: visibilizar el conflicto del EPIF y aumentar los seguidores de las
  • cuentas corporativas de Twitter. Debe servir para que la gente se entere de las
  • reivindicaciones y de que el Ministerio está bloqueando todos los avances. También debe
  • servir para poner en funcionamiento los diferentes grupos de trabajo que hay por el
  • territorio y fomentar la coordinación.

  • Contenido: hay hecho un manifiesto y un dossier que se puede compartir y el
  • argumentario da pie a generar bastante contenido. Habría que elaborar
  • previamente frases cortas y manejables.

  • Fecha y hora: miércoles 11 de abril a las 12.00. 
Plataformas y asambleas que coordinan la convocatoria (a lo largo de la mañana es previsible que se sumen nuevos apoyos):
  • Asamblea CNIO 
  • Asamblea Investigadoras Compostela 
  • Asamblea PolitécnicaMadrid 
  • Asamblea Predoc CSCIB 
  • Asamblea Predoctorales Navarra 
  • Asamblea UAM 
  • Ciencia con Futuro 
  • Dignidad Predoctoral 
  • Dignidad Predoctoral Granada 
  • Dignidad Predoctoral Madrid 
  • Dignidiad Investigadora UCM 
  • Dignitat Investigadora Valencia 
  • Grupo Predoc US 
  • Investigación Digna 
  • PDDI URioja 
  • Precaries UAB 
  • Predoc Burgos 
  • Predoc CSIB 
  • PrePostdoc Salamanca
Más información de CCOO[P]recarios/as IDi sobre el EPIF:



jueves, 5 de abril de 2018

Distribución salarial de los contratos predoctorales en España

El análisis sobre salarios de contratos predoctorales en España, elaborado para Universidadsi.es por Cristina Herranz y David Muelas, refuerzan la necesidad de una mejora inmediata de sus retribuciones 

Detalle del inicio del artículo sobre salarios PIF
[clic en la imagen para ampliar]
En los siguientes enlaces puedes acceder al análisis publicado en el blog uiniversidadsi.es y a los datos originales que sirvieron de base al mismo, recogidos por ccoo-precarios.blogspot.com.es:

Ese análisis, realizado a partir de la información de "una base de datos elaborada por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) a través de una encuesta dirigida al PIF", reflejan diferencias retributivas injustificables y la necesidad de que las reuniones de la próxima semana de la Secretaría de Estado IDi con sindicatos y asambleas predoctorales logren que el EPIF establezca un salario mínimo uniforme para todo el país, actualizaciones salariales anuales y el derecho a indemnización por finalización de contrato.

Otra información de interés sobre el borrador del EPIF:
Párrafo suprimido en el último borrador del EPIF
[clic en la imagen para ampliar]

En el borrador de noviembre, a propuesta de todos los sindicatos y colectivos predoctorales, se había  introducido un sueldo o retribución mínima, igual para los cuatro años, que serviría de referencia. También se añadió un apartado, a petición de CCOO, que garantizaba el derecho a actualizar los sueldos mediante incrementos anuales. Sin  embargo, en el borrador que se remitió en enero para su revisión, estos párrafos han desaparecido totalmente aunque esperamos que en la reunión convocada para la próxima semana la SEIDI vuelva a restaurarlos.
Diferencial de la pérdida acumulada de retribuciones como
consecuencia de ser excluidos en las actualizaciones anuales de sueldo




miércoles, 14 de marzo de 2018

También nos afecta el Acuerdo con Montoro sobre empleo público y condiciones de trabajo

Después de seis meses de protestas y movilizaciones CCOO, como primer sindicato* de las Administraciones Públicas, ha firmado un acuerdo global con el Ministerio de Hacienda y Función Pública que también podrá afectar al personal técnico e investigador con contratos temporales

El Acuerdo que los sindicatos hemos firmado con Montoro, II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo [clic aquí para descargarlo], es de aplicación directa al personal funcionario y laboral fijo de todo el sector público así como a quienes desempeñen plazas interinas o temporales de carácter estructural. Por lo que, inicialmente, quedan fuera de su aplicación los contratos temporales vinculados a proyectos, programas subvencionados con financiación externa, predoctorales y postdoctorales con contratos derivados de convocatorias de ayudas.

Sin embargo, de manera indirecta estos colectivos, excluidos por imposición del Ministerio de Hacienda y Función Pública, podrán beneficiarse de algunas de las medidas de mejora prevista, porque la principal novedad es que se restituye la negociación colectiva, suspendida desde 2012 con la excusa de la crisis económica y que ha impedido renegociar los Convenios colectivos o incorporar nuevos colectivos a los mismos. Las medidas que afectan directamente a predoctorales, postodctorales y contratos por Proyectos son:

Cronología de las protestas y movilizaciones durante
6 meses hasta culminar con el acuerdo
[clic en la imagen para ampliar]
Salarios 
En materia de negociación colectiva, se establecen fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años, al margen del incremento general.

Para CCOO, esta partida de fondos adicionales se podría destinar, entre otros, a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres o subir los salarios más bajos. En cualquier caso, será objeto de negociación colectiva en cada organismo público.

Condiciones de trabajo
En cuanto a condiciones laborales, el acuerdo supone la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas en las Administraciones que las tuvieran y que cumplan los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de déficit público, deuda pública y regla de gasto.

Asimismo se ha acordado, entre otras medidas, la devolución del 100% del salario en casos de baja por Incapacidad Temporal, el fomento de los planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad para favorecer la conciliación familiar.

Empleo
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ORDINARIA
En cuanto a empleo, se ha pactado para 2018 la tasa de reposición del 100% para todas las Administraciones Públicas que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria. Esta tasa se podrá elevar al 108% en los casos de aquellos sectores o ámbitos que requieran un esfuerzo adicional de efectivos.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXCEPCIONAL
Adicionalmente se incrementará la tasa de reposición de la Oferta de Empleo Público Ordinaria con todas las plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, para reducir la temporalidad por debajo del 8% en tres años.

De esta manera será posible incrementar notablemente las contrataciones con empleo estable en los OPIs y universidades durante el periodo 2018/19/20, que han estado prácticamente congeladas durante los últimos seis años.

El resto de las medida pactadas, incluyendo los incrementos retributivos, podrán ser de aplicación en la medida que los colectivos predoctorales, postdoctorales y contratos por Proyectos se incorporen a sus respectivos Convenios Colectivos en los OPIs y universidades. Algo que, en el caso del personal Investigador en Formación esta pendiente de regular a través del EPIF, sobre el que CCOO ha presentado propuestas concretas para su incorporación plena a la negociación colectiva.
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Nota*: Comisiones Obreras es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,35% del personal público y tener cinco representantes en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente al 33,91% de UGT (cinco representantes), 22,14% de CSIF (tres), 2,88% de CIG (uno) y 3,20% de ELA (uno) [=> Fuente: BOE de 5 de julio de 2017]