viernes, 15 de septiembre de 2017

¿Te siguen llamando becario/a?

Una investigadora Predoctoral difundió en Twitter un mensaje informando que un organismo de investigación seguía poniendo "Becas FPI" en su página web.
La FECYT ha reaccionado rápido y correctamente,
corrigiendo el error en la página web 


Para ser precisos, Isabel Ilzarbe (@trisquelisabel en Twitter) escribió un tuit señalando su "Sorpresa del  día: Rebuscando en webs del @FECYT_Ciencia te encuentras que a los predoc nos siguen llamando Becarios FPI", al tiempo que hacía una propuesta para cambiar esta definición en las universidades indicando que "paso a paso se pueden conseguir las cosas".

Su iniciativa ha tenido una respuesta inmediata por parte de la FECYT que ha corregido el error, algo que es de agradecer, colocando la denominación correcta Contratado predoctoral, y demostrando que efectivamente "paso a paso se pueden conseguir cosas".

Este tipo de iniciativas para pedir que se corrija o elimine la denominación de beca predoctoral viene repitiéndose a distintos niveles desde la aprobación de la Ley de la Ciencia, cuando se eliminó el viejo sistema de becas predoctorales.  Tanto los propios predoctorales de manera individual como las Plataformas que los agrupan (como la PDDI-UR que presentó una petición de este tipo a la Universidad de La Rioja), pasando por la FJI o CCOO, llevamos más de cinco años explicando que ahora las investigadoras e investigadores predoctorales tienen contratos y, por lo tanto, derechos laborales. Por eso, emplear el término adecuado de contratado predoctoral es una parte importante en la lucha por ese reconocimiento de derechos.

Parte del "hilo" en la iniciativa de @trisquelisabel
Nosotros queremos recoger la propuesta que ha lanzado Isabel Ilzarbe y la PDDI-UR para extenderla a todas las universidades y OPIs, promoviendo cambios en la denominación incorrecta que aún se mantiene a nivel institucional y, paralelamente, eliminar esa denominación o concepto también a nivel coloquial. ¡Porque ya no somos becarios/as y tenemos los mismos derechos laborales que el resto del personal contratado!

Como siempre proponemos que esta actividad se desarrolle de forma unitaria, para que todas las plataformas, asambleas y sindicatos puedan presentar escritos en universidades y organismos de investigación pidiendo la corrección. Labor que requiere la colaboración del colectivo predoctoral para detectar quien y donde mantiene la denominación de beca predoctoral.

Pueden hacer llegar esa información a cualquiera de las Plataformas de dignidad predoctoral, a las organizaciones de jóvenes investigadores o de defensa de la investigación y la Ciencia, así como a los sindicatos para que lo difundan. De manera que podamos pedir formalmente al organismo afectado que corrija el error y hacer un seguimiento.

A CCOO nos lo pueden enviar a este mismo blog (insertando un comentario al pié de esta noticia incluso como anónimo para quien no desee identificarse) o a nuestra cuenta de Twitter: @ccooprecarios .


jueves, 14 de septiembre de 2017

La I+D+i en los discursos Rectorales de apertura de curso

Una manera de medir la importancia que cada universidad otorga a la I+D+i es a través de los discursos de Rectores y Rectoras durante los actos de apertura de Curso


¿Y qué dice tu Rector/Rectora?
Como simple curiosidad estamos repasando algunos para evaluar la preocupación de los/as Rectores/as por la Investigación en sus universidades, sobre todo si tenemos en cuenta que estos discursos suelen llamar la atención a los Gobiernos sobre determinados aspectos que necesitan más financiación.

Hemos clasificado los discursos en dos grupos: los que reivindican más inversión en I+D+i por un lado y por otro los que no plantean ninguna reivindicación o necesidad en Investigación.

Reivindican más financiación para I+D+i 

UPV/EHU Hay buena financiación de
la I+D+i en Euskadi pero no a través
de la universidad, que debe mejorarse
La Rectora de la Universidad del País Vasco, Nekane Balluerka, reconoce que "el gasto total en I+D para el conjunto de la Unión Europea (UE28) suponía un 2,03% del PIB; el de Euskadi, un 1,84% y el del Estado español, un 1,22%. Es decir, el gasto en I+D de nuestra comunidad estaba cercano al de la Unión Europea y era notablemente superior al estatal". Sin embargo pide aumentar la participación de la UPV/EHU porque a nivel universitario "el gasto en Euskadi (0,34%) se asemeja al del Estado español (también del 0,34%) y queda muy por debajo del de la Unión Europea: 0,47%."
Leerlo aquí [PDF 11 páginas]

UNILEON No valorar la investigación
condena a la mediocridad y el fracaso
Francisco García Marín, Rector de la Universidad de León, ha reclamado "el incremento de la financiación, una mesa conjunta en la que podamos discutir un nuevo plan de financiación futura de las universidades públicas de Castilla y León" resaltando que una universidad “que no aprecie, valore y estimule la investigación está condenada a la mediocridad y al fracaso".
Ver la noticia aquí [WEB]

 
UVIGO reclamó más apoyo
y dinero en I+D+i
El Rector de la Universidad de Vigo, Salustiano Mato, durante el acto de apertura de curso de las universidades gallegas y en presencia de los rectores de La Coruña y Santiago de Compostela, realizó una encendida defensa de la investigación científica y reclamó a las Administraciones "más apoyo y dinero en I+D+i."
Verlo aquí [WEB con video]



La UNEX insiste en la necesidad de
un Pacto de Estado
Segundo Piriz, Rector de la Universidad de Extremadura (UNEX), recordó su intervención en el Congreso como Presidente de la CRUE y la necesidad de un Pacto de Estado Social y Político por la Educación. Porque "las universidades españolas no alcanzarán puestos de relevancia mundial si no hay una apuesta decidida del país por ampliar su esfuerzo en I+D, con más inversión pública pero, sobre todo, privada."
Leerlo aquí [PDF 11 páginas]


Para UNIOVI la investigación y la
innovación son fundamentales
El Rector de la Universidad de Oviedo (UNIOVI), Santiago García Granda, destacó en su discurso inaugural que "la investigación y la innovación son fundamentales para el desarrollo social y económico de un país" y mostró su preocupación porque el trabajo de los científicos universitarios "no se ve suficientemente compensado por los apoyos institucionales."
Ver aquí [WEB]



La ULL reclama fondos para sacar a
Canarias de la cola en I+D+i
El rector de la Universidad de La Laguna (ULL), Antonio Martinón, inauguró el curso académico con un mensaje claro:
"Canarias necesita incrementar los fondos que dedica a I+D para convertirse en una región más competitiva y próspera. La escasa apuesta por el conocimiento -se invierte el 0,5% del PIB- provoca elevadas tasas de desempleo, cronificación de la precariedad laboral, pobreza y desigualdad económica." Además, realizó una mención especial a los/as jóvenes investigadores/as.
Leer aquí [PDF 9 páginas]

La UAM citó el estudio Investing in
the  European future we want que
pide doblar el presupuesto de I+D+i
El Rector de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), Rafael Garesse, ha incluido la Investigación en una gran parte de su discurso y después de preguntarse "¿Con que objetivos afrontamos este nuevo curso 2017-18 que hoy inauguramos?" hace mención a un informe de un grupo de expertos independientes que plantean como primera necesidad "priorizar la investigación y la innovación en los presupuestos nacionales, y doblar el presupuesto del noveno programa marco de I+D+I, el sustituto del actual programa Horizonte 2020."
Descargarlo aquí [PDF 6 páginas]

UIB pide el plan autonómico de I+D+i
Llorenç Huguet, Rector de la Universitat de les Illes Balears (UIB), concentró sus peticiones sobre I+D+i en pedir la "puesta en marcha del anunciado programa autonómico de investigación y la creación de la IRIB, que debe permitir captar y retener talento investigador en las Islas Baleares."
Leerlo aquí [PDF 9 páginas]




No plantean ninguna petición específica en I+D+i

El rector de la Universidad de Alcalá de Henares (UAH), Fernando Galván, no incluyó ninguna mención o reivindicación a la financiación en Investigación.
Concentró su interés reivindicativo en las infraestructuras universitarias de Alcalá y del Campus de Guadalajara.


Guillermo Cisneros, rector de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), solicita más financiación para las universidades, en general, sin alusiones específicas a la investigación: "Las Universidades públicas españolas, necesitamos una mayor dotación económica aunque tengamos también la obligación de gestionarla con mayor eficacia y transparencia."



... y ¿qué dice el resto de rectores y rectoras? 

domingo, 10 de septiembre de 2017

#CanariasIDi: La ULL aprueba 18 plazas adicionales de Ayudante Doctor

La ULL decide convocar 18 nuevas plazas de profesorado Ayudante Doctor, de manera que sumadas a las 43 publicadas en julio serían 61 este año
Plazas de profesorado Ayudante Doctor para 2017
[clic en la imagen para ampliar]

Si finalmente se confirman las 30-40 plazas que la ULPGC anunció a la prensa durante el mes de julio, supondría que las dos universidades canarias triplicarían la oferta del año pasado ya que serían alrededor de cien plazas de profesorado Ayudante Doctor.

Las nuevas 18 plazas aprobadas por la ULL se convocarán próximamente, y responden a nuevas necesidades surgidas por jubilaciones voluntarias inesperadas, pero también a las protestas de CCOO cuando observamos que en las 43 plazas de julio se produjeron algunos desequilibrios injustificados entre diversos Departamentos que tenían necesidades docentes importantes. Algo que se corrige ahora con esta ampliación.

En el caso de las 18 plazas adicionales de profesorado Ayudante Doctor aprobadas por la ULL se cubrirán necesidades docentes en Antropología, Ciencias y Técnicas de la Navegación, Derecho Administrativo, Derecho Mercantil, Derecho Financiero y Tributario, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Enfermería, Farmacología, Historia Medieval, Historia Moderna, Historia del Arte, Didáctica de la Expresión Corporal, Didáctica y Organización Escolar, Ingeniería Química, Matemática Aplicada y Trabajo Social.

También se han aprobado para otros Departamentos algunas plazas de profesorado Asociado a tiempo parcial y profesorado Contratado Laboral de Interinidad (CLI) para sustituciones por embarazos, bajas por enfermedad o cargos académicos.

En cuanto a la ULPGC, en este momento estamos a la espera de conocer definitivamente la propuesta sobre esas 30-40 plazas que anunciaron en julio, y que confiamos no se dilaten mucho para que puedan incorporarse lo antes posible.


miércoles, 16 de agosto de 2017

Un estudio de dos investigadoras reconoce que menor sindicalización debilita la negociación

El amplio periodo estudiado y el número de países y sectores analizados (*) contienen datos que confirman la relación entre sindicalización y capacidad de negociación colectiva 

Nota*:  Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Dinamarca, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Japón, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Portugal, Suecia, Suiza y Reino Unido y los Estados Unidos (1980-2011).

"Paper" sobre la interrelación entre sindicalización
y desigualdad de los/as trabajadores/as
Estas dos investigadoras del FMI muestran la estrecha relación que existe entre baja sindicalización y la debilidad de las trabajadores y trabajadoras ("If de-unionisation weakens earnings of middle- and low-income workers, the income share of corporate managers and shareholders necessarily increases"). 

Algo que recuerda una de las principales razones que impiden mejorar la situación del personal técnico e investigador en nuestro país, ya que tradicionalmente se ha mantenido al margen de la participación o afiliación sindical y que, después de este verano, puede ser determinante para afrontar negociaciones colectivas que se han ido gestando en los últimos meses (Estatuto del Personal Investigador en Formación EPIF, indemnizaciones por finalización de contratos, convenios colectivos de universidades y OPIs, estabilidad laboral, incrementos retributivos anuales en igualdad con el resto de empleados/as públicos/as, prevención y acoso laboral, cumplimiento de plazos en Convocatorias y Resoluciones, etc.).
Desde CCOO intentaremos mantener una actividad muy intensa de información desde principios de septiembre sobre los distintos conflictos del personal investigador predoctoral, postdoctoral y por proyectos, coordinando el trabajo con las Plataformas y asociaciones (FJI, CcF, Dignidad predoctoral, etc.) para que las negociaciones puedan afrontarse con la mayor participación y respaldo posible. Única forma de lograr mejoras sustanciales en nuestra situación actual.

lunes, 31 de julio de 2017

Por fin empieza la elaboración de un nuevo EPIF para Predoctorales

[Ver una nueva información del viérnes 28 de julio*] La Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación (SEIDI) ha comenzado a mantener los primeros contactos para preparar el borrador del nuevo Estatuto de Personal Investigador en Formación

La SEIDI ha iniciado los trabajos para elaborar un borrador de Estatuto de Personal Investigador en Formación (EPIF), y convocó a los sindicatos a una primera reunión, informativa y previa a la negociación, el pasado viernes 28 de julio donde adelantó las líneas generales de su propuesta.

Recordar que el pasado mes de marzo la Secretaria de Estado informó de ese compromiso a las plataformas predoctorales, señalando que la elaboración del EPIF sería "negociada con los representantes de los trabajadores (sindicatos) como determinan las normas de negociación colectiva" y también se comprometió a tener "tantas reuniones como sean necesarias con vosotros como investigadores predoctorales, tanto para la redacción del EPIF como para determinar las condiciones del contrato predoctoral".


Detalle del comunicado de CCOO después de la reunión
[más abajo se puede descargar completo en PDF]
Nueva información* 28/07/2017:
El viernes 28 se produjo una reunión corta de contacto entre la SEIDI y los sindicatos (CCOO, UGT y CSIF), en la que la SEIDI entregó una versión impresa del borrador de EPIF, que no se había facilitado previamente, e informa que lo han discutido con el MECD, OPIs y la CRUE, mientras que el Ministerio de Empleo espera un borrador más adelantado para emitir su opinión.

También nos informó que en esta ronda de presentación del actual borrador se habían reunido ya con la FJI y diversas asociaciones de investigadores en formación (asambleas de predoctorales de diversas universidades, Ciencia Con Futuro, etc.) donde abrieron la discusión sobre el borrador y las propuestas presentadas por este amplio colectivo.

CCOO valora positivamente el intento de adaptar el EPIF de 2006 a la legislación vigente y nos comprometemos a trabajar en un Estatuto que asegure la defensa del personal investigador en formación con todos los derechos del resto de los trabajadores y trabajadoras del sector. Para lo que actuaremos de forma coordinada entre las federaciones implicadas (FSC y FEnseñanza) a través de las secciones sindicales de OPIs y Universidades.

Desde CCOO entendemos que el proceso de enmiendas a este borrador empezará en septiembre, desarrollándose en este ámbito de trabajo como un Grupo de Trabajo, para elaborar el borrador definitivo que deberá someterse a consultas de los ministerios y administraciones implicadas, y elevarlo posteriormente al ámbito de negociación con la representación legal de los/as trabajadores/as en Función Pública.

La elaboración de este nuevo Estatuto de Personal Investigador en Formación (EPIF) llega con cuatro años de retraso (cinco si consideramos que previsiblemente no estará culminado hasta 2018) ya que la Disposición Adicional segunda de la Ley 14/2011 de la Ciencia establecía que debería estar aprobado en 2013:  "Disposición adicional segunda Estatuto del personal investigador en formación.- En el plazo de dos años desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno elaborará un estatuto del personal investigador en formación, que deberá someterse a informe previo del Consejo de Política Científica, Tecnológica y de Innovación. Dicho estatuto sustituirá al actual Estatuto del personal investigador en formación, e incluirá las prescripciones recogidas en la presente ley para el contrato predoctoral."

Y decimos que previsiblemente no estará hasta el próximo año porque su preparación es compleja y necesita un largo proceso de consultas. Empezando con las plataformas predoctorales mediante la Federación de Jóvenes Investigadores (FJI) como portavoz, pero luego tendrán que recabar la opinión del CSIC y resto de OPIs, además del Consejo de Política Científica, Tecnológica y de Innovación (este último obligatorio según lo redactado en la propia Disposición Adicional segunda de la Ley de la Ciencia).

El trámite final será la verdadera negociación con los sindicatos y, finalmente, la búsqueda de consenso o acuerdos con los partidos políticos para lograr el respaldo necesario ya que el Gobierno no cuenta con mayoría suficiente en esta legislatura.

Las plataformas predoctorales han enviado a la SEIDI algunas de sus reivindicaciones para este nuevo EPIF (código específico para predoctorales con derecho a indemnización por finalización de contrato, regulación de un salario mínimo y común para todos los contratos predoctorales, mantener la duración total del contrato durante los cuatro años, retribuir o compensar las horas de docencia, etc.). El objetivo es intentar integrar en el Estatuto la mayoría de las propuestas y, en el caso de las que no se pueda, retomarlas para su inclusión en los distintos Convenios colectivos de las OPIs y Universidades.


Por esta razón es determinante mantener la actividad de los distintos colectivos y asambleas predoctorales para debatir y, si es necesario, presionar otra vez. Coordinando el trabajo y actividad con los sindicatos que serán los que finalmente puedan negociar el EPIF y los Convenios Colectivos. Desde CCOO[P]IDi volvemos a insistir en nuestro llamamiento para que todas y todos los/as investigadores/as predoctorales se integren en la FJI o las plataformas, y que además se afilien a los sindicatos para participar en las elecciones sindicales con el objetivo de estar representados/as en los procesos reales de negociación.