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| CCOO sigue apoyando a los colectivos predoctorales para lograr un #EPIFconDerechos |
Gracias a las protestas organizadas en semanas anteriores la SEIDI se vio obligada a rectificar algunos temas "recortados" en el borrador previo, de manera que se han producido avances importantes para atender las peticiones de los sindicatos y los colectivos predoctorales. Al menos en materia retributiva se ha logrado un avance muy significativo.
Recordar que, aparte de algunos temas de menor entidad o redacción, las cuestiones fundamentales se centraban en la necesidad de establecer un máximo de 180 horas de colaboración docente en lugar de las 240h, reconocer el derecho a percibir indemnización por finalización de contrato, regular una retribución salarial mínima para todos los contratos predoctorales y garantizar incrementos salariales anuales en igualdad de condiciones que el resto de empleadas y empleados del sector público.
En la negociación se resolvieron favorablemente los dos últimos temas salariales (sueldo mínimo garantizado y aumentos anuales) pero no se logró que la SEIDI aceptara modificar los otros dos, salvo la introducción de algunas condiciones para evitar que las 240 horas se conviertan en una sobreexplotación y limitar las referencias a "contratos formativos" para dejar totalmente libre la vía judicial sin que el EPIF influya negativamente en los posibles recursos que se pongan para reclamar indemnizaciones por finalización de contrato:
1. En materia de sueldo mínimo garantizado, los porcentajes regulados en la Ley 14/2011 de La Ciencia suponen un lastre imposible de salvar, igual que las referencias al término "categorías equivalentes en los convenios colectivos" para establecer su nivel retributivo. Sin embargo hemos logrado un enorme avance al regular que esos porcentajes se calculen para todos los contratos predoctorales sobre una misma categoría laboral (Grupo 1 del Convenio único de la Administración General del Estado), por lo que la base de cálculo será la misma para todos los contratos.
Además, ese grupo retributivo es el más alto de los equivalentes posibles, ya que para 2017 estaba en 27.270,40 Euros mientras que el resto de las referencias legalmente posibles (Ayudantes no doctor) tienen retribuciones sensiblemente inferiores (21.000-24.000 Euros según el convenio colectivo de cada universidad o Comunidad Autónoma). De esta forma se logra que en todos los casos, incluidos FPI-MINECO y FPU-MECD, exista un incremento salarial en el cuarto año predoctoral sobre el sueldo que se percibe actualmente (75% sobre 27.000€ = 20.250€/año).
Por otra parte, para evitar que los otros porcentajes regulados en la Ley de La Ciencia para los tres primeros años (56% y 60%) pueda ser perjudicial, se ha introducido una clausula de garantía en las Disposiciones Transitorias regulando que en todo caso no se podrá cobrar menos de 16.442€ anuales. Lo que implica el incremento automático e inmediato de casi un tercio de predoctorales de contratos propios de universidades y algunas comunidades autónomas que ahora están cobrando cantidades sensiblemente inferiores (en muchos casos entre 11.000 y 14.000€ anuales).
2. En cuanto a la garantía de incrementos salariales anuales, la negativa a fijarlo en el EPIF ha partido del Ministerio de Hacienda por lo que ellos denominan "desindexación" y que ya están aplicando al resto de salarios públicos, pensiones o revisiones de precios en servicios privatizados o concesiones (Ley 2/2015 de Desindexación). Es decir, Montoro se niega a recoger de manera permanente el derecho a revisar sueldos, pensiones o precios en función de la evolución del IPC, y por eso no han aceptado incluirlo en el EPIF. Sin embargo, al establecer la figura de referencia salarial vinculada al Convenio colectivo de la AGE se garantiza indirectamente esa subida salarial anual, en los mismos términos y porcentajes que se produzcan para el resto de personal de las Administraciones Públicas.
3. En esta reunión la SEIDI se ha vuelto a negar a recoger o reconocer el derecho a cobrar indemnización por finalización del contrato, y solamente hemos logrado reducir al mínimo las referencias al término "formativo" en los contratos. De manera que solamente se menciona que estos contratos son de formación en su propio título (Estatuto del Personal Investigador en Formación) y en la garantía de tareas que no les sean perjudiciales para el objetivo del contrato (sin que pueda exigírsele la realización de cualquier otra actividad que desvirtúe la finalidad investigadora y formativa del contrato).
Esta falta de regulación y no mención al carácter formativo significa, en la práctica, que el EPIF se comporte de manera neutra en las posibles reclamaciones judiciales reclamando indemnizaciones y que la única referencia sean el artículo 21 de la Ley de la Ciencia y el propio contrato.
4. En cuanto a la dedicación docente, la SEIDI tampoco ha accedido a rectificar el anterior borrador. Ya dijimos en este mismo blog que la iniciativa del MECD incrementando a 240 las FPUs supondría reventar el acuerdo previo alcanzado por sindicatos, colectivos predoctorales y la SEIDI sobre 180 horas totales. Con ese antecedente y el colectivo dividido en cuanto a su opinión sobre este tema, es casi imposible lograr una rectificación.
Por ahora lo único que hemos logrado, y supone un avance importante, es que esa colaboración docente no suponga merma en la dedicación docente del Departamento, de manera que legalmente no se podrán utilizar a los/as predoctorales como mano de obra barata para sustituir al profesorado universitario y así evitaremos restricciones en las futuras contrataciones de PDI.
Si la SEIDI no realiza ninguna otra modificación, el siguiente paso será iniciar el proceso legal de exposición pública, consultas legales, etc. por lo que los sindicatos y los colectivos predoctorales debemos seguir insistiendo para evitar nuevos recortes sobre los aspectos positivos pactados y mejoras en las cuestiones que aún están pendientes.
Desde CCOO apoyaremos y promoveremos la mayor información posible, con reuniones y asambleas, así como nuevas iniciativas de protesta exigiendo un #EPIFconDerechos completo.
Por su interés, añadimos enlaces a los comunicados de los otros dos sindicatos (UGT y CSIF) que participan junto a CCOO en estas reuniones:
- Comunicado de UGT sobre el último borrador del EPIF [1 página PDF]
- Comunicado de CSIF sobre el último borrador del EPIF [1 página PDF]
