domingo, 25 de junio de 2017

¿Así apoyan la Investigación? Rebajan el 25% las retribuciones en el INTA

El INTA reducirá un 25% las retribuciones de 370 trabajadoras y trabajadores, al eliminar un complemento en concepto de productividad que llevan percibiendo desde 1986

Montoro sigue aplicando recortes
en Ciencia e Investigación
El personal del Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (INTA) está realizando concentraciones en los distintos campus tecnológicos de este organismo en todo el Estado. En estas concentraciones se está reclamando la aprobación, por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública, de la resolución que permita la aplicación de los fondos dedicados a los incentivos de la producción y que retribuyen el especial rendimiento así como el cumplimiento de los objetivos.

La situación hasta este momento era que parte del personal laboral del INTA no participaba de la distribución de estos fondos, produciéndose una situación discriminatoria que CCOO venía denunciado. Concretamente esto afectaba al personal de los centros integrados en el organismo (Instituto Tecnológico “La Marañosa”, Laboratorio de Ingenieros del Ejército “General Marvá”) y del personal que ingresó a partir del 2015 en los centros del INTA en Torrejón y Arenosillo, así como del Canal de Experiencias Hidrodinámicas de “El Pardo”.

Una de las concentraciones de protesta
del personal del INTA
Lejos de resolver el problema, el pasado día 9 de junio el secretario general del INTA difundió una comunicación dirigida al personal laboral que sí percibía esa retribución, señalando el cese de percepción de dicho complemento en la nómina del mes de junio. Esta decisión es algo insólito que supone para este colectivo —370 personas— una reducción de sus retribuciones de un 25%, al eliminarse de forma unilateral un complemento, en concepto de productividad, que llevan percibiendo desde 1986.

El INTA es un Organismo Público de Investigación (OPI) que se financia en un 40% de su presupuesto con cargo a los ingresos obtenidos por los trabajos efectuados para entidades públicas y privadas tanto nacionales como internacionales. Estos trabajos se realizan en base a actividades contratadas que, entre otras cuestiones, llevan implícitas plazos de entrega. Esta reducción de las retribuciones al personal que, entre otros, ha de ejecutar estas actividades, pone en peligro el cumplimiento de estos plazos con consecuencias graves sobre las arcas públicas por incumplir los contratos.

El personal laboral supone el 47% del total de los empleados públicos del INTA y sin su participación en el cumplimiento de los objetivos del organismo no se podrían asegurar los ingresos por el resultado de operaciones comerciales (42 millones de euros). Las operaciones comerciales son el principal argumento que permitió, en su día, la autorización por parte de Hacienda de las cuantías dedicadas al pago de los incentivos a la producción del conjunto de las empleadas y empleados públicos del INTA.

martes, 20 de junio de 2017

Novedades en el BOC 20 de Junio #CanariasIDi

El Boletín Oficial de Canarias (BOC) hoy martes, 20 de junio, ha publicado dos interesantes novedades

¡Nueva información de la ACIISI al pié de la noticia!
La primera de estas novedades es la publicación de la Resolución definitiva de las ayudas para contratos FPI2017 (Tesis Doctorales) de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI), para un total de 30 predoctorales. Con esta publicación se recupera el carácter bienal de las ayudas (cada dos años), interrumpidas durante el periodo 2013 y 2014 como consecuencia de los recortes.

Las 30 ayudas FPI2017 de la ACIISI cubren los mismos importes y cuantías que las de 2015, pero han sido resueltas en solo seis meses. Mucho más rápido que las anteriores, que tardaron ¡más de un año! en publicar la Resolución definitiva retrasando innecesariamente el inicio de los contratos.

La segunda de estas novedades es la anulación de la convocatoria de las 43 plazas de profesorado Ayudante Doctor de la ULL, tal y como anunciamos ayer, para permitir que se pueda aplicar el nuevo Reglamento de contratación cuando dentro de unos días se vuelvan a convocar nuevamente.

De esta forma se resolverá el problema de descoordinación que impedía utilizar este nuevo Baremo Marco que favorece un mayor reconocimiento en los méritos de investigación.

Este proceso de anulación y nueva convocatoria fue anunciado por la ULL mediante un comunicado, después de nuestras quejas y de que los servicios jurídicos de CCOO confirmaran que era ilegal aplicar el nuevo Baremo de manera retroactiva.

<= Clic en la imagen para leer el comunicado

Nueva información de la ACIISI: 21/06/2017

La ACIISI nos ha remitido un mensaje desde su cuenta de Twitter informando que el Gobierno de Canarias decidió el año pasado convocar ANUALMENTE sus ayudas predoctorales, pero que no pudieron hacerlo en 2016 porque se vieron obligados a adaptar las bases a nuevos requisitos de la Unión Europea (ver el mensaje a la izquierda). 

Como hemos informado al principio de esta noticia, las de 2017 han salido con normalidad y se han resuelto en un tiempo prudencial, pero además nos informan que ya están trabajando en la convocatoria de las ayudas 2018 para intentar adelantarlas. De confirmarse esta información sería una muy buena noticia que responde a una vieja y persistente petición de convocar anualmente las ayudas evitando lagunas de espera y retrasos. Muy buena noticia sin ninguna duda.



domingo, 18 de junio de 2017

Juicio por Conflicto colectivo para la equiparación salarial de FPUs

El 13 de junio se celebró el que constituye primer juicio por Conflicto Colectivo para contratos predocotorales en nuestro país

[clic en la imagen para ampliar]
Conflicto colectivo que reclama la equiparación salarial entre los predoctorales FPU, que se vieron discriminados al establecerse salarios diferentes durante los dos primeros años de contrato en función de cada convocatoria anual. La sentencia se conocerá dentro de unos días, cuando los magistrados adopten una decisión, y en cuanto se haga pública remitiremos un nuevo mensaje informando.

Durante el juicio, los abogados del Estado que defienden al Gobierno insistieron en atacar el Conflicto Colectivo diciendo que, según ellos, lo que hubiera procedido era una reclamación contra las Convocatorias. Evidentemente "olvidando" que esas mismas Convocatorias recogen la posibilidad de igualar los salarios si se producen modificaciones posteriores, de forma que las Convocatorias son correctas y lo que es ilegal es el comportamiento del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD) al no aplicar la equiparación prevista. El resto de los argumentos del MECD han sido los mismos que ya ha planteado en los juicios individuales que se han celebrado previamente.

Al final de la noticia hemos añadido un pequeño listado cronológico con la información sobre este problema de discriminación salarial, pero considerando la novedad de este tipo de reclamaciones en vía colectiva para el personal investigador contratado queremos señalar algunos aspectos de interés sobre los Conflictos colectivos:

¿Qué es un Conflicto colectivo?
Cualquier trabajador o trabajadora con contrato laboral, y el personal investigador predoctoral ya lo es desde que firma su primer contrato, puede reclamar ante los Juzgados de lo Social si se produce una vulneración o incumplimiento de su contrato o de las Leyes que le amparan. Esas reclamaciones se hacen a nivel personal y pueden contar con el apoyo y asesoramiento de un sindicato, en caso de estar afiliado. Cuando el problema afecta a muchas personas existe la posibilidad de impulsar una reclamación por Conflicto Colectivo, cuyo resultado afectará a todos los trabajadores y trabajadoras aunque no estén afiliados.

¿Quién puede poner un Conflicto Colectivo
Si es en una única empresa pueden promoverlo los Sindicatos de la misma o el Comité de Empresa que representa unitariamente a los/as trabajadores/as. En el caso de afectar a varias empresas solamente pueden interponerlo los sindicatos que están legitimados para hacerlo; es decir, los que sean representativos en el sector de esa empresa. Para derechos de contratos predoctorales FPU, los sindicatos legitimados son los que están representados en las Mesas de negociación a nivel estatal: CCOO, UGT y CSIF además del CIG gallego y los vascos ELA-STV y LAB.

¿A quién afecta el resultado de un Conflicto Colectivo?
La sentencia final afecta a todos los trabajadores y trabajadoras, estén o no afiliados. No necesitan hacer reclamaciones personales ya que los sindicatos actúan como sus representantes legales a todos los efectos, con resultado de las elecciones sindicales que se celebran en cada OPI o Universidad cada cuatro años y en las que pueden votar y presentarse como candidatos/as todos/as los/as contratados/as predoctorales (en el caso de las universidades a las elecciones de Comités de Empresa del PDI contratado laboral).
Sin embargo es importante aclarar que en los casos en los que alguien haya presentado previamente una reclamación individual en el Juzgado con sentencia negativa, podría ser excluido de la sentencia Colectiva al interpretarse que se trata de "cosa juzgada". Aunque eso depende de la redacción que se haya dado a cada reclamación individual y del criterio de jueces o de la propia OPI y Universidad.



sábado, 17 de junio de 2017

Problema (y solución) en la convocatoria de plazas PDI-ULL #CanariasIDi

Un absurdo problema de coordinación ha creado una situación de incertidumbre en la convocatoria de las 43 plazas de profesorado Ayudante Doctor de la ULL
[clic en la imagen para ampliar o en el enlace de abajo para
descargar el comunicado de la ULL en formato PDF]

El problema de coordinación ha consistido en publicar primero las Convocatorias de las plazas y después la modificación del Reglamento de contratación y su baremo, a pesar de que se había planificado que esta nueva norma se aplicaría a los concursos del nuevo profesorado Ayudante Doctor (PAD). Sin embargo, para que este objetivo se cumpliera, legalmente era imprescindible que fuera exactamente al revés: primero publicar en BOC el Reglamento y Baremo marco y después las convocatorias de plazas.

Ante la situación de incertidumbre que esta situación ocasionaba, la Universidad de La Laguna ha decidido dejar sin efecto las convocatorias de PAD publicadas en el BOC del 7 de junio y volver a enviar inmediatamente una nueva al Boletín oficial para que, esta vez sí, puedan estar reguladas por el nuevo Reglamento y Baremo marco modificado.

Sin embargo, la Universidad de La Laguna no realizará este nuevo proceso de convocatoria por procedimiento de urgencia según han manifestado en su comunicado. A pesar de las peticiones de CCOO y del Comité de Empresa del PDI laboral, que han insistido en acelerarlo con el objetivo de no retrasar nuevamente la contratación de este profesorado y que pudiera incorporarse desde el primer cuatrimestre, como estaba previsto.

<= Comunicado de CCOO el jueves 15 denunciando los problemas en las convocatorias [BLOG CCOO-ULL]

A pesar de estos problemas, queremos recordar que hace muy poco nos felicitábamos, y aplaudimos a  la Universidad de La Laguna, por haber promovido la convocatoria de 43 nuevas plazas de profesorado Ayudante Doctor (PAD), felicitación que sigue en pie a pesar de este problema de coordinación y que no impedirá llevar a efecto esta significativa incorporación de nuevo profesorado con perfil investigador.
<= Multiplicando por dos la oferta del año pasado que, a su vez, también había duplicado a la de 2015 [BLOG CCOO[P]IDi clic aquí para leer esa primera información sobre esta convocatoria de 43 plazas].

viernes, 2 de junio de 2017

Los PGE2017 eliminan restricciones en contratación de PDI

Esta semana han sido aprobados los límites legales para contratar en los PGE2017 (tasa de reposición), eliminando las trabas existentes en el caso del PDI universitario 

[clic para ampliar o ver el PDF completo más abajo]
Las negociaciones entre los sindicatos, el Gobierno y los grupos parlamentarios han conseguido incluir varios colectivos nuevos al Acuerdo sobre empleo público que se firmó en abril, y que inicialmente solo amparaba al personal de Justicia, Sanidad y Enseñanza no universitaria. Entre los nuevos sectores que se han añadido a este Acuerdo esta el Personal docente e investigador de las universidades y el personal del INEM.

La inclusión del PDI en este acuerdo implica que en la práctica desaparecen todas las limitaciones legales de carácter estatal que impedían convocar Oferta Públicas de Empleo (OPE) más amplias, ya que a las jubilaciones se podrán añadir tantas ofertas como puestos de carácter temporal existan (Ayudantes + Ayudantes Doctor +  Contratados Doctor interinos + Contratados sustitutos + Asociados sustitutos, etc). Que este año significaría duplicar o triplicar las OPE2017 en todas las universidades, dependiendo del volumen de temporalidad de cada una y con el único límite que permita el presupuesto disponible.

Concentración de PDI en huelga en el
rectorado de la Universidad de Sevilla
Estamos convencidos de que la huelga de Ayudantes Doctor y Contratados Doctor interinos de las universidades andaluzas durante la semana pasada (cinco días completos en plena época de exámenes y con el apoyo del resto del profesorado negándose a reemplazarlos) ha sido un apoyo determinante para desbloquear esta negociación en el caso del PDI.