martes, 20 de junio de 2017

Novedades en el BOC 20 de Junio #CanariasIDi

El Boletín Oficial de Canarias (BOC) hoy martes, 20 de junio, ha publicado dos interesantes novedades

¡Nueva información de la ACIISI al pié de la noticia!
La primera de estas novedades es la publicación de la Resolución definitiva de las ayudas para contratos FPI2017 (Tesis Doctorales) de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI), para un total de 30 predoctorales. Con esta publicación se recupera el carácter bienal de las ayudas (cada dos años), interrumpidas durante el periodo 2013 y 2014 como consecuencia de los recortes.

Las 30 ayudas FPI2017 de la ACIISI cubren los mismos importes y cuantías que las de 2015, pero han sido resueltas en solo seis meses. Mucho más rápido que las anteriores, que tardaron ¡más de un año! en publicar la Resolución definitiva retrasando innecesariamente el inicio de los contratos.

La segunda de estas novedades es la anulación de la convocatoria de las 43 plazas de profesorado Ayudante Doctor de la ULL, tal y como anunciamos ayer, para permitir que se pueda aplicar el nuevo Reglamento de contratación cuando dentro de unos días se vuelvan a convocar nuevamente.

De esta forma se resolverá el problema de descoordinación que impedía utilizar este nuevo Baremo Marco que favorece un mayor reconocimiento en los méritos de investigación.

Este proceso de anulación y nueva convocatoria fue anunciado por la ULL mediante un comunicado, después de nuestras quejas y de que los servicios jurídicos de CCOO confirmaran que era ilegal aplicar el nuevo Baremo de manera retroactiva.

<= Clic en la imagen para leer el comunicado

Nueva información de la ACIISI: 21/06/2017

La ACIISI nos ha remitido un mensaje desde su cuenta de Twitter informando que el Gobierno de Canarias decidió el año pasado convocar ANUALMENTE sus ayudas predoctorales, pero que no pudieron hacerlo en 2016 porque se vieron obligados a adaptar las bases a nuevos requisitos de la Unión Europea (ver el mensaje a la izquierda). 

Como hemos informado al principio de esta noticia, las de 2017 han salido con normalidad y se han resuelto en un tiempo prudencial, pero además nos informan que ya están trabajando en la convocatoria de las ayudas 2018 para intentar adelantarlas. De confirmarse esta información sería una muy buena noticia que responde a una vieja y persistente petición de convocar anualmente las ayudas evitando lagunas de espera y retrasos. Muy buena noticia sin ninguna duda.



domingo, 18 de junio de 2017

Juicio por Conflicto colectivo para la equiparación salarial de FPUs

El 13 de junio se celebró el que constituye primer juicio por Conflicto Colectivo para contratos predocotorales en nuestro país

[clic en la imagen para ampliar]
Conflicto colectivo que reclama la equiparación salarial entre los predoctorales FPU, que se vieron discriminados al establecerse salarios diferentes durante los dos primeros años de contrato en función de cada convocatoria anual. La sentencia se conocerá dentro de unos días, cuando los magistrados adopten una decisión, y en cuanto se haga pública remitiremos un nuevo mensaje informando.

Durante el juicio, los abogados del Estado que defienden al Gobierno insistieron en atacar el Conflicto Colectivo diciendo que, según ellos, lo que hubiera procedido era una reclamación contra las Convocatorias. Evidentemente "olvidando" que esas mismas Convocatorias recogen la posibilidad de igualar los salarios si se producen modificaciones posteriores, de forma que las Convocatorias son correctas y lo que es ilegal es el comportamiento del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD) al no aplicar la equiparación prevista. El resto de los argumentos del MECD han sido los mismos que ya ha planteado en los juicios individuales que se han celebrado previamente.

Al final de la noticia hemos añadido un pequeño listado cronológico con la información sobre este problema de discriminación salarial, pero considerando la novedad de este tipo de reclamaciones en vía colectiva para el personal investigador contratado queremos señalar algunos aspectos de interés sobre los Conflictos colectivos:

¿Qué es un Conflicto colectivo?
Cualquier trabajador o trabajadora con contrato laboral, y el personal investigador predoctoral ya lo es desde que firma su primer contrato, puede reclamar ante los Juzgados de lo Social si se produce una vulneración o incumplimiento de su contrato o de las Leyes que le amparan. Esas reclamaciones se hacen a nivel personal y pueden contar con el apoyo y asesoramiento de un sindicato, en caso de estar afiliado. Cuando el problema afecta a muchas personas existe la posibilidad de impulsar una reclamación por Conflicto Colectivo, cuyo resultado afectará a todos los trabajadores y trabajadoras aunque no estén afiliados.

¿Quién puede poner un Conflicto Colectivo
Si es en una única empresa pueden promoverlo los Sindicatos de la misma o el Comité de Empresa que representa unitariamente a los/as trabajadores/as. En el caso de afectar a varias empresas solamente pueden interponerlo los sindicatos que están legitimados para hacerlo; es decir, los que sean representativos en el sector de esa empresa. Para derechos de contratos predoctorales FPU, los sindicatos legitimados son los que están representados en las Mesas de negociación a nivel estatal: CCOO, UGT y CSIF además del CIG gallego y los vascos ELA-STV y LAB.

¿A quién afecta el resultado de un Conflicto Colectivo?
La sentencia final afecta a todos los trabajadores y trabajadoras, estén o no afiliados. No necesitan hacer reclamaciones personales ya que los sindicatos actúan como sus representantes legales a todos los efectos, con resultado de las elecciones sindicales que se celebran en cada OPI o Universidad cada cuatro años y en las que pueden votar y presentarse como candidatos/as todos/as los/as contratados/as predoctorales (en el caso de las universidades a las elecciones de Comités de Empresa del PDI contratado laboral).
Sin embargo es importante aclarar que en los casos en los que alguien haya presentado previamente una reclamación individual en el Juzgado con sentencia negativa, podría ser excluido de la sentencia Colectiva al interpretarse que se trata de "cosa juzgada". Aunque eso depende de la redacción que se haya dado a cada reclamación individual y del criterio de jueces o de la propia OPI y Universidad.



sábado, 17 de junio de 2017

Problema (y solución) en la convocatoria de plazas PDI-ULL #CanariasIDi

Un absurdo problema de coordinación ha creado una situación de incertidumbre en la convocatoria de las 43 plazas de profesorado Ayudante Doctor de la ULL
[clic en la imagen para ampliar o en el enlace de abajo para
descargar el comunicado de la ULL en formato PDF]

El problema de coordinación ha consistido en publicar primero las Convocatorias de las plazas y después la modificación del Reglamento de contratación y su baremo, a pesar de que se había planificado que esta nueva norma se aplicaría a los concursos del nuevo profesorado Ayudante Doctor (PAD). Sin embargo, para que este objetivo se cumpliera, legalmente era imprescindible que fuera exactamente al revés: primero publicar en BOC el Reglamento y Baremo marco y después las convocatorias de plazas.

Ante la situación de incertidumbre que esta situación ocasionaba, la Universidad de La Laguna ha decidido dejar sin efecto las convocatorias de PAD publicadas en el BOC del 7 de junio y volver a enviar inmediatamente una nueva al Boletín oficial para que, esta vez sí, puedan estar reguladas por el nuevo Reglamento y Baremo marco modificado.

Sin embargo, la Universidad de La Laguna no realizará este nuevo proceso de convocatoria por procedimiento de urgencia según han manifestado en su comunicado. A pesar de las peticiones de CCOO y del Comité de Empresa del PDI laboral, que han insistido en acelerarlo con el objetivo de no retrasar nuevamente la contratación de este profesorado y que pudiera incorporarse desde el primer cuatrimestre, como estaba previsto.

<= Comunicado de CCOO el jueves 15 denunciando los problemas en las convocatorias [BLOG CCOO-ULL]

A pesar de estos problemas, queremos recordar que hace muy poco nos felicitábamos, y aplaudimos a  la Universidad de La Laguna, por haber promovido la convocatoria de 43 nuevas plazas de profesorado Ayudante Doctor (PAD), felicitación que sigue en pie a pesar de este problema de coordinación y que no impedirá llevar a efecto esta significativa incorporación de nuevo profesorado con perfil investigador.
<= Multiplicando por dos la oferta del año pasado que, a su vez, también había duplicado a la de 2015 [BLOG CCOO[P]IDi clic aquí para leer esa primera información sobre esta convocatoria de 43 plazas].

viernes, 2 de junio de 2017

Los PGE2017 eliminan restricciones en contratación de PDI

Esta semana han sido aprobados los límites legales para contratar en los PGE2017 (tasa de reposición), eliminando las trabas existentes en el caso del PDI universitario 

[clic para ampliar o ver el PDF completo más abajo]
Las negociaciones entre los sindicatos, el Gobierno y los grupos parlamentarios han conseguido incluir varios colectivos nuevos al Acuerdo sobre empleo público que se firmó en abril, y que inicialmente solo amparaba al personal de Justicia, Sanidad y Enseñanza no universitaria. Entre los nuevos sectores que se han añadido a este Acuerdo esta el Personal docente e investigador de las universidades y el personal del INEM.

La inclusión del PDI en este acuerdo implica que en la práctica desaparecen todas las limitaciones legales de carácter estatal que impedían convocar Oferta Públicas de Empleo (OPE) más amplias, ya que a las jubilaciones se podrán añadir tantas ofertas como puestos de carácter temporal existan (Ayudantes + Ayudantes Doctor +  Contratados Doctor interinos + Contratados sustitutos + Asociados sustitutos, etc). Que este año significaría duplicar o triplicar las OPE2017 en todas las universidades, dependiendo del volumen de temporalidad de cada una y con el único límite que permita el presupuesto disponible.

Concentración de PDI en huelga en el
rectorado de la Universidad de Sevilla
Estamos convencidos de que la huelga de Ayudantes Doctor y Contratados Doctor interinos de las universidades andaluzas durante la semana pasada (cinco días completos en plena época de exámenes y con el apoyo del resto del profesorado negándose a reemplazarlos) ha sido un apoyo determinante para desbloquear esta negociación en el caso del PDI.



viernes, 26 de mayo de 2017

La ULL mejora la baremación de la investigación en contratación de PDI #CanariasIDi

El Consejo de Gobierno de la ULL aprobó un nuevo Reglamento de Contratación para el PDI duplicando el tope inicial del bloque de Actividad investigadora

Este cambio en la valoración de la Actividad investigadora, permitiendo puntuar mejor a quien más méritos investigadores tiene (*), manteniendo igual el resto de los bloques (Actividad docente, Formación, Experiencia profesional...), es un nuevo paso en el apoyo de perfiles investigadores para las nuevas plazas de profesorado PDI contratado. Cambio que nace del proceso de negociación y consenso alcanzado entre los sindicatos y la universidad.


Cambio especialmente significativo porque se ha retrasado la publicación de las convocatorias de 45 plazas de Ayudante Doctor para 2017 con el objetivo de que este nuevo Reglamento de contratación se pueda aplicar este mismo año, favoreciendo desde ya mismo los perfiles investigadores.

Inicialmente las modificaciones previstas eran de mayor amplitud, pero se ha considerado que no resultaba adecuado un cambio excesivamente brusco porque los/as posibles candidatos/as han estado configurando sus méritos en función del Reglamento anterior, y no resultaba correcto cambiar "las reglas del juego" en este momento.  Sin embargo si se ha impulsado este cambio porque era imprescindible no retrasar más el tipo de perfil que la universidad necesita para sus futuros/as profesores/as: con experiencia y vocación investigadora.

Se pueden consultar las 45 plazas de profesorado Ayudante Doctor que la ULL convocará en breve haciendo clic aquí  [BLOG]






Nota (*): El valor final del bloque de Actividad Investigadora se mantiene igual, con 30 puntos. Pero al modificar el valor máximo o tope inicial de 15 a 30 produce un cambio importante ya que ayuda a diferenciar más y mejor entre quienes tienen méritos de investigación:
Con el Reglamento anterior y partiendo del tope inicial de 15 puntos ponderado x2 para las plazas de Ayudante Doctor, un/a candidato/a con 15 puntos acababa con 30 en el apartado de investigación (15x2 en la ponderación =30), exactamente igual que un candidato que partíera inicialmente con 40 puntos que también terminaba con 30 (40 => máximo 15 x2 = 30).
Con el nuevo Reglamento el/la primer/a candidato/a parte con lo que tiene, 15 puntos, y termina exactamente con eso (15 x1 = 15). Mientras que el/la segundo/a candidato/a parte con 40 y termina con 30 reflejando correctamente la diferencia en méritos (40 => máximo 30 x1 = 30).
[Agradecemos a Moises García @moigaren y a Alberto Marín @almarinmartin sus observaciones a través de nuestra cuenta de Twitter sobre la necesidad de aclarar este aspecto para que la información sea más precisa]

lunes, 22 de mayo de 2017

Apreciamos en ANECA indicios de un cambio favorable en su actitud de hacer el sistema de evaluación más claro y transparente

Información sobre las reuniones de las comisiones mixtas ANECA-Sindicatos-CRUE para revisar los criterios de evaluación del profesorado universitario funcionario
  • Cabecera del comunicado conjunto CCOO-UGT-CSIF
    [clic en en enlace de abajo para leerlo completo]
  • Apreciamos en la ANECA indicios de un cambio favorable en su  actitud negociadora e  intención de hacer el sistema de evaluación más claro y transparente.
  • Se han interrumpido las evaluaciones y se ha pedido a las 21 comisiones que revisen los criterios.

Durante la semana pasada se han realizado diversas reuniones a las que han asistido el director de la ANECA, José Arnáez Vadillo, el responsable de la división de evaluación del profesorado, Álvaro Gutiérrez, y la responsable del programa ACADEMIA, Alicia Ron. Por la parte sindical asistimos representantes de CCOO, UGT, CSI-F y el sindicato gallego CIG. También asistieron representantes de la CRUE.


domingo, 14 de mayo de 2017

Enmiendas de CCOO a los PGE para crear empleo y subir 2,1% los salarios

CCOO se ha reunido con todos los grupos parlamentarios, excepto el PP, para presentarles nuestras propuestas de modificación a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) en materia de inversiones, empleo público e incremento salarial

La mayoría de los grupos parlamentarios han acordado con CCOO tramitar esas enmiendas durante el debate parlamentario de los PGE2017, entre las que destacan las siguientes:

- Retribuciones:
CCOO propone que los incrementos de las retribuciones sean del 2,1% con carácter general (incluyendo al personal técnico e investigador contratado por Proyectos, Predoctorales y Postdoctorales), obedeciendo dicha propuesta a igualar la previsión de inflación para el año 2017 con el objetivo de no perder poder adquisitivo. 

Adicionalmente, y en el escenario que el sindicato viene exigiendo de recuperación progresiva del poder adquisitivo perdido, CCOO plantea para este ejercicio 2017 la recuperación de una tercera parte del recorte del 5% producido con el RDL 8/2010 del Gobierno de Rodríguez Zapatero.

- Empleo:
Partiendo de la base del Acuerdo para la mejora del empleo público, y tal y como CCOO defendió en la negociación de dicho acuerdo, el sindicato plantea extender a todos los sectores el proceso de estabilización, incluidas las universidades, CSIC y los organismos de investigación.

Por otra parte propone que las tasas de reposición fijadas en el proyecto de ley se configuren como mínimos, de tal forma que las Administraciones, en uso de sus facultades y para el desarrollo de sus competencias, puedan superarlas cuando sus servicios públicos así lo hagan necesario y sus finanzas se lo permitan.

- Otras condiciones laborales:
CCOO reclama que las diferentes Administraciones puedan negociar libremente tanto la jornada laboral como los complementos por Incapacidad Temporal (IT), devolviendo la plena capacidad de la negociación colectiva.

Igualmente propone que se levante la suspensión que pesa sobre acuerdos, pactos o convenios por mandato de la ley “ante la excepcionalidad de la situación económica”. Si ha desaparecido la situación excepcional que motivó la suspensión, debe desaparecer también la misma.

- Enmiendas sectoriales:
CCOO también ha planteado algunas enmiendas específicas, como por ejemplo sobre Correos que garantice la financiación suficiente del Servicio Postal Universal, sobre incremento del presupuesto de inversión en I+D+i, sobre fondos para planes de igualdad en pymes o sobre el acceso gratuito a la justicia para el personal funcionario en condiciones de igualdad con el personal laboral, además de algunas de mero carácter técnico.

- En el caso de la I+D+i nuestras propuestas intentan evitar su desmantelamiento:
Todas las estadísticas oficiales (INE, Banco Mundial o UE) muestran que la media española de porcentaje del PIB dedicado a I+D se contrae, mientras la comunitaria ha crecido en los últimos años.
Los PGE 2017 constituyen un indicativo importante de que no hay elecciones a la vista: se acabó la propaganda y vuelven los recortes en I+D+i. Los PGE 2016 se presentaban como los “presupuestos de la recuperación”, con el gasto total congelado (0,5%) pero con un aumento importante de los gastos no financieros (capítulos 1 a 7) del 11,2%, el mayor en toda la legislatura, aunque el presupuesto real en 2016 era un 25% menor (- 900 M€) que el que encontró el PP al acceder al Gobierno.

Los PGE 2017 desandan el camino. Se vuelve a reducir el gasto real en un 2,6%, bajando a los 2.604 M€, 70 M€ menos que en 2016. Sin embargo, se sigue insistiendo en que “la inversión realizada en los últimos años en la política de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) ha permitido aproximar los recursos públicos del sistema de I+D+i a la media comunitaria”, como se afirmaba en la presentación de estos PGE 2017. Como los hechos son tozudos, todas las estadísticas oficiales (INE, Banco Mundial o UE) muestran que la media española de porcentaje del PIB dedicado a I+D se contrae mientras la comunitaria ha crecido en los últimos años. El intento de enmascarar los presupuestos aumentando el capítulo 8 de créditos reembolsables en el 3,6% (135 M€), hasta representar el 60% del presupuesto total de 6.490 M€, es un recurso manido e inútil. La intervención del Estado ha confirmado que en 2015 se ejecutó solo la mitad de este capítulo y los resultados de 2016 son aún peores: el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad (MINECO) no logró gastar ni el 30% del capítulo 8 como resultado del cierre del gasto en julio para cumplir con el déficit. ¿Por qué se sigue insistiendo en negar la realidad y en acudir a un recurso en el cual nadie cree y que sólo sirve para desprestigiar a la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación y al sistema entero?

Hay cambios importantes en la gestión, ya que el MINECO suma la cartera de Industria y por tanto las competencias en I+D relacionadas, aumentando su participación en la Función 46 de Investigación, Desarrollo e Innovación hasta el 85% del total, con 5.485 M€. La otra novedad importante es la aparición de la Agencia Estatal de Investigación (AEI) como gestora del Fondo Nacional de I+D+i, ahora convertido en Fondo para la Investigación Científica y el Desarrollo Tecnológico (Fondo ICDT), al agregarse el fondo Ciencia-Tecnología-Empresa, antes gestionado por Industria. Su presupuesto, 616 M€, de los cuales 597 M€ corresponden al Fondo ICDT, representan el 49% del capítulo 7, dedicado mayoritariamente a convocatorias competitivas. Además del Fondo CTE se han agregado los recursos de las convocatorias del INIA, pero no las del FIS, que siguen en el ISCIII. Por otra parte, la AEI asignará, mediante una encomienda de gestión, 1.661 M€ de capítulo 8, el 73% provenientes del fondo CTE y dedicados en un 65% a empresas privadas.

Tras el leve repunte en 2016, el presupuesto de los Organismos Públicos de Investigación (OPIs) vuelve a caer con fuerza, con una reducción del 3,3% (- 43 M€) que se suma a las caídas previas, que alcanzan el 15% respecto a 2010 y el 25% respecto a 2009. Pero el mayor problema de los OPIs es la pérdida de personal, con una reducción de más de 2.100 efectivos desde 2010, casi 1.700 solo en el CSIC. Esto sin contar la reducción de contratados temporales al finalizar sus contratos, desde Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, FPI/ FPU, además de obra y servicio y similares. Destaca la situación del INTA, obligado a cubrir una parte importante de los gastos de personal con cargo a las operaciones comerciales obtenidas de las actividades en los distintos programas y proyectos científicos y tecnológicos. Por otro lado, la CECIR no autoriza el pago de la productividad del personal laboral que participa conjuntamente con el personal funcionario, aunque esté incluida dicha partida en los PGE 2017, bloqueando las actividades relacionadas con la generación de las operaciones comerciales exigidas en los mismos PGE.

Este año tampoco se salvan los fondos para las empresas. El Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) sufre un recorte adicional del 26% de sus recursos dedicados al apoyo al tejido empresarial innovador; en particular, desaparece el programa INVIERTE y se sigue reduciendo la dotación para participación de las empresas en el Plan Estatal. La caída de recursos de la agencia supera el 56% desde 2010, demostrando que el publicitado apoyo a los innovadores es un discurso vacío y un fraude más.

Como dato relevante, el Plan Estatal I+D+i 2018-2020 no se ha aprobado a pesar de concluir su discusión en noviembre de 2016, y las convocatorias 2017 tampoco tienen fecha fijada, lo cual lastra el arranque inicial de la Agencia Estatal de Investigación.

Abrimos nueva legislatura y el balance de los presupuestos de I+D del PP (2011-2017) es nefasto: menos dinero, reducción masiva de las plantillas de jóvenes investigadores y técnicos que desaparecen del sistema, plantillas envejecidas mientras los jóvenes emigran, tasas de reposición utilizadas como reclamo electoral, convocatorias aplazadas cuando no anuladas, reducción de contratos pre y posdoctorales, OPIs castigados, el CDTI desmantelado.

A pesar de las movilizaciones y de la convocatoria de la Marcha por la Ciencia del 22 de abril; a pesar del acuerdo de la mayoría de los partidos políticos en apoyar las mínimas reivindicaciones contempladas en el Pacto por la Ciencia de diciembre de 2013, que permitan salvar el sistema de ciencia y técnica, el Gobierno sigue sordo.

martes, 9 de mayo de 2017

Relación de las 43 plazas Ayudante Doctor aprobadas en la ULL #CanariasIDi

Ya se conocen los Departamentos a los que se destinarán las 43 plazas de profesorado Ayudante Doctor (PAD) que la ULL convocará este año

Esas 43 plazas vacantes se convocarán de inmediato con el objetivo de culminar el proceso selectivo lo antes posible y que puedan incorporarse desde principios del curso 2017/2018. Además, a ese listado, hay que sumarle otras dos plazas que se aprobaron en la última sesión de la Comisión Delegada de Profesorado y que irán destinadas a Periodismo y Derecho. Por lo que finalmente serán 45 los puestos de profesorado Ayudante Doctor (PAD) que la ULL convocará durante este año.

Las convocatorias han sufrido un ligero retraso como consecuencia de la negociación con los sindicatos de unas modificaciones del Baremo Marco que regula los méritos en los concursos de acceso, y que previsiblemente se aprobará mañana miércoles por el Consejo de Gobierno de la Universidad de La Laguna. Modificaciones que pretenden mejorar las limitaciones actuales en los topes de valoración de méritos, especialmente de investigación, sin embargo el documento final no ha sido muy ambicioso ya que no parecía adecuado que inmediatamente antes de una convocatoria de plazas se modifiquen "las reglas del juego" con las que las candidatas y candidatos han ido configurando sus méritos.

Plazas PAD en las universidades de #CanariasIDi
Aunque la Universidad de La Laguna esta siendo "rompedora" en cuanto a priorizar la contratación de profesorado con perfil investigador (Profesorado Ayudante Doctor/a PAD) en lugar de Asociado a Tiempo Parcial (ATP), ya se observan movimientos similares aunque más tímidos en otras universidades españolas. En #CanariasIDi se sigue pendiente de la oferta de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, que hasta el año pasado ha mantenido una tendencia totalmente contraria, al priorizar la contratación en precario de numerosas plazas de profesorado asociado ATP para cubrir necesidades de docencia.

sábado, 29 de abril de 2017

Hacen falta otros PGE para combatir el desempleo, la pobreza y desigualdad

CCOO y UGT convocan más de 70 manifestaciones el 1 de Mayo bajo el lema NO HAY EXCUSAS, A LA CALLE

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Pepe Álvarez, han hecho un llamamiento a participar en las más de 70 manifestaciones que, bajo el lema “No hay excusas. Empleo estable, salarios justos, pensiones dignas y más protección social”, recorrerán el 1 de Mayo las calles de las principales ciudades del país. Unos objetivos que, según Toxo, “son imprescindibles para acabar con la situación de desempleo, pobreza y desigualdad que afecta a la sociedad española, y todo ello en un contexto en el que aflora el tufo a corrupción que impregna la vida política”.

Durante la presentación de los actos organizados con motivo del Primero de Mayo, Toxo ha subrayado que pese a lo que indican los datos macroeconómicos, estamos todavía muy lejos de superar los efectos que la crisis, las reformas laborales y las políticas de recortes han tenido sobre la mayoría de la sociedad. “Han aumentado el empleo precario, la pobreza laboral y social, así como las brechas de desigualdad, tanto en el reparto de la riqueza como entre hombres y mujeres”.

“Necesitamos de manera urgente, y esta es la demanda que estamos planteando los sindicatos en las mesas de diálogo social, un plan de choque que apueste por el empleo de calidad y con derechos. Y esto debe ir ligado a la derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012, la adopción de nuevos equilibrios en el Estatuto de los Trabajadores, y con recuperar el papel de la negociación colectiva, en un momento en el que más de 7 millones de trabajadores y trabajadoras están pendientes de sus convenios colectivos”, ha subrayado el secretario general de CCOO.

Para luchar contra la pobreza social, Toxo pidió al Parlamento “que deje de jugar al filibusterismo” y apruebe el contenido de la ILP por una Renta Mínima, en un contexto en el que se ha deteriorado la protección por desempleo. Asimismo, insistió en que hay que derogar la reforma de las pensiones de 2013 y legar a un acuerdo sobre esta materia en el marco del Pacto de Toledo.

Tanto Ignacio Fernández Toxo como Pepe Álvarez han denunciado el veto del PP y Ciudadanos a que los sindicatos puedan comparecer en el Congreso durante el debate parlamentario de los Presupuestos Generales del Estado. Unos PGE que Toxo ha calificado como “el proyecto de la resignación” ante las elevadas tasas de paro, y que están construidos para lograr el objetivo del déficit a base de reducir las pensiones, los salarios y empleos públicos, así como la calidad de la educación, sanidad y los servicios públicos y sociales.

En este sentido, el secretario general de CCOO ha advertido que los sindicatos harán llegar a los grupos parlamentarios sus propuestas para configurar unos PGE que deberían venir precedidos de una reforma fiscal para garantizar el crecimiento economía, la creación de empleo y sostenibilidad de nuestro sistema de pensiones y modelo de protección social.

En relación al bloqueo de la mesa de negociación colectiva por parte de la patronal, Toxo ha advertido que CCOO "no va a llegar a su XI Congreso Confederal, que se celebrará del 29 de junio al 1 de julio, con la mesa de negociación abierta”, y que de no llegarse a acuerdo intensificará los esfuerzos y presión para cerrar cada convenio sectorial en las mejores condiciones para los trabajadores y trabajadoras.

Por último, el secretario general de CCOO ha insistido en la necesidad de encarar, de manera urgente, un proceso de regeneración democrática “porque hoy ya no es suficiente con las palabras o con los gestos".


martes, 25 de abril de 2017

Las Marchas por la ciencia han estado bien para ser un comienzo

Después de #ScienceMarchESP @CCOO[P]recarios/as IDi señala los próximos objetivos para este año

Actualizaciones (2/05/2017) marcadas en rojo]

Somos conscientes de que no todo el mundo sacará la misma conclusión sobre las Marchas por la Ciencia del 22 de abril, pero nosotros vemos cuestiones positivas que es necesario destacar.

La primera impresión es que se ha logrado mejorar la presencia en los medios de comunicación, de manera muy limitada evidentemente porque ni la prensa ni los medios audiovisuales suelen prestar mucha atención a la Ciencia y menos a nuestras protestas, pero #ScienceMarchaESP recibió más atención y difusión que otras protestas anteriores.

La segunda cuestión positiva fue la recuperación de la unidad en esta movilización, otra vez y después de cuatro años de desencuentros hemos vuelto a caminar juntos las plataformas de investigadores/as precarios/as, las organizaciones de jóvenes investigadores/as, las asociaciones científicas y los sindicatos. La situación de deterioro de la investigación en nuestro país nos obliga a todas las organizaciones para hacer un esfuerzo en la búsqueda de unidad, consenso y cooperación.

Pero, sin ninguna duda, el principal factor a destacar es la incorporación a las protestas de unnumeroso grupo de investigadores e investigadores Pre y Postdoctorales agrupados en varias asambleas y plataformas después de la lucha contra el cambio ilegal en las Claves de contratos. Son quienes han participado con mas entusiasmo, rejuveneciendo la protesta y dando una oportunidad de futuro para cambiar la realidad de falta de apoyo y precariedad que sufre la Ciencia en nuestro país.

Con la presencia  de más de mil personas en la manifestación de Madrid y varios cientos entre el resto de las Marchas (Barcelona, Sevilla, Girona, Granada y Valladolid) se ha logrado recuperar la capacidad de convocatoria que tuvimos en 2013 durante las protestas contra los recortes, y dependiendo de cómo sigamos trabajando podremos ampliar la participación a más colectivos y más gente o volver a cometer los mismos errores y perder otra vez la oportunidad de organizar un movimiento fuerte para la defensa de la Investigación [clic aquí para recordar el balance negativo de la Noche de los/as investigadores/as en 2016].

A partir de ahora se deben retomar dos rutas con mayor intensidad de lo habitual. Las organizaciones de jóvenes investigadores/as pueden aprovechar esta mayor atención, lograda con la #ScienceMarchESP, para buscar más visibilidad a la divulgación y presencia de la ciencia en la sociedad. Extender la conciencia de que invertir en investigación y Ciencia es positivo y necesario. Y simultáneamente los sindicatos tenemos que afrontar con más dedicación los problemas reales del personal predoctoral, postdoctoral y de Proyectos, buscando la coincidencia y la cooperación entre ambos trabajos para mejorar los resultados y su repercusión.

Con ese objetivo el Secretariado de Universidad de la Federación de Enseñanza de CCOO, formado por los/as responsables de todas las comunidades autónomas, ha acordado formar un grupo de coordinación del sector que a lo largo de este año se encargará de afrontar varios de los problemas laborales del colectivo. En unos casos aportando alternativas, soluciones de negociación o movilización y en otros a través de reclamaciones individuales y colectivas sobre vulneración de derechos.

Con carácter prioritario, aprovechando la experiencia acumulada durante las reclamaciones contra los cambios de la Clave en los contratos predoctorales, hemos planificado actuaciones en los siguientes temas:

  • Solucionar los casos individuales que, inexplicablemente, aún no han visto actualizadas sus Claves 401 o la recuperación de su Tarjeta Sanitaria europea.
  • Culminar el proceso de reclamación por Conflicto Colectivo para la equiparación salarial de FPU2013/2014.
  • Analizar la viabilidad de reclamar las indemnizaciones por finalización de contratos predoctorales mediante Conflicto Colectivo.
  • Poner en marcha una campaña para eliminar las claves "420 en prácticas" de los contratos postdoctorales, igual que se hizo con los predoctorales.
  • Analizar la viabilidad de reclamar las indemnizaciones por finalización de contratos POSTDoctorales, de forma similar a como se afrontará la de predoctorales.
  • Poner el marcha procesos de reclamación de indemnizaciones por finalización de contratos para Ayudantes no-doctor y Ayudantes Doctor del PDI universitario.
  • Desarrollar un trabajo específico contra los retrasos o recortes en las Convocatorias y sus Resoluciones de adjudicación.
  • Apoyar campañas de divulgación y sensibilización para extender a todas las Comunidades autónomas la convocatoria periódica de contratos predoctorales y Postdoctorales, garantizando el desarrollo de políticas de I+D+i en todos los territorios del país.
  • Iniciar una actividad especial para acabar con la "congelación salarial" de predoctorales, postodctorales y de Proyectos, incorporándolos al resto del personal público en cuanto a incrementos retributivos.
  • Interponer denuncias en las Inspecciones de Trabajo contra las pocas becas que aún persisten en el sector y, de camino generar una base de datos con todos los tipos de contratos para detectar discriminaciones y preparar propuestas de homologación en cuanto a derechos y condiciones laborales.
  • Crear las condiciones necesarias para que el Gobierno se vea obligado a poner el marcha el nuevo Estatuto del Personal Investigador en Formación, paralizado desde 2012, y para incorporar a predoctorales, postdoctorales y por Proyectos en los Convenios Colectivos del PDI universitario y del CSIC/OPIs con plenos derechos y el igualdad de condiciones.
  • Dar solución al problema generado con la finalización del contrato FPU al leer la Tesis antes del cuarto año, buscando un mecanismo similar al empleado para las FPI-MINECO.
  • Desarrollar una campaña informativa sobre prevención de riesgos laborales y el resto de condiciones sociales y laborales del personal temporal, asesorando desde CCOO en las reclamaciones individuales y colectivas para restituir posibles derechos vulnerados.

La dispersión de los colectivos, en territorios muy amplios por todo el país o en sectores, laboratorios, universidades, hospitales, etc... suponen una grave dificultad para afrontar este trabajo de manera simultánea. Por eso, en la medida que logremos la participación de las propias afectadas y afectados, podremos abarcar mas o menos propuestas y mejores o peores resultados en nuestras reivindicaciones. Si quieres participar puedes contactar con CCOO[P]recarios utilizando el formulario de contacto del menú lateral derecho.

También te invitamos a dar tu opinión sobre el balance de #ScienceMarchESP o nuestro plan de trabajo dejando un comentario al pie de esta noticia.

lunes, 24 de abril de 2017

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miércoles, 19 de abril de 2017

CCOO promueve el apoyo de las universidades a la Marcha por la Ciencia

CCOO esta presentando propuestas para que los Claustros y Consejos de Gobierno universitarios se posicionen en apoyo de la Marcha por la Ciencia del próximo 22 de abril

Una de las primeras propuestas ha sido presentada ante el Claustro de la Universidad de La Laguna que se celebró ayer mártes, y es una propuesta que expresa la defensa de la propia universidad pública y de la Ciencia en general, ya que se trata de pedir el pronunciamiento para apoyar la celebración de las Marchas por la Ciencia que se realizarán en todo el mundo este próximo 22 de abril. En el caso de España, apoyadas por CCOO, las plataformas de jóvenes investigadores/as (FJI, CcF, DignidicadPredoctoral, etc.), organizaciones científicas como COSCE y la propia CRUE:

  • El Claustro de la Universidad de La Laguna manifiesta su apoyo a la celebración de las Marchas por la Ciencia que se producirán el próximo día 22 de abril en reivindicación de un mejor reconocimiento de la Ciencia y la universidad.


Paralelamente también estamos presentando propuestas pidiendo a los rectores que impulsen ante el ministro Montoro la necesidad de que se incluya a las universidades en el Acuerdo sobre estabilidad de Empleo Público firmado antes de la Semana Santa para Sanidad, Justicia y enseñanza no universitaria.

Recordar que CCOO sigue manteniendo una activa campaña con ese objetivo y que no se ha podido materializar precisamente por la falta de apoyo de la CRUE, que no proporcionó datos correctos al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas [clic aquí para ampliar la información sobre el Acuerdo de empleo público].


lunes, 17 de abril de 2017

22 de abril: Marcha por la Ciencia

La marcha de apoyo a la ciencia se celebrará en más de 100 ciudades del mundo y está dirigida a todos los ciudadanos y ciudadanas que valoran la ciencia como una herramienta al servicio del bien común y defienden la cultura científica y humanística como un elemento básico de las sociedades democráticas

La marcha por la ciencia adquiere un significado especial en España, donde los recortes en inversión en investigación han alcanzado el 40% durante los últimos cinco años. El resultado más doloroso es que los jóvenes investigadores formados en nuestro país se ven obligados a elegir entre la precariedad y la emigración si quieren seguir trabajando en Ciencia.


jueves, 6 de abril de 2017

Investigación y universidades excluidas del Acuerdo de empleo

La semana pasada se firmó un Acuerdo histórico entre los sindicatos y el Gobierno para la reducción de la precariedad en el empleo público, sin embargo el ministro Montoro no aceptó incluir a las universidades ni la Investigación 

Cabecera del Acuerdo 
El Acuerdo implica la reducción de temporalidad e interinidad en los sectores de Sanidad, Justicia y enseñanza no universitaria, afectando a más de doscientas cincuenta mil personas. Sin embargo, a pesar de la reiterada insistencia de CCOO en la Mesa de negociación, el Gobierno no aceptó incluir a las universidades ni la Investigación.

Ese acuerdo implica, para los tres sectores mencionados (justicia, sanidad y enseñanza no universitaria), que pueden convocar durante los próximos tres años el 90% de las plazas cubiertas con personal interino o temporal. Mientras que en universidades y el sector científico (CSIC y OPIs) solo se podrán convocar a puestos fijos o de funcionarios una cifra similar a las del año pasado.

Por si fuera poco, el pasado sábado se publicó un Real Decreto Ley para adelantar esas convocatorias, sin tener que esperar a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, y aunque sí han incluido a las universidades se han vuelto a "olvidar" nuevamente del resto de la Investigación.

Datos utilizados por Montoro para el Acuerdo de empleo

[clic en la imagen para ampliar]
Las razones del ministro Montoro para no incluir a las universidades y la Investigación en el Acuerdode empleo público es porque, según ellos, no hay mucha interinidad/temporalidad. Los datos que maneja el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas señalan, por ejemplo, solo un 4,8% de temporalidad en las universidades o un 11% de la AGE (en la que están integrados el CSIC y los OPIs) frente al 20-30% de Justicia, Sanidad y enseñanza no universitaria.

Desde CCOO estamos analizando los datos y comprobando que son erróneos (por ejemplo: de 95.601 PDI de las universidades españolas 803 son funcionarios interinos y 39.180 son contratados temporales (41%).

El ministerio de Montoro tampoco ha contabilizado la existencia de 16.328 investigadores e investigadoras (6.396 vinculados a Proyectos, 483 Ramón y Cajal, 243 Juan de la Cierva, 903 Postdoctorales diversos, 2.702 Predoctorales FPI, 1.897 Predoctorales FPU y 3.307 Predoctorales de comunidades autónomas o universidades).

Solo por poner un ejemplo limitado y de pequeño tamaño que ya hemos evaluado detenidamente, esos datos dicen que las universidades canarias tienen un 2,7% de temporalidad [ver el cuadro de datos donde figuran 127 interinos o temporales entre las dos universidades canarias]. Algo que es absolutamente falso ya que solamente en la ULPGC hay alrededor de 400 PAS interinos o temporales, 20 Contratados Doctor interinos, 30 ATP en sustituciones interinas y más de 50 "falsos asociados" ATP, además de unos 100 investigadores contratados temporales. La ULL tiene unas cifras similares, menos en PAS funcionario que solo tiene 50 interinos. Por lo que los datos reales suponen un 21,55% de interinidad/temporalidad sobre la plantilla total. Que, por cierto, si han contabilizado correctamente: 4.639 PAS+PDI ¿Raro, no? Casualmente en el total de trabajadores no se equivocan.

Estos datos de las universidades canarias son similares al resto de universidades y organismos de investigación, tal y como estamos viendo a medida que vamos recopilando información. Incluso estamos comprobando que las cifras de temporalidad son aún más escandalosas. Por lo que no hay razón que justifique que se nos excluya del Acuerdo de empleo, lo que hace imprescindible alcanzar un acuerdo unitario entre todos los sindicatos, organizaciones científicas y plataformas de investigadores/as para presionar a los Rectores y Direcciones de organismos para que verifiquen los datos que han entregado y exigir al Gobierno que los rectifique, permitiendo así la incorporación del sector científico a este Acuerdo de empleo público.

CCOO seguirá insistiendo en las negociaciones, pero necesitamos el respaldo del resto de sindicatos y organizaciones, así como el apoyo de los responsables de organismos afectados para que entre todos podamos obligar al ministro Montoro a rectificar. ¡Tenemos de plazo hasta que culmine el proceso de enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado! ya que es ahí donde se materializará formalmente el Acuerdo de Empleo.

lunes, 3 de abril de 2017

Con la Clave 401 se recupera la Tarjeta Sanitaria Europea

El Secretario de Estado de Empleo informa a la CRUE que ya está restituida la clave 401 en los contratos predoctorales 

Y en esa comunicación, realizada el 23 de marzo a la Secretaria General de la CRUE, se informa que con la restitución de la clave 401 también se restituye "la concesión automática de la Tarjeta Sanitaria Europea tal y como sucedía con anterioridad al cambio producido en septiembre de 2015".  [clic en la imagen de la derecha para ampliarla y poder leer la notificación ==> ]

Con esta restitución de la Tarjeta sanitaria se resuelve otro de los problemas ocasionados con el cambio de modalidad de contrato y, de camino, se desmiente a muchos rectores y directores de OPIs que habían afirmado que el cambio de clave no tenía nada que ver con la pérdida de la Tarjeta Sanitaria Europea.

miércoles, 29 de marzo de 2017

Novedados sobre la Clave 401 y la equiparación salarial FPU2014

Durante la última semana se han producido novedades importantes en la reversión de la Clave de contratos predoctorales 401 y también sobre la equiparación salarial de los contratos FPU2014


Nueva publicación en el Boletín RED de la TGSS
[clic para ampliar]
REVERSIÓN CLAVE 401
En concreto, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha publicado una instrucción en su Boletín RED estableciendo la reversión definitiva y permanente de la Clave de contratos predoctorales a 401.  Desde CCOO ya habíamos anunciado que la comunicación anterior de la TGSS para realizar esa reversión necesitaba ser respaldada posteriormente con una instrucción formal, publicada en su Boletín RED, tal y como ahora ha sucedido. Esta formalización resuelve definitivamente que la modalidad de Contrato predoctoral tiene la clave 401 de manera permanente.

Además de servir para formalizar, o dar soporte legal a la reversión, la TGSS ha introducido dos cambios sobre la nota inicial. El primero es simplemente una aclaración para evitar errores "No se debe realizar ningún tipo de actuación para corregir el código de TIPO DE CONTRATO de los trabajadores con contratos predoctorales que hasta este momento hayan causado alta en el Régimen General" ya que esos cambios los realiza la TGSS de manera automática. Han introducido este recordatorio porque han observado que algunas universidades u OPIs han intentado hacer los cambios directamente y por su cuenta, ocasionando algunos problemas.

El segundo cambio ha sido a petición de CCOO y sirve para señalar que la reversión de la Clave se realizará tanto a quienes estan de "alta" (es decir, trabajando en este momento) como a quienes ya han terminado sus contratos y ya están dados de "baja". Nuestro sindicato realizó esta petición a la TGSS porque hemos estado recibiendo numerosas consultas de predoctorales que ya habían terminado sus contratos y les constaba la clave 420 en sus vidas laborales. De esta manera se soluciona el problema y todos, absolutamente todos los afectados y afectadas predoctorales por ese cambio ilegal de clave han visto solucionado el problema.

EQUIPARACIÓN SALARIAL FPU2014
En cuanto a las reclamaciones con motivo de la equiparación salarial de los contratos FPU2014, CCOO ya ha interpuesto Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional, ya que afecta a los contratos de todo el país. Estamos a la espera de recibir la notificación de que ha sido admitida a trámite, una vez revisados los aspectos formales de la reclamación, para que posteriormente se fije fecha de juicio.

La próxima semana esperamos proporcionar más información sobre el avance de esta reclamación colectiva y la situación de las reclamaciones individuales, ya que es previsible que se hayan producido algunas sentencias de los primeros juicios que se pusieron en noviembre pasado.


jueves, 23 de marzo de 2017

La ULL aprueba 43 plazas de profesorado Ayudante Doctor

La Comisión Delegada de Profesorado de la ULL, celebrada el pasado martes, dió el visto bueno al acuerdo del Vicerrectorado con los sindicatos por el que se aprueban 43 plazas de profesorado Ayudante Doctor para 2017

[clic en la imagen para ampliar]
El acuerdo de convocar 43 plazas responde a la insistente petición de CCOO que, desde 2013, hemos venido exigiendo como necesario para acometer el rejuvenecimiento de la plantilla con número suficiente de profesorado a tiempo completo y perfil investigador. Al mismo tiempo que siempre hemos dicho y demostrado que existen y existía capacidad de financiación suficiente para poner en marcha ese proceso de renovación.

El fruto de nuestra insistencia ya generó una excelente convocatoria el año pasado, duplicando lo habitual. Y este año se ha vuelto a incrementar de manera notable para corregir los errores cometidos en el pasado y equilibrar las plantillas de los Departamentos más deficitarios o con mayores problemas. Permitiendo, además, la incorporación de jóvenes investigadores e investigadoras que nos ayudarán a mejorar la calidad y productividad científica de la ULL.

En enero ya informamos del inicio de una convocatoria [BLOG] para que los Departamentos hicieran sus peticiones sobre necesidad de plazas de profesorado Ayudante Doctor (PAD), y estas 43 plazas son el resultado de afrontar las que se consideran más necesarias aunque el número de peticiones fue bastante mayor (80 en total de 31 Departamentos).

Este mes se iniciarán los trámites de convocatoria y se espera que puedan publicarse en el BOC entre la segunda mitad de abril y mayo con el objetivo de que el profesorado seleccionado pueda incorporarse a su puesto desde el mismo mes de septiembre. Algo que también será novedad, porque supone adelantar entre cuatro y seis meses los plazos habituales de convocatoria y firma de contrato.

Desde CCOO ya hemos informado a los responsables de la ULPGC de este acuerdo y les hemos insistido, también, en la necesidad de apostar por renovar la plantilla con profesorado a tiempo completo y perfil investigador. Algo que parece compartir el nuevo equipo de Dirección según nos han manifestado, así que esperamos que la negociación sobre nuevas plazas para este año permitan superar la cifra "maldita" de 12 PAD que la ULPGC ha mantenido constante de manera anual los últimos tres años, ya que hasta ahora han preferido contratar más barato utilizando la figura del profesorado Asociado a tiempo parcial (ATP).

viernes, 17 de marzo de 2017

La TGSS restituye la clave 401 a predoctorales ¡Enhorabuena!

Desde ayer jueves, 16 de marzo, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha restituido la clave 401 para los contrato predoctorales cumpliendo el compromiso que adquirió con CCOO y el colectivo afectado después de las protestas

[clic en la imagen para ampliar]
El día 15 de marzo la TGSS publicó una instrucción en su diario de noticias web señalando que "a  partir de mañana 16 de marzo de 2017, las altas de los contratos predoctorales celebrados al amparo del artículo 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, deberán ser anotadas con la clave de contrato 401 y la Relación Laboral de Carácter Especial 9921 cuando les sean de aplicación incentivos a la cotización. No se admitirán por tanto altas con clave de contrato 420 utilizada hasta ahora".

En la misma instrucción también informan que "En los próximos días se va a llevar a cabo un conversión automática de la clave 420 a 401 en todos los trabajadores que se encuentren en situación de alta, por lo que en adelante cualquier actuación relativa a dichos trabajadores ante esta TGSS deberá identificarse con la nueva clave."

Esta nota informativa se deberá ver respaldada posteriormente con su inclusión en el Boletín RED editado por la Tesorería General de la Seguridad Social, aunque ya tiene plena validez para aplicarse de forma inmediata. De forma que ayer ya se tenían que firmar los nuevos contratos con la clave correcta, 401 Contrato de duración determinada  por obra o servicio determinado en lugar de 420 Contrato en prácticas.

Por si alguna OPI o universidad aún no ha tenido conocimiento de esta instrucción, desde CCOO informaremos a todos los servicios de Investigación y Recursos Humanos de las instituciones afectadas para que lo apliquen correctamente. E instamos al colectivo afectado para que hagan el mismo seguimiento para facilitar la celeridad de esta corrección.

Como el cambio sobre los contratos ya firmados puede demorarse unos días, dependiendo de lo que tarde la TGSS en hacer esa conversión automática, pedimos que se esperen unos diez días aproximadamente y después comprueben en sus vidas laborales si las modificaciones han sido realizadas. En el caso de que observen algo anormal o incorrecto deben comunicarlo inmediatamente a los representantes de CCOO en tu OPI/universidad o si lo prefieres directamente a nosotros en CCOO[P]recarios/as IDi. 

Sería interesante que también nos indiquen, cuando lo verifiquen, que el cambio ha sido correcto. Cosa que pueden hacer, incluso de manera anónima, insertando un comentario al pie de esta noticia.


viernes, 10 de marzo de 2017

Discriminan a investigadores/as contratados/as incluso en las huelgas

Las universidades aún no han asumido que las investigadoras e investigadores contratados por proyectos o predoctorales somos personal laboral y no "becarios"
.
Detalle de la instrucción en una universidad con
motivo de la Huelga del 9 de marzo
[clic en la imagen para ampliar]
Y por tanto trabajadoras y trabajadores igual que el profesorado o el PAS de las universidades. Por eso resulta incomprensible que la mayoría de universidades no hayan previsto la participación del personal investigador contratado (predoc, postdoc o por proyectos) en la Huelga Educativa de ayer jueves y se nos excluya de los controles de asistencia. Una de dos, o piensan que no participaríamos en la convocatoria de huelga o, lo más probable, que no trabajamos en las universidades ya que somos becarios/as = estudiantes según siguen pensando algunos.

Incluso, en las pocas universidades que sí han previsto nuestra posible participación en la huelga resaltan detalles curiosos, por llamarlos de alguna manera. Se nos identifica como "becarios" (??) o se añaden párrafos absurdos que no afectan al PAS ni al profesorado como que "deben firmar en los libros de firma habilitados al efecto en las Administraciones de los distintos Edificios, debiendo si no aparecen en el mismo, anotar su nombre, firma e indicar su número de DNI." ¿Cómo es posible que no estamos en los libros de firma habilitados para la huelga? ¿Es que no saben quienes somos y donde trabajamos?

Ayer jueves 9M en la manifestación de Madrid
Por suerte el colectivo de investigadoras e investigadores contratados, por proyecto, predoc y postdoc, esta despertando y ya vemos la necesidad de integrarse en la lucha por sus derechos laborales junto con el resto del personal investigador y universitario, acudiendo a los sindicatos para asesorarse, para denunciar situaciones injustas e ilegales o para participar en las huelgas y manifestaciones que se convocan.

Tenemos que aprovechar la experiencia positiva en la reversión de la Clave 420 para contratos predoctorales, el aprendizaje que hemos tenido con organización, coordinación, unidad de sindicatos y organizaciones o plataformas de jóvenes investigadores/as, y continuar reclamando por el respeto a nuestra dignidad profesional y nuestros derechos laborales, ¡porque no estamos en prácticas ni somos becarios!

jueves, 2 de marzo de 2017

La Ejecutiva de Toxo consigue en 3 días que el Ministerio y la CRUE rectifiquen contratos predoctorales

La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, encabezada por nuestro Secretario General, ha decidido asumir directamente la defensa de las investigadoras e investigadores contratados afectados por los cambios en sus contratos y consiguen resultados positivos en solo tres días

Novedad importante jueves por la noche: la CRUE acepta revertir el cambio de Clave en los contratos, ver la información al final del artículo

El lunes la Confederación de CCOO entregó una petición ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social  y el miércoles contestaron con una nota de prensa en la que responsabiliza a la Conferencia de Rectores (CRUE) por pedir el cambio de contrato predoctoral.

Además dicen que repondrán la Tarjeta Sanitaria Europea en cuanto la CRUE certifique que son contratos de más de dos años y, también, piden a la CRUE que acuerde con los representantes sindicales la Clave que se debe aplicar.

Carlos Bravo y Ramón Gorriz, miembros de la Comisión Ejecutiva Confederal, han sido los encargados de gestionar ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social la petición de CCOO para revertir los cambios de contratos predoctorales.

De esta forma la Confederación sindical dirigida por Toxo asume la dirección y coordinación de este problema, acudiendo en apoyo de las secciones sindicales de CCOO en las Universidadades, del CSIC y OPIs que han sido las impulsoras de las denuncias hasta este momento.

Como primera medida, ambos responsables sindicales remitieron una carta al Secretario de Estado de Empleo, responsable directo de los cambios en la calificación de las claves en los contratos de investigación, pidiéndole "que el Ministerio proceda de forma inmediata a revertir dicha situación restituyendo a todos los contratos predoctorales, con efectos desde el primer día de su respectiva vigencia, la clave 401 inicialmente adjudicada a esta modalidad contractual laboral."
[clic en la imagen de la izquierda para ampliar y ve una captura de la primera página de esta carta]


Petición de CCOO, entregada el lunes pasado, que ha tenido una respuesta inmediata y en tan solo dos días el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha publicado una nota de prensa en la que señala que hicieron el cambio de contrato "tras una petición de la CRUE".

También han "solicitado a la CRUE que acredite que estos contratos tienen una duración habitual superior a los dos años" para reponer el derecho a la Tarjeta Sanitaria Europea y, finalmente, piden a "la CRUE que acuerde con representantes de los trabajadores y especifique a la mayor brevedad al Ministerio qué código consideran que se adecúa con mayor precisión a la naturaleza de estos contratos".

[clic en la imagen para ampliar]
Información de última hora del jueves 
La CRUE acepta revertir el cambio de modalidad en los contratos para investigadores, lo que ha hecho público en un comunicado a última hora del jueves que por la noche aún no estaba disponible en su web [detalle del comunicado en la imagen de la izquierda]: "dada la controversia y dudas creadas ante el cambio de código de los contratos predoctorales, desde Crue universidades Españolas solicitamos la supresión temporal de las medidas tomadas"
.
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Desde CCOO[P]recarios/as_IDi queremos manifestar públicamente nuestro agradecimiento al apoyo recibido desde la Comisión Ejecutiva de la Confederación sindical de CCOO, a su Secretario General Ignacio Fernandez Toxo y a los responsables Confederales Carlos Bravo y Ramón Gorriz, por esta ayuda inestimable para acelerar una solución al cambio de modalidad en los contratos de investigación. También queremos agradecer el apoyo de las organizaciones de jóvenes investigadores, asociaciones y plataformas que han estado presionando durante el último mes para revertir esta injusta medida ¡FJI-precarios, Ciencia con Futuro, asambleas de contratados/as muchas gracias! y muy especialmente a todas y todos los afectados que han respondido al llamamiento de participación.

El problema aún no esta definitivamente resuelto hasta que se confirme la reversión de la medida, pero el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ya ha dejado claro que no tiene ningún interés en mantener la clave 420 para este tipo de contratos y la CRUE ha comunicado que pide su supresión.

miércoles, 1 de marzo de 2017

¿Qué rectores apoyan a predoctorales y qué responsables institucionales no?

El Rector de la ULPGC ha sido el único responsable institucional en manifestar públicamente su apoyo: "Hay que dignificar a los predoctorales y eso no se logra con un contrato en prácticas"

El resto de los Rectores han optado por el silencio o por pronunciarse en apoyo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social con la consigna de que el cambio es "administrativo" y no tiene repercusiones. Algo que ya se ha demostrado absolutamente falso, al producir efectos prácticos y laborales sobre los/as afectados/as.

Por su parte, Carmen Vela, la Secretaria de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación ha mantenido una actitud ambigua al señalar que el cambio "puede tener algún impacto" pero que "no cree que Empleo aplique efectos  retroactivos si no son legales". Postura que están secundando algunos Rectores que no quieren  pronunciarse claramente y que están apoyando el argumento de que se trata de un simple cambio "administrativo" sin ninguna repercusion.

Algo que se ha demostrado falso, ya que aparte de la imposibilidad de obtener la Tarjeta Sanitaria Europea, también se ha podido comprobar sus consecuencias negativas en posteriores contrataciones por empresas privadas, a través de testimonios en Burgos y Valencia de predoctorales que han perdido opciones de contratación por este motivo.


Apoyos institucionales a los/as predoctorales y contrarios al cambio de contrato:
Rectores y responsables del Gobierno que justifican el cambio de contrato o minimizan sus consecuencias: 
¿Y qué dice tu Rector de universidad o Director de OPI? Si tienes algún enlace de medios de comunicación con su opinión puedes enviarnos un mensaje para añadirlo a la lista.

martes, 28 de febrero de 2017

Resumen informativo sobre los recortes a investigadores/as contratados/as

El Gobierno dice que lo peor de la crisis ya ha pasado pero las investigadoras e investigadores con contratos predoc, postdoc y por proyectos siguen sufriendo recortes

A los retrasos en la publicación de las convocatorias de Ayudas para contratos y sus resoluciones de adjudicación se han unido la discriminación salarial de FPUs 2013 y 2014, y ahora el cambio ilegal y con efectos retroactivos de la calificación en los contratos predoctorales y postdoctorales.

En el blog de CCOO[P]recarios/as IDi hemos preparado un resumen de las noticias publicadas en nuestro blog sobre estos nuevos recortes (clic sobre los enlaces para leer más):


domingo, 19 de febrero de 2017

El Gobierno vuelve a precarizar los contratos predoctorales

A lo largo del último año, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEySS) ha modificado los contratos predoctorales de investigación de manera unilateral y sin informar. Además, ese cambio lo ha realizado retroactivamente


Las ilegalidades del cambio son de tal magnitud que, en cuanto CCOO ha puesto las primeras denuncias ante la Inspección de Trabajo y hemos publicitado el problema, no han parado de salir intervenciones de asociaciones, responsables políticos e institucionales, especialistas en Derecho laboral y revistas especializadas intentando entender la razón de semejante disparate.

La primera ilegalidad es intentar aplicar la clave "420 - contrato temporal en prácticas" a los contratos predoctorales de la Ley de La Ciencia, resucitando para eso el viejo Reglamento del Personal Investigador en Formación (RD 36/2006) que regulaba los dos años de beca + dos de contrato. ¿Nadie le explicó al MEySS que ahora los contratos son de cuatro años?

Pero mayor ilegalidad ha sido aplicar la modificación con retroactividad a los contratos de 2012 y 2014, y sin informar a los/as afectados/as ni a sus representantes sindicales en las universidades o los OPIs.

El propio MEySS, intentando eludir responsabilidades no ha dudado en mentir. Primero ha dicho que el cambio de la Clave de modalidad de contrato no afecta a los contratos, pero ante la evidencia palpable que no era cierto a continuación han dicho que el cambio de Clave fue una petición expresa de la CRUE intentando trasladar la culpa a las universidades.

[clic en la imagen para ampliar]
Las mentiras del MEySS han sido continuas, empezando desde el mismo momento en el que ordenaron el cambio de Claves mediante el mensaje: 26/12/2015 de TGSS SGR PROC INTEGRADOS SEG SOCIAL [...] /2 Se encuentra pendiente de implantacion un proceso automático de conversión de todos los registros actualmente identificados con la clave CT 401 [ver imagen de la izquierda]. 

Proceso automático que nunca se produjo ya que fueron las propias universidades las que hicieron los cambios, en unos casos de forma chapucera tachando y reescribiendo parte de los contratos,  en otras añadiendo una adenda firmada o no por los afectados a los que nunca se les explicó en qué consistía el verdadero cambio. Sin olvidar que dieron la orden inicial por medio de un simple mensaje de correo electrónico (imagen de la izquierda) el 26 diciembre de 2015 y no "legalizaron" la instrucción hasta el 15 de febrero de 2016 cuando la publicaron parcialmente en el Boletín RED de la TGSS [clic aquí para acceder al Boletín].

Incluso hay universidades, como la ULPGC, que nunca aplicaron el cambio a los contratos anteriores porque vieron que era absolutamente ilegal y sus predoctorales de 2013 y 2014 tienen la suerte de continuar con la anterior Clave 401. Fortuna que no disfrutaron los nuevos de 2015 y 2016 a los que sí se les aplicó la nueva Clave 420.

¿CÓMO AFECTAN LOS CAMBIOS? 
Realmente el MEySS solamente dijo que ese cambio de clave no afectaba al contenido esencial del contrato (salario, horario, jornada, funciones, etc.), algo que es cierto. Pero olvidó añadir que con el nuevo contrato "temporal en prácticas" se perdía el derecho a disponer de la Tarjeta Sanitaria Europea o que luego resultaba incompatible volver a ser contratado en prácticas por una empresa. Evidentemente, tampoco informaron que existía una posibilidad de que con el contrato anterior se pudiera cobrar indemnización a la finalización del mismo (aunque esto es una conjetura porque el Estatuto de los Trabajadores excluye de indemnización a los contratos formativos y aunque éste se haya firmado como por obra o servicio también es de carácter formativo de acuerdo con la Ley de La Ciencia).

En principio parece que aparte de lo señalado anteriormente no existen otras consecuencias, por lo que no afecta al derecho a cobrar la prestación de paro ni tampoco perjudica a la futura pensión.

UN CAMBIO QUE DEMUESTRA LA PRECARIEDAD Y LAS CHAPUZAS
Tal como nuestra compañera Alicia Durán ha dicho (Profesora investigadora del CSIC y consejera en el Consejo Rector del CSIC) en un magnífico artículo titulado "Investigación y empleo: entre la precariedad y la chapuza" (ElDiario.es - clic aquí para leeerlo].



¿CÓMO HA EVOLUCIONADO EL PROBLEMA?En cuanto las secciones sindicales de varias universidades tuvieron conocimiento del problema, CCOO realizó consultas a nuestros servicios jurídicos y planificamos el trabajo para revertir la situación.  Si la orden era del MEySS teníamos que obligar a ese Ministerio para que rectificara, así que presentamos denuncias ante la Inspección de Trabajo por las ilegalidades cometidas, convocando asambleas para informar y apoyar a las afectadas y afectados en sus protestas. 

Acciones que todavía continúan para ampliar la presión y que han logrado una amplia repercusión. El objetivo de CCOO es revertir el cambio ilegal de Clave y obligar al MEySS a establecer una nueva vinculada al tipo de contrato predoctoral regulado en la Ley de la Ciencia.

UNA REFLEXIÓN
Desde que se pudieron leer las primeras informaciones en los foros de los investigadores/as predoctorales relativas a la imposibilidad de obtener la Tarjeta Sanitaria Europea y se descubriera que era por un cambio en la Clave, ha pasado casi un año. Tiempo excesivo producto de la falta de conexión entre los afectados y los sindicatos. En este tiempo muchas y muchos han intentado averiguar sin éxito las razones del cambio, los problemas reales que implicaba, las posibilidades legales de recurrirlo. Problema que viene sucediéndose una y otra vez con cada cuestión de índole laboral que les afecta.  

Si los sindicatos no conocemos que existe un problema, si los afectados no nos avisan, si no conectan con nosotros, si nosotros tampoco conectamos con ustedes, difícilmente podremos responder de manera rápida y eficaz

CCOO[P]recarios IDi es un proyecto que intenta solucionar esa falta de interconexión, creando un espacio propio para el sindicalismo, organización y asesoramiento de los/as técnicos/as e investigadores/as contratados. Pero necesitamos tu participación.