martes, 12 de diciembre de 2017

Salarios del colectivo predoctoral ¡AHORA! Salarios, empleo y derechos

#AhoraLoPúblico ¡AHORA! Salarios, empleo y derechos... también para el personal investigador predoctoral, postdoctoral y por proyectos... de todas las empleadas y empleados públicos, es el objetivo de las protestas sindicales estos días

Más abajo se incluye un enlace al listado completo
de retribuciones del colectivo predoctoral, que se irá
actualizando a medida que recibamos nueva información
Protestas que llegan en plena elaboración de un nuevo Estatuto del Personal Investigador en Formación (EPIF) con la Secretaría de Estado de I+D+i, en el que los temas retributivos son un elemento prioritario para CCOO.

En el EPIF hay cuatro aspectos que repercuten en las retribuciones de las investigadoras e investigadores predoctorales en formación:
  • El derecho a cobrar indemnización por finalización de contrato. 
  • La homogeneización de los sueldos para todas las convocatorias.
  • El derecho a incrementos anuales en igualdad con el resto del personal público.
  • El reconocimiento del derecho a la negociación colectiva en los Convenios de universidades y organismos públicos de investigación.
Con el objetivo de ver la situación de partida, con los datos actuales, CCOO esta elaborando un listado completo de todas las retribuciones del personal investigador predoctoral que se puede consultar en el siguiente enlace (se irá actualizando con nuevos datos en los próximos días):
Para actualizar y completar este listado, estamos recogiendo información a través de una encuesta en la que puedes colaborar, es muy rápida de cumplimentar y puedes participar a través del siguiente enlace:

Sobre la indemnización por finalización de contrato, el borrador inicial de la SEIDI en lugar de reconocer ese derecho lo que planteaba era su exclusión. Actitud incomprensible por parte del Gobierno que proponía el siguiente texto en el Artículo 3 sobre Contrato predoctoral, apartado 7) Extinción: "De conformidad con la naturaleza formativa y de especialización del contrato predoctoral y de acuerdo con el artículo 49.1, letra c) del Estatuto Básico de los Trabajadores, en los contratos predoctorales recogidos en este Real Decreto, salvo que se establezca otra cosa por el convenio colectivo, no se reconoce ninguna indemnización aparejada a la terminación de aquel. Debido al carácter formativo del contrato predoctoral le resulta de aplicación con carácter supletorio el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores."

Gracias a la insistencia de los tres sindicatos (CCOO, UGT y CSIF), la SEIDI ha retirado ese texto. Aunque no acepta, incluir la indemnización en el EPIF porque el Gobierno interpreta que los contratos formativos no tienen ese derecho. Así que habrá que esperar a la interpretación que hagan los jueces para saber si tienen o no derecho a indemnización.

En el caso de la homogeneización de las retribuciones del personal contratado predoctoral, a la vista del listado que CCOO esta elaborando podemos observar que es un absoluto disparate (lo puedes consultar aquí), ya que existen diferencias entre unas convocatorias y otras de más de 4.000 Euros al año para realizar el mismo trabajo. 

En este punto si se ha logrado avanzar bastante porque una vez más todos los sindicatos estuvimos juntos planteando lo absurdo de la situación actual, y se ha acordado fijar una retribución mínima de partida que permita igualar la mayoría de las convocatorias. Aunque recogiendo el derecho a incrementar esos salarios cuando los Convenios tengan establecida una mejor retribución para contratos análogos o que se utilicen de referencia, pero nunca menos.

El derecho a la actualización anual de las retribuciones, con incrementos según IPC, también puede tener una solución en el EPIF. Aunque en este caso solo fue CCOO quien lo planteó, la SEIDI y el resto de los sindicatos lo han visto razonable porque no regularlo implicaría mantener la situación actual de congelación salarial permanente.

Y en cuanto al reconocimiento explícito del derecho a la negociación colectiva en los Convenios de universidades y OPIs, que también fue propuesto únicamente por CCOO, no ha tenido tanta receptividad y queda pendiente de discutirse en próximas reuniones. 

En este caso el resto de los sindicatos aún no se han pronunciado, aunque esperamos que igual que apoyaron nuestra petición de actualización retributiva anual, también acaben entendiendo la necesidad de recoger en el EPIF ese derecho del colectivo predoctoral a la negociación colectiva en los Convenios.

Tal y como decíamos al comienzo, CCOO y UGT seguimos organizando protestas y movilizaciones de todo el sector público, incluyendo al personal investigador contratado predoctoral, postdoctoral y por proyectos.

La próxima protesta será una manifestación el día 14 de diciembre, después de numerosas concentraciones y manifestaciones que hemos realizado desde el pasado mes de septiembre para exigirle a Montoro ¡AHORA! Salarios, empleo y derechos laborales #AhoraLoPúblico #RecuperarLoArrebatado

Se puede consultar más información sobre estas protestas en el enlace:





lunes, 4 de diciembre de 2017

Méndez de Vigo miente al afirmar que CCOO apoya la reforma de la acreditación docente universitaria

CCOO ha manifestado de forma inequívoca su oposición en contra y exige una rectificación urgente del ministro

A la izquierda el comunicado de CCOO valorando de manera
"muy negativa" los nuevos criterios de acreditación del PDI
[clic en la imagen para ampliar]
Mendez de Vigo, en su intervención del 28 de noviembre en el Senado, dijo que “hay sindicatos, como el de Comisiones Obreras, que han valorado muy positivamente –noticias, por tanto alentadoras–, en un comunicado del 13 de noviembre, esos criterios”.

No sabemos que comunicado le habrán pasado sus asesores, pero es evidente que no era el de nuestro sindicato. En el que se puede leer claramente entre las primeras líneas del mismo: 

"La valoración de CCOO sobre el documento definitivo de criterios de acreditación que será publicado en breve (17 de noviembre), presentado dos días antes de la reunión, es muy negativa [...]" (el resaltado en negrita estaba en el original, tal y como puede verse en la imagen).

La Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) ha criticado con dureza la reforma del proceso de acreditación para los cuerpos docentes universitarios impulsada por el Ministerio de Educación. Sin embargo, el ministro de Educación Méndez de Vigo, en respuesta a una pregunta planteada por una senadora el pasado 28 de noviembre, no tuvo reparo en mentir al declarar que CCOO la había valorado “muy positivamente”.

Tanto en las reuniones mantenidas con el secretario general de Universidades como en el comunicado al que se refiere el ministro en su intervención, CCOO ha manifestado de forma clara, contundente, razonada y reiterada su oposición a las reformas. En concreto, en el comunicado difundido al pasado 13 de noviembre, el sindicato afirma que “la valoración de CCOO sobre el documento definitivo de criterios de acreditación que será publicado en breve (17 de noviembre), presentado dos días antes de la reunión, es muy negativa puesto que, como ya señalamos en cada una de las reuniones mantenidas por área, los requisitos para la acreditación a los cuerpos docentes universitarios están ligados a connotaciones subjetivas y discrecionales, no son fácilmente autoevaluables por el solicitante y, lo más importante, han sufrido un significativo endurecimiento no justificado”. “CCOO entiende que los legítimos derechos de progresión académica del profesorado universitario se ven grave e injustamente perjudicados por el cambio de sistema de acreditación”.

Por la tanto, y en vista de la falsedad de las palabras de Méndez de Vigo, la Federación de Enseñanza de CCOO exige una rectificación urgente. De no hacerse, quedará probado que el ministro miente sin reparo a los españoles en sede parlamentaria.

lunes, 27 de noviembre de 2017

Se extienden a todos los territorios las protestas del sector público

El pasado viernes CCOO y UGT convocaron concentraciones de protesta delante de las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en todas las comunidades autónomas

Una de las concentraciones del pasado viernes ante las
Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno
Esta nueva protesta es consecuencia del acuerdo unitario entre ambos sindicatos para preparar movilizaciones contra el mantenimiento de los recortes en los PGE2018, después de conocerse el informe enviado por el Gobierno a Bruselas para control de la UE y en el que se indicaba una nueva congelación salarial, así como otras restricciones en contrataciones o derechos laborales del sector público. 

Con estas concentraciones ante las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en las distintas provincias, las protestas se extienden a todas las comunidades autónomas y se suman a las movilizaciones que ya se venían produciendo en el resto del país. 

Las protestas comenzaron en septiembre con concentraciones todos los miércoles frente al Congreso de los Diputados, concentraciones que se han ido extendiendo a otras ciudades y organismos públicos y que ahora se han generalizado en todo el país.  

La siguiente convocatoria es el 29 de noviembre con una manifestación en Madrid y otra gran concentración a mitad de diciembre, con el objetivo de informar y preparar protestas de mayor dimensión para el mes e enero.


Información sobre las movilizaciones:





sábado, 25 de noviembre de 2017

Frente a la violencia de género CCOO exige al Gobierno compromiso y actuación ya!

CCOO, ante un nuevo 25 de Noviembre, refuerza su compromiso contra la violencia machista y manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres, que en 2016 se ha cobrado la vida de 44 mujeres y 44 en lo que va de 2017

CCOO ha venido denunciando los déficits en prevención, protección y derechos en el tratamiento de  la violencia machista, y envió sus propuestas para la elaboración del Pacto de Estado en materia de violencia de género, que tras seis meses de trabajo fue aprobado por el Pleno del Congreso en septiembre de 2017.

Urge acabar con la lacra social de la violencia de género

La violencia de género es el resultado extremo y más dramático de la discriminación y las desigualdades estructurales entre hombres y mujeres, agravadas en los últimos años de crisis como consecuencia de las reformas y recortes efectuados por el Gobierno.

CCOO viene denunciando la ausencia de políticas de igualdad y contra la violencia en las legislaturas del Gobierno del Partido Popular, con fuertes recortes presupuestarios, retrocesos en derechos laborales y sociales, etc., que han incrementado la desigualdad.


miércoles, 22 de noviembre de 2017

2ª reunión borrador EPIF: mejoras en el documento pero...

El jueves pasado, 16 de noviembre, se llevó a cabo la segunda reunión del grupo de trabajo SEIDI+sindicatos para preparar el borrador de EPIF

Ese borrador  da cumplimiento al mandato de la Disposición Adicional Segunda de la Ley 14/2011 de la Ciencia que establecía "En el plazo de dos años desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno elaborará un estatuto del personal investigador en formación [...]". Plazo que se venció en 2013, ¡hace cuatro años!

El grupo de trabajo (integrado por la SEIDI y los sindicatos más representativos de OPIs y universidades CCOO, UGT y CSIF) tiene algunas particularidades que merecen la pena destacarse, por lo que hemos añadido información adicional al final. Y en cuanto a los acuerdos/desacuerdos de la segunda reunión queremos destacar que se han logrado mejoras en el contenido del borrador inicial, que tenía muchos elementos regresivos, pero que los temas fundamentales siguen estando pendientes.

La SEIDI ya se había reunido con la FJI, Asamblea-UAM y CRUE ese mismo jueves por la mañana y repasaron las enmiendas presentadas por las asociaciones de contratados/as predoctorales.

A propuesta de los sindicatos, que coincidían con la FJI, la Secretaría de Estado I+D+i aceptó modificar el apartado sobre colaboración docente permitiendo hasta 60 horas anuales con un máximo de 180 horas en los cuatro años de contrato. También aceptó la posibilidad de que, a petición del/la contratado/a, se pueda suspender el contrato (sin salario) durante un máximo de 4 meses por cambio de Director/a de Tesis. También aceptó una mejora relativa a la suspensión/extensión por maternidad.

Por otra parte, la SEIDI aceptó eliminar término el "carácter formativo” de los contratos y todos los apartados que hacían alusión al artículo 11 del ET y la negativa al pago de indemnizaciones por finalización de contrato, que había incluido en su borrador inicial. La Secretaria de Estado defiende que estos contratos no tienen derecho a indemnización. Los sindicatos explicamos que si la Ley de la Ciencia no lo impide tampoco se podía impedir a través del Estatuto, por lo que serán los juzgados de lo social quienes decidan sobre el tema.

Desde CCOO pedimos mantener el contrato los 4 años, aunque la Tesis se termine antes. La SEIDI rechazó incluirlo en el EPIF, aunque reconoció lo adecuado de la medida señalando que las FPI ya prevén que si termina la tesis antes del tercer año, se obtiene un contrato de un año más con mayor salario. Se ha pedido al MECD que extienda este mismo criterio a las FPU de forma que sirva como pauta, también, para las convocatorias de las Comunidades autónomas y las propias universidades. Aunque indicaron que no podrá ser en las FPU de este año porque están a punto de ser convocadas.

También se aceptó la propuesta de CCOO de retirar un párrafo que restringía los derechos contenidos en la Ley de Igualdad y en los Planes de Igualdad de OPIs y Universidades.

Sin embargo, la SEIDI rechazó los temas fundamentales propuestos por los sindicatos y vinculados a las retribuciones: elevar al 100% la referencia salarial, utilizar otras figuras mejor retribuidas como referencia, que estas retribuciones se fijen en los Convenios Colectivos y que todos los contratos estén dentro de dichos convenios con todos los derechos, incluyendo el derecho a la negociación colectiva.  La SEIDI solo ofreció como mejora establecer el mínimo del 75% en los cuatro años, en lugar del 56/60/75% que regula la Ley de la Ciencia.

Especialmente lamentable fue el rechazo de la SEIDI a la propuesta de CCOO para reconocer en el EPIF el derecho a cobrar los incrementos salariales anuales en igualdad con el resto del personal ("En cualquier caso se garantizará el derecho al mismo incremento anual de sus retribuciones en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores").

CUESTIONES ADICIONALES QUE MERECE LA PENA DESTACAR

Tal como se puede ver sobreimpreso en el
documento, la SEIDI mantiene la exigencia
de confidencialidad del borrador de EPIF
La SEIDI volvió a plantear que se mantiene la confidencialidad y reserva sobre el borrador de EPIF mientras se mantenga en funcionamiento el grupo de trabajo para su discusión. Evidentemente se puede informar del desarrollo de las reuniones y de las diferentes propuestas, aunque sin publicitar el texto.

En la siguiente reunión el Ministerio de Educación, Ciencia y Deporte  (MECD) se incorporará a los trabajos. Lamentablemente el Ministerio de Empleo sigue negándose a participar y tampoco emite informe previo, al tiempo que dice que manifestará su opinión al final del proceso. Algo que implica dificultades porque varios de los puntos sobre la modalidad de contratación depende de este Ministerio.

La SEIDI mantiene las consultas previas a colectivos que no tienen reconocido el derecho a la negociación y que por tanto no pueden participar en este grupo de trabajo para la elaboración del borrador, aunque en esta ocasión les convocó a última hora y solo pudieron asistir la FJI y Asamblea-UAM.  También mantiene las consultas a otras instituciones, como es el caso de la CRUE y algunos OPIs.

Destacable en positivo fue observar que en esta segunda reunión fue muy importante la presencia de mujeres: las tres representantes de la SEIDI (la propia Secretaria de Estado, la Directora de la Agencia Estatal de Investigación y la Secretaria General de OPIs)  así como la mitad de la representación sindical (en el caso de CCOO fueron Alicia Durán de CSIC-FSC como portavoz, Irene Alvarez Bonilla de FederaciónSanidad y Alberto Marín de FE-Universidad).

CCOO ha puesto en marcha un dispositivo de coordinación que lidera el Secretario Confederal Pedro Linares junto con la Coordinadora del Área de I+D+i, Salce Elvira, para garantizar la mejor respuesta posible de CCOO frente a los temas de ciencia e investigación y que sirvió para preparar esta segunda reunión del borrador del EPIF, razón que explica que nuestra representación fuera colectiva de las tres Federaciones afectadas (OPIs de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, OPIs de la Federación de Sanidad y Universidades de la Federación de Enseñanza). Esta coordinación también esta preparando una respuesta global a los problemas de falta de apoyo a la Ciencia por parte del Gobierno así como sobre los graves problemas de empleo en los OPIs.

Para evitar confusiones, CCOO recuerda que estas sesiones son reuniones de un grupo de trabajo SEIDI+sindicatos para elaborar el borrador de EPIF, y que posteriormente se deberá negociar en la Mesa General de Función Pública ya que afecta a colectivos de varios Ministerios y a sus condiciones contractuales y retributivas.

lunes, 20 de noviembre de 2017

Convocadas movilizaciones para recuperar derechos laborales

El objetivo será conseguir que los Presupuestos autonómicos y del Estado (PGE2018) recojan la recuperación de derechos laborales, salariales y de empleo público

Estas nuevas protestas vienen precedidas por las concentraciones que CCOO realiza todos los miércoles frente al Congreso de Diputados desde el pasado mes de septiembre, y que se han ido ampliando con concentraciones ante otros organismos públicos y territorios. Todas con el mismo objetivo de recuperación de salario y derechos así como la mejora del empleo público.

A esta iniciativa se ha sumado UGT acordando una campaña unitaria con CCOO bajo el lema "¡Ahora! Salario, empleo público y derechos" a la que esperamos que se incorporen el resto de organizaciones con el objetivo de movilizar y frenar las intenciones del ministro Montoro de mantener los recortes en el sector público.

Ambas organizaciones se dirigen al Ministerio de Hacienda y Función Pública para que abra un espacio de negociación real en el ámbito de la Mesa general de Negociación de las Administraciones Públicas que tenga efectos en los Presupuestos para el 2018, haya prórroga o nuevos presupuestos.

En este sentido, los sindicatos entienden que no puede ser un impedimento para ello la propia prórroga de los Presupuestos, pues existen antecedentes. En 1990 y 1996, por ejemplo, se introdujeron mejoras en las leyes de presupuestos, en materia salarial, de empleo u otras condiciones laborales.

CCOO y UGT reclaman que se recupere la negociación colectiva en todas las Administraciones Públicas para abordar cuestiones como jornadas, incapacidad temporal (IT), salud laboral, igualdad, formación, acción social, etc.

En materia de empleo, y partiendo del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en marzo de este año, las dos organizaciones creen que el acuerdo debe ampliarse y consolidarse, tanto en el desarrollo del proceso de estabilización —para reducir al menos al 8% la temporalidad en las Administraciones Públicas—, como en la eliminación de la tasa de reposición que permita no sólo recuperar los cerca de 350.000 empleos públicos perdidos en estos años, sino que asiente las bases para la creación neta de empleo.

En cuanto a salarios, UGT y CCOO creen que las empleadas y empleados públicos deben verse reconocidos en el esfuerzo que se les ha exigido para contribuir al equilibrio presupuestario y a la reducción del déficit público, como así lo ha expresado en reiteradas ocasiones el propio Gobierno. Es por ello que exigen el reconocimiento de la deuda salarial que se tiene contraída con el conjunto de personas que trabajan para el sector público, y que se inicie la senda progresiva de la recuperación salarial, con cláusula de garantía salarial, para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años —aproximadamente un 13% desde 2010—.

La defensa de los derechos de las empleadas y empleados públicos es una prioridad en la acción sindical de CCOO y UGT, no sólo por el derecho que les asiste como trabajadoras y trabajadores, sino también por la necesidad de reforzar los servicios públicos, por cuanto supone para la mejora de la calidad de vida de la ciudadanía, en términos de igualdad y cohesión social, siendo las empleadas y empleados públicos los garantes de ello.

lunes, 13 de noviembre de 2017

ANECA ha incumplido todos los plazos negándose a negociar

CCOO denuncia la paralización de ANECA desde enero de 2016 en el programa ACADEMIA para los cuerpos docentes universitarios y su negativa a que el sistema de acreditación sea más transparente y objetivo

Cabeceras de los documentos de ANECA
con los méritos evaluables
El proceso de “diálogo” con la ANECA no ha sido nunca un proceso de negociación. Más bien, se ha producido un proceso de “llamadas a conversar” con premura excesiva y apenas sin tiempo de reflexión y análisis profundo de los documentos de trabajo que nos han sido remitidos. Hemos acudido para escuchar, hemos dialogado, pero siempre con la expectativa de establecer un marco pactado de negociación que no se ha producido. Por tanto, CCOO no apoya el documento que ANECA tiene previsto publicar esta semana con los criterios de acreditación.

La ANECA ha incumplido todos los plazos y fechas que había programado. De hecho, desde el mes de junio de 2017, sólo se ha celebrado una única reunión de cada una de las cinco comisiones creadas para revisar el modelo de acreditación. En todas las comisiones el plazo de remisión de documentación fue muy corto, por lo que fue absolutamente imposible que los sindicatos pudieran estudiar los documentos y hacer propuestas de modificaciones. En las reuniones de las últimas comisiones la ANECA informó de que se publicarían los criterios a finales de octubre, compromiso una vez más incumplido. Ahora han indicado que serán publicado a lo largo de esta semana...

CCOO, como el resto de los sindicatos, no puede ser cómplice de la aprobación de los documentos propuestos por la ANECA porque entendemos que serán causa de desigualdad y de frustración entre el profesorado universitario. Los criterios que hemos leído en este documento bloquean las aspiraciones legítimas de crecimiento y promoción del profesorado universitario con trayectoria académica y de los que están en el inicio de su carrera docente e investigadora.

CCOO no entiende la supuesta prisa por poner en marcha este nuevo modelo de evaluación de méritos para la acreditación del profesorado, que en la práctica está implicando casi dos años de paralización del proceso de acreditación. ANECA no ha justificado el motivo de este cambio de criterios; se deberían hacer públicos los informes en los que se han apoyado las comisiones para la elaboración del RD 415/L2015 de acreditaciones del profesorado universitario. Se desconocen asimismo los análisis previos, las simulaciones y las estadísticas que pudieran avalar y justificar este cambio de criterios.

La ruptura repentina y precipitada del anterior modelo, basado en el concepto de sexenio de investigación, deja fuera de juego a muchos de los científicos activos del sistema. Los sexenios de investigación, elemento fundamental en la anterior evaluación, quedan minimizados en el nuevo modelo.

Las disparidades y desigualdades que se dan a lo largo de todo el documento, que quedan patentes cuando se analizan paralelamente los criterios de las distintas comisiones que integran las áreas de conocimiento, desdibujan el valor real de los méritos contemplados.

Criticamos la discrecionalidad y la imprecisión en la valoración de numerosos méritos que no dependen directamente del trabajo y de las decisiones de los profesores y por lo tanto no debieran tener el rango de mérito.

Los criterios no son realistas: número muy elevado de publicaciones en revistas de impacto del primer y segundo cuartil; autorías preferentes (cuando en áreas como la de ciencias de la salud o en alguna de ciencias los artículos suelen estar vinculados a proyectos y ser de autoría múltiple). En relación con la acreditación a TU este hecho es todavía más evidente.

No se contempla la interdisciplinaridad de las actividades del profesorado (especialmente en investigación), generando situaciones de difícil clasificación de muchas de las actividades de investigación netamente interdisciplinares en las áreas de conocimiento establecidas.

El sistema que se nos presenta a valoración no permite la autoevaluación, como el establecimiento de porcentajes en méritos obligatorios. La pluralidad de niveles de “excelencia” o mejor de “excepcionalidad” A, B, C… no hace sino generar confusión y desorientación acerca de la evaluación a la que el profesor va a someter su currículum. Más aún, el concepto de “excelencia” propuesto se confunde con el de “hiper-productividad”, lo que no suele ser equivalente.

Desde CCOO también creemos que el documento sobre la Acreditación en base a Actividades de Gestión que se ha presentado es absolutamente desproporcionado, injusto, inconsistente, desequilibrado y falsea todo el proceso de Acreditación a Cuerpos Docentes Universitarios.  No es admisible que determinados cargos académicos designados puedan merecer un adjetivo de “excelencia” (una A) en investigación (???), compensando una actividad científica que el propio sistema califica como mediocre o insuficiente.

Un sistema de evaluación de méritos con carácter retroactivo combinando criterios anteriores y nuevos podría hacer menos drástico el cambio de procedimiento. Por todo esto, desde CCOO reclamamos que el siguiente periodo de revisión (2018/2019) se desarrolle en un verdadero proceso negociador, rechazamos las formas de proceder de los responsables del MECD y de la ANECA y defendemos un procedimiento de acreditación transparente, auto-evaluable, y que valore sin arbitrariedades los méritos académicos de unos profesionales universitarios, que están realizando un trabajo encomiable en una situación cada vez más difícil.

jueves, 9 de noviembre de 2017

Nuevo EPIF: #RecuperarLoArrebatado porque ya no son becas!!

El martes se reunió en Madrid la Sección Federal estatal de CCOO-Universidad con la presencia de representantes del sindicato en todas las universidades

La nueva Secretaria Federal estatal de CCOO-Universidad,
Encina González Martínez, presidiendo la reunión junto con
los representantes de la UB (izqda) y UCM (dcha)
La reunión se convocó para tratar diversos temas de máxima importancia, y entre los que destacaba de manera significativa la convocatoria de la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación (SEIDI) para mantener una nueva reunión con los sindicatos sobre el Estatuto del Personal Investigador en Formación (EPIF) con el objetivo de analizar su borrador.

Otros temas de importancia también analizados fueron la situación de los PGE2018 y su posible retraso (o la prórroga de los de 2017), así como la situación de las acreditaciones ANECA, que esta semana vuelve a mantener una nueva reunión con los sindicatos para intentar solucionar el atasco y la falta de transparencia que ha rodeado a las Comisiones de Evaluación durante el último año.
Convocatoria de la SEIDI para estudiar su borrador de EPIF,
remitida a los sindicatos para una reunión el día 16NOV
[clic en la imagen para ampliar]


En cuanto a la reunión del próximo miércoles 16 con la SEIDI para el EPIF,  se acordó defender el pleno carácter laboral de los contratos predoctorales, y por lo tanto su derecho a integrarse plenamente en la negociación colectiva a través de los Convenios de los OPIs y Universidades.

También se decidió exigir garantía de una retribución justa que permita acceder a los mismos incrementos salariales anuales que el resto de personal en el sector público, se analizaron otros aspectos como los relativos a su participación en actividades docentes y estudiamos las distintas observaciones que nos han transmitido las asambleas y plataformas predoctorales.

Nuestras propuestas sobre el borrador del EPIF serán debatidas y consensuadas con el resto del sector científico e investigador de CCOO, que tiene presencia en otras Federaciones (CSIC-FSC, Defensa, Sanidad...) para llevar una propuesta común. Algo esencial observando algunos aspectos regresivos del borrador de la SEIDI que es necesario rectificar y que aún no podemos difundir porque se nos ha pedido confidencialidad durante este periodo de consultas.

Sobre los PGE2018, todo el Área Pública de CCOO (Enseñanza, Administración Pública y Sanidad) ha acordado retomar la campaña iniciada en septiembre para #RecuperarLoArrebatado, y que en su momento se enfocó para presionar durante la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado.

Ahora se considera necesario reforzarla ante la posibilidad de que el ministro Montoro decida no presentarlos y, por tanto, prorrogar los de 2017. Lo que significa incremento salarial "0" (una nueva congelación), que no habría tasa de reposición impidiendo las Ofertas Públicas de Empleo limitando nuevamente la mejora de las plantillas, y que no podríamos tener ningún avance en la recuperación de derechos.

La representación del sector universitario de CCOO ha planificado las actividades informativas y de acción sindical para noviembre y diciembre, con la perspectiva de una posible huelga del sector público en enero si el Gobierno decide no tramitar los PGE2018. Acciones que comenzarán de inmediato ya que las vacaciones, permisos y festivos de diciembre dejan muy poco tiempo disponible para preparar una protesta que debe ser contundente y masiva si queremos que sea efectiva.

Durante todo el mes de noviembre se distribuirá información para que todo el PAS, PDI y personal investigador contratado de las universidades tenga información suficiente sobre lo que significa prorrogar los Presupuestos de 2017, y todo el mundo tome conciencia de la necesidad de evitarlo.

CCOO convoca hoy miércoles una nueva concentración de
protesta ante el Congreso de los Diputados
¡¡La cuarta que hacemos en los últimos treinta días!!
Durante este mes apoyaremos las acciones de CCOO en la Administración General del Estado, que es el personal que negocia directamente con el ministro Montoro las cuestiones en materia laboral que afectan a todo el sector público. Acciones que, como la concentración de protesta que han convocado para ayer ante el Congreso de los Diputados (la cuarta en los últimos treinta días), pretenden activar al sindicato para preparar movilizaciones de mayor calado y sensibilizar al resto de sindicatos para que se incorporen a las protestas.


En la reunión también se nos informó de la convocatoria de una primera manifestación unitaria CCOO-UGT para el miércoles 29 de noviembre en Madrid.

Manifestación a la que deben acompañar otras movilizaciones en el resto del país, aumentando la presión y movilización a medida que se acerca el final de año y el Gobierno siga sin confirmar que habrán PGE2018.

Desde CCOO]P]recarios/as_IDi  hacemos un llamamiento a todo el personal y al resto de los sindicatos para que apoyen estas protestas y se incorporen a las movilizaciones, ya que sin una presión significativa no será posible #RecuperarLoArrebatado.

martes, 7 de noviembre de 2017

VAMOS A RECUPERAR LO ARREBATADO

Reponer derechos, recuperar salarios, mejorar y estabilizar el empleo público, reconocer la Negociación colectiva...

CCOO ha lanzado una campaña informativa, de protesta y movilizaciones desde el mes de septiembre para #RecuperarLoArrebatado durante las épocas de recortes de los presidentes Zapatero y Rajoy.

En noviembre UGT se ha sumado a esta iniciativa y esperamos que próximamente el resto de los sindicatos también se incorporen.

A las concentraciones frente al Congreso de los diputados ha seguido la convocatoria de concentraciones en las Delegaciones de Gobierno el 24 de noviembre y una manifestación en Madrid el 29N, teniendo presente la posibilidad de una posible Huelga del sector público si el ministro Montoro sigue rechazando nuestra petición de recuperación de derechos.

Pero solo será posible lograr ese objetivo si todos los sindicatos actúan unitariamente y contamos con el apoyo de las empleadas y empleados públicos, incluido el personal investigador contratado.

Enlaces a los datos e informaciones más relevantes de esta campaña:




viernes, 27 de octubre de 2017

¿Se puede defender a predocs y a Catedráticos/as al mismo tiempo?

Una reflexión ombliguista desde el sindicato
por Alberto Marín*
El PAS, PDI y personal investigador de la ULL avalan
en las elecciones sindicales la política de CCOO para
defender unitariamente todos los colectivos

Hace unos días participé en un pequeño debate en las Redes Sociales en el que algunos participantes culpabilizaban a los Investigadores Principales (IP) de la situación de precariedad que sufre el colectivo de investigadoras e investigadores contratados temporales (Predocs, Postdoc y por Proyectos).

En aquel momento me permití la licencia de reconocer que es cierto que IPs, Directores y Gestores de OPIs y universidades tienen alguna responsabilidad en la precariedad de su personal investigador contratado, pero dije que una cosa es achacarles falta de apoyo o colaboración y otra muy diferente es señalarles como culpables, cuando es evidente que los únicos culpables son los Gobiernos con sus políticas de recorte.  También insistí que era imposible cambiar la situación de precariedad mientras la gente no fuera consciente de la necesidad de estar organizados y afiliados sindicalmente.

El resultado de ayer, en unas elecciones sindicales de mi universidad, para elegir a la Junta de Personal Docente e Investigador funcionario (JPDI)  me ha incitado a responder al interrogante a partir de una experiencia de años de trabajo reivindicativo: ¿Se puede defender al colectivo predoctoral y al mismo tiempo a IPs o Catedráticos?

La devolución al personal investigador contratado de la
paga extra de 2012, suprimida por Montoro, fue la primera
reivindicación de este colectivo que CCOO logró resolver  
Y mi respuesta es que sí, se puede hacer y que el resultado de simultanear ese trabajo reivindicativo logra efectos positivos para ambos colectivos. La respuesta, además, es la misma si esa pregunta la hacemos con cualquier otra combinación de protagonistas (predocs, postdocs, PAS, profesorado asociado, etc). Especialmente en el sector de la ciencia, universidades e investigación donde predominan tradiciones muy corporativas.
Tradiciones que han limitado la implantación de los sindicatos y que provocan la debilidad de cualquier movimiento reivindicativo porque la lucha queda reducida al colectivo afectado.

Hasta hace poco, el sistema tradicional de la acción sindical en el sector científico y universitario se basaba en compartimentos estancos, donde las y los representantes de cada colectivo se centraban exclusivamente en la defensa de los derechos de "los suyos" y en el caso de colectivos menos favorecidos (predoctorales, PAS laboral y técnicos interinos o temporales) se apelaba insistentemente a la solidaridad del resto.

En la Universidad de La Laguna, la sección sindical de CCOO cambió ese enfoque en plena época de crísis económica. Y lo hicimos cuando vimos las actitudes "del sálvese quién pueda" en la mayoría del personal de OPIs y universidades en todo el país. Actitud que en su  momento nos impidió, a las trabajadoras y trabajadores públicos, luchar con eficacia contra los recortes.

En un intento de preservar nuestra capacidad de defensa y reivindicación de derechos, evitamos contaminarnos con esa tradición corporativa de enfrentamiento de colectivos y sustituirla por una actitud de cooperación y colaboración entre sectores. Un "todos y todas a una" planteando que el principal objetivo era ganar fuerza y la mejor manera de lograrlo era con la unidad.

Nuestra política de combinar la lucha de manera simultánea
con los problemas de todos los colectivos ha permitido que
en la ULL se pueda mantener un buen nivel de convocatorias
No fue fácil, nunca lo es si se pretende cambiar costumbres arraigadas. Y mucho menos en sectores  donde prima la competitividad y el individualismo. Pero logramos los primeros resultados casi inmediatamente evitando o suavizando algunos recortes y eso estimuló ir extendiendo esa actitud de unidad, cooperación y colaboración a más colectivos.
Cuando OPIs y otras universidades despedían, dejaban de contratar o reducían la promoción, en la ULL hemos podido seguir creando y manteniendo empleo, estabilización y promoción.

El resultado es que en siete años no hemos tenido ni un solo despido objetivo por razones presupuestarias en ningún colectivo, que las bajas y vacantes se han podido seguir cubriendo (a veces de forma temporal por las limitaciones de la tasa de reposición de Montoro) manteniendo el volumen de empleo, que se han producido nuevas contrataciones junto con la estabilización y promoción del PAS y PDI que ya estaba trabajando.

En 2014 CCOO logró que 125 investigadoras e investigadores
contratados predoctorales, postdoctorales y por proyectos
pudieran participar en las elecciones del PDI laboral. Además
 incluimos dos candidatos del colectivo en nuestra candidatura
Y, si me lo permiten, este trabajo ha tenido "premio". Desde 2014 hemos tenido excelentes resultados en todos los procesos electorales de la ULL, sin excepción.

Todos, absolutamente todos los colectivos con sus votos han ido respaldando esta forma de trabajo y CCOO ha ido subiendo en representación de manera abrumadora. Desde el PAS, laboral o funcionario, hasta el PDI contratado y predocs o investigadores por Proyecto.

Hasta ayer teníamos una sola duda, no sabíamos la opinión colectiva del PDI funcionario compuesto por los Cuerpos docentes de Titulares de Universidad y Catedráticos/as, pero el resultado ha sido contundente: hemos logrado una mayoría absoluta solvente con una participación electoral de casi el cincuenta por ciento, cuando este colectivo suele tener una abstención del 70%. Pasando de 8 representantes que tuvimos en las anteriores elecciones a 13 (cinco más), lo que confirma que también están de acuerdo con la dinámica unitaria y colaborativa que hemos estado impulsando.

Ahora se trata de aprovechar ese potencial para hacer frente al mantenimiento de recortes que vienen en los PGE2018 y #RecuperarLoArrebatado.

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*Alberto Marín es Presidente de la Junta de PAS funcionario y portavoz de un grupo claustral en la ULL, además forma parte del equipo de coordinación de CCOOprecariosIDi como asesor sindical


viernes, 20 de octubre de 2017

CCOO exige al Gobierno que termine la congelación salarial





Rechazamos la congelación salarial e intensificaremos las movilizaciones para #RecuperarLoArrebatado

[clic en la imagen para ampliar o ver el enlace
ubicado más abajo para leer la información completa]
CCOO ha analizado el plan presupuestario que el Gobierno ha remitido a Bruselas, donde se contempla la congelación de los salarios públicos. El sindicato rechaza tajantemente esta posibilidad, que en ningún momento ha planteado el Ministerio de Hacienda y Función Pública a lo largo de las negociaciones recientes, suspendidas desde que se intensificó el conflicto en Cataluña.

“Plantear una posible congelación salarial supone que el Gobierno reconoce su aislamiento político y su incapacidad para lograr apoyos suficientes para la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2018”, afirma Pepe Fernández, coordinador del Área Pública de CCOO, quien también anuncia que el sindicato intensificará la campaña puesta en marcha en septiembre para “recuperar lo arrebatado a las empleadas y empleados públicos”.

Además CCOO ha analizado las prórrogas presupuestarias de otros años (1990, 1996 y 2012) y en todas se trataron las retribuciones del sector público. Por ello, CCOO insta al Gobierno a retomar la negociación sobre las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos, recordando que desde 2010 han perdido más de un 13% de poder adquisitivo y que todo el sector ha perdido cerca de 300.000 empleos, además del derecho a la negociación colectiva en temas tan sensibles como jornada laboral, prestaciones por incapacidad temporal (IT), salud laboral, etc.

Segundo día de concentración de CCOO ante el Congreso
de los Diputados y esperamos que el resto de los sindicatos
 también decidan incorporarse a las protestas
Para CCOO “es el momento de recuperar las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos, de reponer derechos. Sólo así se contribuirá a revitalizar el consumo y ayudar a consolidar el crecimiento económico". Por ello, el sindicato seguirá celebrando asambleas y concentraciones en el marco de la campaña “¡Vamos a recuperar lo arrebatado!” para exigir al Gobierno negociación y, en este caso y tras este anuncio “indirecto” de posible congelación salarial, no descartan intensificar las acciones para que se incluyan en los Presupuestos Generales del Estado 2018, haya o no prórroga, subidas salariales y aumento de las inversiones, ambas cuestiones necesarias para consolidar el crecimiento económico.



jueves, 12 de octubre de 2017

Seguimos con las movilizaciones #RecuperarLoArrebatado

CCOO se concentra frente al Congreso de los Diputados

Concentración de CCOO frente al Congreso de los Diputados
el pasado miércoles 11/10/2017
Mas de un centenar de delegados y delegadas de CCOO de la Administración General del Estado, a la que pertenecen el CSIC y los OPIs, se han concentrado frente al Congreso de los Diputados de Madrid para exigir la recuperación de nuestros derechos laborales y salariales. Concentración que se enmarca dentro de la campaña #RecuperarLoArrebatado que estamos desarrollando en todos los organismos públicos.

CCOO reivindica que los Presupuestos Generales del Estado y los Presupuestos de las Comunidades Autónomas reconozcan el esfuerzo realizado por el personal público en los años de la crisis, de manera que la anunciada mejora económica se traduzca en la restitución los derechos que se les han suprimido desde 2010.

Hacemos especial insistencia sobre la recuperación del empleo público, ya que tiene incidencia directa en un mejor servicio público, muchos se encuentran al borde del colapso y se ha utilizado el empleo y sus salarios para ajustar las cuentas del Estado.

La movilización de los trabajadores y trabajadoras públicas continúan con las concentraciones que el sindicato ha puesto en marcha junto al Congreso, imagen de gran poder simbólico y que quiere hacer visible a toda la ciudadanía y a los representantes de las instituciones. Concentraciones que se extenderán a otras Administraciones junto con asambleas y concentraciones de protesta.

La concentración forma parte de la campaña #RecuperarLoArrebatado que el sindicato está organizando con motivo de los Presupuestos Generales del Estado y, por tanto, con “el objetivo de abrir un espacio de negociación que permita recuperar los derechos robados que desde el año 2010 los sucesivos gobiernos han venido arremetiendo”. Los trabajadores y trabajadoras públicas han sido uno de los colectivos que más han sufrido las políticas de recortes.

viernes, 15 de septiembre de 2017

¿Te siguen llamando becario/a?

Una investigadora Predoctoral difundió en Twitter un mensaje informando que un organismo de investigación seguía poniendo "Becas FPI" en su página web.
La FECYT ha reaccionado rápido y correctamente,
corrigiendo el error en la página web 


Para ser precisos, Isabel Ilzarbe (@trisquelisabel en Twitter) escribió un tuit señalando su "Sorpresa del  día: Rebuscando en webs del @FECYT_Ciencia te encuentras que a los predoc nos siguen llamando Becarios FPI", al tiempo que hacía una propuesta para cambiar esta definición en las universidades indicando que "paso a paso se pueden conseguir las cosas".

Su iniciativa ha tenido una respuesta inmediata por parte de la FECYT que ha corregido el error, algo que es de agradecer, colocando la denominación correcta Contratado predoctoral, y demostrando que efectivamente "paso a paso se pueden conseguir cosas".

Este tipo de iniciativas para pedir que se corrija o elimine la denominación de beca predoctoral viene repitiéndose a distintos niveles desde la aprobación de la Ley de la Ciencia, cuando se eliminó el viejo sistema de becas predoctorales.  Tanto los propios predoctorales de manera individual como las Plataformas que los agrupan (como la PDDI-UR que presentó una petición de este tipo a la Universidad de La Rioja), pasando por la FJI o CCOO, llevamos más de cinco años explicando que ahora las investigadoras e investigadores predoctorales tienen contratos y, por lo tanto, derechos laborales. Por eso, emplear el término adecuado de contratado predoctoral es una parte importante en la lucha por ese reconocimiento de derechos.

Parte del "hilo" en la iniciativa de @trisquelisabel
Nosotros queremos recoger la propuesta que ha lanzado Isabel Ilzarbe y la PDDI-UR para extenderla a todas las universidades y OPIs, promoviendo cambios en la denominación incorrecta que aún se mantiene a nivel institucional y, paralelamente, eliminar esa denominación o concepto también a nivel coloquial. ¡Porque ya no somos becarios/as y tenemos los mismos derechos laborales que el resto del personal contratado!

Como siempre proponemos que esta actividad se desarrolle de forma unitaria, para que todas las plataformas, asambleas y sindicatos puedan presentar escritos en universidades y organismos de investigación pidiendo la corrección. Labor que requiere la colaboración del colectivo predoctoral para detectar quien y donde mantiene la denominación de beca predoctoral.

Pueden hacer llegar esa información a cualquiera de las Plataformas de dignidad predoctoral, a las organizaciones de jóvenes investigadores o de defensa de la investigación y la Ciencia, así como a los sindicatos para que lo difundan. De manera que podamos pedir formalmente al organismo afectado que corrija el error y hacer un seguimiento.

A CCOO nos lo pueden enviar a este mismo blog (insertando un comentario al pié de esta noticia incluso como anónimo para quien no desee identificarse) o a nuestra cuenta de Twitter: @ccooprecarios .


jueves, 14 de septiembre de 2017

La I+D+i en los discursos Rectorales de apertura de curso

Una manera de medir la importancia que cada universidad otorga a la I+D+i es a través de los discursos de Rectores y Rectoras durante los actos de apertura de Curso


¿Y qué dice tu Rector/Rectora?
Como simple curiosidad estamos repasando algunos para evaluar la preocupación de los/as Rectores/as por la Investigación en sus universidades, sobre todo si tenemos en cuenta que estos discursos suelen llamar la atención a los Gobiernos sobre determinados aspectos que necesitan más financiación.

Hemos clasificado los discursos en dos grupos: los que reivindican más inversión en I+D+i por un lado y por otro los que no plantean ninguna reivindicación o necesidad en Investigación.

Reivindican más financiación para I+D+i 

ULPGC pide un Plan Canario de
investigación y su financiación
Rafael Robaina, Rector de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, reivindicó la necesidad de contar con "un Plan Canario de investigación y su financiación" porque el "apoyo público a la educación superior y a la investigación sigue siendo fundamental".
Leerlo aquí [PDF 18 páginas]




UPV/EHU Hay buena financiación de
la I+D+i en Euskadi pero no a través
de la universidad, que debe mejorarse
La Rectora de la Universidad del País Vasco, Nekane Balluerka, reconoce que "el gasto total en I+D para el conjunto de la Unión Europea (UE28) suponía un 2,03% del PIB; el de Euskadi, un 1,84% y el del Estado español, un 1,22%. Es decir, el gasto en I+D de nuestra comunidad estaba cercano al de la Unión Europea y era notablemente superior al estatal". Sin embargo pide aumentar la participación de la UPV/EHU porque a nivel universitario "el gasto en Euskadi (0,34%) se asemeja al del Estado español (también del 0,34%) y queda muy por debajo del de la Unión Europea: 0,47%."
Leerlo aquí [PDF 11 páginas]

UNILEON No valorar la investigación
condena a la mediocridad y el fracaso
Francisco García Marín, Rector de la Universidad de León, ha reclamado "el incremento de la financiación, una mesa conjunta en la que podamos discutir un nuevo plan de financiación futura de las universidades públicas de Castilla y León" resaltando que una universidad “que no aprecie, valore y estimule la investigación está condenada a la mediocridad y al fracaso".
Ver la noticia aquí [WEB]

 
UVIGO reclamó más apoyo
y dinero en I+D+i
El Rector de la Universidad de Vigo, Salustiano Mato, durante el acto de apertura de curso de las universidades gallegas y en presencia de los rectores de La Coruña y Santiago de Compostela, realizó una encendida defensa de la investigación científica y reclamó a las Administraciones "más apoyo y dinero en I+D+i."
Verlo aquí [WEB con video]



La UNEX insiste en la necesidad de
un Pacto de Estado
Segundo Piriz, Rector de la Universidad de Extremadura (UNEX), recordó su intervención en el Congreso como Presidente de la CRUE y la necesidad de un Pacto de Estado Social y Político por la Educación. Porque "las universidades españolas no alcanzarán puestos de relevancia mundial si no hay una apuesta decidida del país por ampliar su esfuerzo en I+D, con más inversión pública pero, sobre todo, privada."
Leerlo aquí [PDF 11 páginas]


Para UNIOVI la investigación y la
innovación son fundamentales
El Rector de la Universidad de Oviedo (UNIOVI), Santiago García Granda, destacó en su discurso inaugural que "la investigación y la innovación son fundamentales para el desarrollo social y económico de un país" y mostró su preocupación porque el trabajo de los científicos universitarios "no se ve suficientemente compensado por los apoyos institucionales."
Ver aquí [WEB]



La ULL reclama fondos para sacar a
Canarias de la cola en I+D+i
El rector de la Universidad de La Laguna (ULL), Antonio Martinón, inauguró el curso académico con un mensaje claro:
"Canarias necesita incrementar los fondos que dedica a I+D para convertirse en una región más competitiva y próspera. La escasa apuesta por el conocimiento -se invierte el 0,5% del PIB- provoca elevadas tasas de desempleo, cronificación de la precariedad laboral, pobreza y desigualdad económica." Además, realizó una mención especial a los/as jóvenes investigadores/as.
Leer aquí [PDF 9 páginas]

La UAM citó el estudio Investing in
the  European future we want que
pide doblar el presupuesto de I+D+i
El Rector de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), Rafael Garesse, ha incluido la Investigación en una gran parte de su discurso y después de preguntarse "¿Con que objetivos afrontamos este nuevo curso 2017-18 que hoy inauguramos?" hace mención a un informe de un grupo de expertos independientes que plantean como primera necesidad "priorizar la investigación y la innovación en los presupuestos nacionales, y doblar el presupuesto del noveno programa marco de I+D+I, el sustituto del actual programa Horizonte 2020."
Descargarlo aquí [PDF 6 páginas]

UIB pide el plan autonómico de I+D+i
Llorenç Huguet, Rector de la Universitat de les Illes Balears (UIB), concentró sus peticiones sobre I+D+i en pedir la "puesta en marcha del anunciado programa autonómico de investigación y la creación de la IRIB, que debe permitir captar y retener talento investigador en las Islas Baleares."
Leerlo aquí [PDF 9 páginas]




No plantean ninguna petición específica en I+D+i

El rector de la Universidad de Alcalá de Henares (UAH), Fernando Galván, no incluyó ninguna mención o reivindicación a la financiación en Investigación.
Concentró su interés reivindicativo en las infraestructuras universitarias de Alcalá y del Campus de Guadalajara.


Guillermo Cisneros, rector de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), solicita más financiación para las universidades, en general, sin alusiones específicas a la investigación: "Las Universidades públicas españolas, necesitamos una mayor dotación económica aunque tengamos también la obligación de gestionarla con mayor eficacia y transparencia."



... y ¿qué dice el resto de rectores y rectoras? 

domingo, 10 de septiembre de 2017

#CanariasIDi: La ULL aprueba 18 plazas adicionales de Ayudante Doctor

La ULL decide convocar 18 nuevas plazas de profesorado Ayudante Doctor, de manera que sumadas a las 43 publicadas en julio serían 61 este año
Plazas de profesorado Ayudante Doctor para 2017
[clic en la imagen para ampliar]

Si finalmente se confirman las 30-40 plazas que la ULPGC anunció a la prensa durante el mes de julio, supondría que las dos universidades canarias triplicarían la oferta del año pasado ya que serían alrededor de cien plazas de profesorado Ayudante Doctor.

Las nuevas 18 plazas aprobadas por la ULL se convocarán próximamente, y responden a nuevas necesidades surgidas por jubilaciones voluntarias inesperadas, pero también a las protestas de CCOO cuando observamos que en las 43 plazas de julio se produjeron algunos desequilibrios injustificados entre diversos Departamentos que tenían necesidades docentes importantes. Algo que se corrige ahora con esta ampliación.

En el caso de las 18 plazas adicionales de profesorado Ayudante Doctor aprobadas por la ULL se cubrirán necesidades docentes en Antropología, Ciencias y Técnicas de la Navegación, Derecho Administrativo, Derecho Mercantil, Derecho Financiero y Tributario, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Enfermería, Farmacología, Historia Medieval, Historia Moderna, Historia del Arte, Didáctica de la Expresión Corporal, Didáctica y Organización Escolar, Ingeniería Química, Matemática Aplicada y Trabajo Social.

También se han aprobado para otros Departamentos algunas plazas de profesorado Asociado a tiempo parcial y profesorado Contratado Laboral de Interinidad (CLI) para sustituciones por embarazos, bajas por enfermedad o cargos académicos.

En cuanto a la ULPGC, en este momento estamos a la espera de conocer definitivamente la propuesta sobre esas 30-40 plazas que anunciaron en julio, y que confiamos no se dilaten mucho para que puedan incorporarse lo antes posible.


miércoles, 16 de agosto de 2017

Un estudio de dos investigadoras reconoce que menor sindicalización debilita la negociación

El amplio periodo estudiado y el número de países y sectores analizados (*) contienen datos que confirman la relación entre sindicalización y capacidad de negociación colectiva 

Nota*:  Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Dinamarca, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Japón, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Portugal, Suecia, Suiza y Reino Unido y los Estados Unidos (1980-2011).

"Paper" sobre la interrelación entre sindicalización
y desigualdad de los/as trabajadores/as
Estas dos investigadoras del FMI muestran la estrecha relación que existe entre baja sindicalización y la debilidad de las trabajadores y trabajadoras ("If de-unionisation weakens earnings of middle- and low-income workers, the income share of corporate managers and shareholders necessarily increases"). 

Algo que recuerda una de las principales razones que impiden mejorar la situación del personal técnico e investigador en nuestro país, ya que tradicionalmente se ha mantenido al margen de la participación o afiliación sindical y que, después de este verano, puede ser determinante para afrontar negociaciones colectivas que se han ido gestando en los últimos meses (Estatuto del Personal Investigador en Formación EPIF, indemnizaciones por finalización de contratos, convenios colectivos de universidades y OPIs, estabilidad laboral, incrementos retributivos anuales en igualdad con el resto de empleados/as públicos/as, prevención y acoso laboral, cumplimiento de plazos en Convocatorias y Resoluciones, etc.).
Desde CCOO intentaremos mantener una actividad muy intensa de información desde principios de septiembre sobre los distintos conflictos del personal investigador predoctoral, postdoctoral y por proyectos, coordinando el trabajo con las Plataformas y asociaciones (FJI, CcF, Dignidad predoctoral, etc.) para que las negociaciones puedan afrontarse con la mayor participación y respaldo posible. Única forma de lograr mejoras sustanciales en nuestra situación actual.

lunes, 31 de julio de 2017

Por fin empieza la elaboración de un nuevo EPIF para Predoctorales

[Ver una nueva información del viérnes 28 de julio*] La Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación (SEIDI) ha comenzado a mantener los primeros contactos para preparar el borrador del nuevo Estatuto de Personal Investigador en Formación

La SEIDI ha iniciado los trabajos para elaborar un borrador de Estatuto de Personal Investigador en Formación (EPIF), y convocó a los sindicatos a una primera reunión, informativa y previa a la negociación, el pasado viernes 28 de julio donde adelantó las líneas generales de su propuesta.

Recordar que el pasado mes de marzo la Secretaria de Estado informó de ese compromiso a las plataformas predoctorales, señalando que la elaboración del EPIF sería "negociada con los representantes de los trabajadores (sindicatos) como determinan las normas de negociación colectiva" y también se comprometió a tener "tantas reuniones como sean necesarias con vosotros como investigadores predoctorales, tanto para la redacción del EPIF como para determinar las condiciones del contrato predoctoral".


Detalle del comunicado de CCOO después de la reunión
[más abajo se puede descargar completo en PDF]
Nueva información* 28/07/2017:
El viernes 28 se produjo una reunión corta de contacto entre la SEIDI y los sindicatos (CCOO, UGT y CSIF), en la que la SEIDI entregó una versión impresa del borrador de EPIF, que no se había facilitado previamente, e informa que lo han discutido con el MECD, OPIs y la CRUE, mientras que el Ministerio de Empleo espera un borrador más adelantado para emitir su opinión.

También nos informó que en esta ronda de presentación del actual borrador se habían reunido ya con la FJI y diversas asociaciones de investigadores en formación (asambleas de predoctorales de diversas universidades, Ciencia Con Futuro, etc.) donde abrieron la discusión sobre el borrador y las propuestas presentadas por este amplio colectivo.

CCOO valora positivamente el intento de adaptar el EPIF de 2006 a la legislación vigente y nos comprometemos a trabajar en un Estatuto que asegure la defensa del personal investigador en formación con todos los derechos del resto de los trabajadores y trabajadoras del sector. Para lo que actuaremos de forma coordinada entre las federaciones implicadas (FSC y FEnseñanza) a través de las secciones sindicales de OPIs y Universidades.

Desde CCOO entendemos que el proceso de enmiendas a este borrador empezará en septiembre, desarrollándose en este ámbito de trabajo como un Grupo de Trabajo, para elaborar el borrador definitivo que deberá someterse a consultas de los ministerios y administraciones implicadas, y elevarlo posteriormente al ámbito de negociación con la representación legal de los/as trabajadores/as en Función Pública.

La elaboración de este nuevo Estatuto de Personal Investigador en Formación (EPIF) llega con cuatro años de retraso (cinco si consideramos que previsiblemente no estará culminado hasta 2018) ya que la Disposición Adicional segunda de la Ley 14/2011 de la Ciencia establecía que debería estar aprobado en 2013:  "Disposición adicional segunda Estatuto del personal investigador en formación.- En el plazo de dos años desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno elaborará un estatuto del personal investigador en formación, que deberá someterse a informe previo del Consejo de Política Científica, Tecnológica y de Innovación. Dicho estatuto sustituirá al actual Estatuto del personal investigador en formación, e incluirá las prescripciones recogidas en la presente ley para el contrato predoctoral."

Y decimos que previsiblemente no estará hasta el próximo año porque su preparación es compleja y necesita un largo proceso de consultas. Empezando con las plataformas predoctorales mediante la Federación de Jóvenes Investigadores (FJI) como portavoz, pero luego tendrán que recabar la opinión del CSIC y resto de OPIs, además del Consejo de Política Científica, Tecnológica y de Innovación (este último obligatorio según lo redactado en la propia Disposición Adicional segunda de la Ley de la Ciencia).

El trámite final será la verdadera negociación con los sindicatos y, finalmente, la búsqueda de consenso o acuerdos con los partidos políticos para lograr el respaldo necesario ya que el Gobierno no cuenta con mayoría suficiente en esta legislatura.

Las plataformas predoctorales han enviado a la SEIDI algunas de sus reivindicaciones para este nuevo EPIF (código específico para predoctorales con derecho a indemnización por finalización de contrato, regulación de un salario mínimo y común para todos los contratos predoctorales, mantener la duración total del contrato durante los cuatro años, retribuir o compensar las horas de docencia, etc.). El objetivo es intentar integrar en el Estatuto la mayoría de las propuestas y, en el caso de las que no se pueda, retomarlas para su inclusión en los distintos Convenios colectivos de las OPIs y Universidades.


Por esta razón es determinante mantener la actividad de los distintos colectivos y asambleas predoctorales para debatir y, si es necesario, presionar otra vez. Coordinando el trabajo y actividad con los sindicatos que serán los que finalmente puedan negociar el EPIF y los Convenios Colectivos. Desde CCOO[P]IDi volvemos a insistir en nuestro llamamiento para que todas y todos los/as investigadores/as predoctorales se integren en la FJI o las plataformas, y que además se afilien a los sindicatos para participar en las elecciones sindicales con el objetivo de estar representados/as en los procesos reales de negociación.