viernes, 20 de octubre de 2017

CCOO exige al Gobierno que termine la congelación salarial





Rechazamos la congelación salarial e intensificaremos las movilizaciones para #RecuperarLoArrebatado

[clic en la imagen para ampliar o ver el enlace
ubicado más abajo para leer la información completa]
CCOO ha analizado el plan presupuestario que el Gobierno ha remitido a Bruselas, donde se contempla la congelación de los salarios públicos. El sindicato rechaza tajantemente esta posibilidad, que en ningún momento ha planteado el Ministerio de Hacienda y Función Pública a lo largo de las negociaciones recientes, suspendidas desde que se intensificó el conflicto en Cataluña.

“Plantear una posible congelación salarial supone que el Gobierno reconoce su aislamiento político y su incapacidad para lograr apoyos suficientes para la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2018”, afirma Pepe Fernández, coordinador del Área Pública de CCOO, quien también anuncia que el sindicato intensificará la campaña puesta en marcha en septiembre para “recuperar lo arrebatado a las empleadas y empleados públicos”.

Además CCOO ha analizado las prórrogas presupuestarias de otros años (1990, 1996 y 2012) y en todas se trataron las retribuciones del sector público. Por ello, CCOO insta al Gobierno a retomar la negociación sobre las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos, recordando que desde 2010 han perdido más de un 13% de poder adquisitivo y que todo el sector ha perdido cerca de 300.000 empleos, además del derecho a la negociación colectiva en temas tan sensibles como jornada laboral, prestaciones por incapacidad temporal (IT), salud laboral, etc.

Segundo día de concentración de CCOO ante el Congreso
de los Diputados y esperamos que el resto de los sindicatos
 también decidan incorporarse a las protestas
Para CCOO “es el momento de recuperar las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos, de reponer derechos. Sólo así se contribuirá a revitalizar el consumo y ayudar a consolidar el crecimiento económico". Por ello, el sindicato seguirá celebrando asambleas y concentraciones en el marco de la campaña “¡Vamos a recuperar lo arrebatado!” para exigir al Gobierno negociación y, en este caso y tras este anuncio “indirecto” de posible congelación salarial, no descartan intensificar las acciones para que se incluyan en los Presupuestos Generales del Estado 2018, haya o no prórroga, subidas salariales y aumento de las inversiones, ambas cuestiones necesarias para consolidar el crecimiento económico.



jueves, 12 de octubre de 2017

Seguimos con las movilizaciones #RecuperarLoArrebatado

CCOO se concentra frente al Congreso de los Diputados

Concentración de CCOO frente al Congreso de los Diputados
el pasado miércoles 11/10/2017
Mas de un centenar de delegados y delegadas de CCOO de la Administración General del Estado, a la que pertenecen el CSIC y los OPIs, se han concentrado frente al Congreso de los Diputados de Madrid para exigir la recuperación de nuestros derechos laborales y salariales. Concentración que se enmarca dentro de la campaña #RecuperarLoArrebatado que estamos desarrollando en todos los organismos públicos.

CCOO reivindica que los Presupuestos Generales del Estado y los Presupuestos de las Comunidades Autónomas reconozcan el esfuerzo realizado por el personal público en los años de la crisis, de manera que la anunciada mejora económica se traduzca en la restitución los derechos que se les han suprimido desde 2010.

Hacemos especial insistencia sobre la recuperación del empleo público, ya que tiene incidencia directa en un mejor servicio público, muchos se encuentran al borde del colapso y se ha utilizado el empleo y sus salarios para ajustar las cuentas del Estado.

La movilización de los trabajadores y trabajadoras públicas continúan con las concentraciones que el sindicato ha puesto en marcha junto al Congreso, imagen de gran poder simbólico y que quiere hacer visible a toda la ciudadanía y a los representantes de las instituciones. Concentraciones que se extenderán a otras Administraciones junto con asambleas y concentraciones de protesta.

La concentración forma parte de la campaña #RecuperarLoArrebatado que el sindicato está organizando con motivo de los Presupuestos Generales del Estado y, por tanto, con “el objetivo de abrir un espacio de negociación que permita recuperar los derechos robados que desde el año 2010 los sucesivos gobiernos han venido arremetiendo”. Los trabajadores y trabajadoras públicas han sido uno de los colectivos que más han sufrido las políticas de recortes.

viernes, 15 de septiembre de 2017

¿Te siguen llamando becario/a?

Una investigadora Predoctoral difundió en Twitter un mensaje informando que un organismo de investigación seguía poniendo "Becas FPI" en su página web.
La FECYT ha reaccionado rápido y correctamente,
corrigiendo el error en la página web 


Para ser precisos, Isabel Ilzarbe (@trisquelisabel en Twitter) escribió un tuit señalando su "Sorpresa del  día: Rebuscando en webs del @FECYT_Ciencia te encuentras que a los predoc nos siguen llamando Becarios FPI", al tiempo que hacía una propuesta para cambiar esta definición en las universidades indicando que "paso a paso se pueden conseguir las cosas".

Su iniciativa ha tenido una respuesta inmediata por parte de la FECYT que ha corregido el error, algo que es de agradecer, colocando la denominación correcta Contratado predoctoral, y demostrando que efectivamente "paso a paso se pueden conseguir cosas".

Este tipo de iniciativas para pedir que se corrija o elimine la denominación de beca predoctoral viene repitiéndose a distintos niveles desde la aprobación de la Ley de la Ciencia, cuando se eliminó el viejo sistema de becas predoctorales.  Tanto los propios predoctorales de manera individual como las Plataformas que los agrupan (como la PDDI-UR que presentó una petición de este tipo a la Universidad de La Rioja), pasando por la FJI o CCOO, llevamos más de cinco años explicando que ahora las investigadoras e investigadores predoctorales tienen contratos y, por lo tanto, derechos laborales. Por eso, emplear el término adecuado de contratado predoctoral es una parte importante en la lucha por ese reconocimiento de derechos.

Parte del "hilo" en la iniciativa de @trisquelisabel
Nosotros queremos recoger la propuesta que ha lanzado Isabel Ilzarbe y la PDDI-UR para extenderla a todas las universidades y OPIs, promoviendo cambios en la denominación incorrecta que aún se mantiene a nivel institucional y, paralelamente, eliminar esa denominación o concepto también a nivel coloquial. ¡Porque ya no somos becarios/as y tenemos los mismos derechos laborales que el resto del personal contratado!

Como siempre proponemos que esta actividad se desarrolle de forma unitaria, para que todas las plataformas, asambleas y sindicatos puedan presentar escritos en universidades y organismos de investigación pidiendo la corrección. Labor que requiere la colaboración del colectivo predoctoral para detectar quien y donde mantiene la denominación de beca predoctoral.

Pueden hacer llegar esa información a cualquiera de las Plataformas de dignidad predoctoral, a las organizaciones de jóvenes investigadores o de defensa de la investigación y la Ciencia, así como a los sindicatos para que lo difundan. De manera que podamos pedir formalmente al organismo afectado que corrija el error y hacer un seguimiento.

A CCOO nos lo pueden enviar a este mismo blog (insertando un comentario al pié de esta noticia incluso como anónimo para quien no desee identificarse) o a nuestra cuenta de Twitter: @ccooprecarios .


jueves, 14 de septiembre de 2017

La I+D+i en los discursos Rectorales de apertura de curso

Una manera de medir la importancia que cada universidad otorga a la I+D+i es a través de los discursos de Rectores y Rectoras durante los actos de apertura de Curso


¿Y qué dice tu Rector/Rectora?
Como simple curiosidad estamos repasando algunos para evaluar la preocupación de los/as Rectores/as por la Investigación en sus universidades, sobre todo si tenemos en cuenta que estos discursos suelen llamar la atención a los Gobiernos sobre determinados aspectos que necesitan más financiación.

Hemos clasificado los discursos en dos grupos: los que reivindican más inversión en I+D+i por un lado y por otro los que no plantean ninguna reivindicación o necesidad en Investigación.

Reivindican más financiación para I+D+i 

ULPGC pide un Plan Canario de
investigación y su financiación
Rafael Robaina, Rector de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, reivindicó la necesidad de contar con "un Plan Canario de investigación y su financiación" porque el "apoyo público a la educación superior y a la investigación sigue siendo fundamental".
Leerlo aquí [PDF 18 páginas]




UPV/EHU Hay buena financiación de
la I+D+i en Euskadi pero no a través
de la universidad, que debe mejorarse
La Rectora de la Universidad del País Vasco, Nekane Balluerka, reconoce que "el gasto total en I+D para el conjunto de la Unión Europea (UE28) suponía un 2,03% del PIB; el de Euskadi, un 1,84% y el del Estado español, un 1,22%. Es decir, el gasto en I+D de nuestra comunidad estaba cercano al de la Unión Europea y era notablemente superior al estatal". Sin embargo pide aumentar la participación de la UPV/EHU porque a nivel universitario "el gasto en Euskadi (0,34%) se asemeja al del Estado español (también del 0,34%) y queda muy por debajo del de la Unión Europea: 0,47%."
Leerlo aquí [PDF 11 páginas]

UNILEON No valorar la investigación
condena a la mediocridad y el fracaso
Francisco García Marín, Rector de la Universidad de León, ha reclamado "el incremento de la financiación, una mesa conjunta en la que podamos discutir un nuevo plan de financiación futura de las universidades públicas de Castilla y León" resaltando que una universidad “que no aprecie, valore y estimule la investigación está condenada a la mediocridad y al fracaso".
Ver la noticia aquí [WEB]

 
UVIGO reclamó más apoyo
y dinero en I+D+i
El Rector de la Universidad de Vigo, Salustiano Mato, durante el acto de apertura de curso de las universidades gallegas y en presencia de los rectores de La Coruña y Santiago de Compostela, realizó una encendida defensa de la investigación científica y reclamó a las Administraciones "más apoyo y dinero en I+D+i."
Verlo aquí [WEB con video]



La UNEX insiste en la necesidad de
un Pacto de Estado
Segundo Piriz, Rector de la Universidad de Extremadura (UNEX), recordó su intervención en el Congreso como Presidente de la CRUE y la necesidad de un Pacto de Estado Social y Político por la Educación. Porque "las universidades españolas no alcanzarán puestos de relevancia mundial si no hay una apuesta decidida del país por ampliar su esfuerzo en I+D, con más inversión pública pero, sobre todo, privada."
Leerlo aquí [PDF 11 páginas]


Para UNIOVI la investigación y la
innovación son fundamentales
El Rector de la Universidad de Oviedo (UNIOVI), Santiago García Granda, destacó en su discurso inaugural que "la investigación y la innovación son fundamentales para el desarrollo social y económico de un país" y mostró su preocupación porque el trabajo de los científicos universitarios "no se ve suficientemente compensado por los apoyos institucionales."
Ver aquí [WEB]



La ULL reclama fondos para sacar a
Canarias de la cola en I+D+i
El rector de la Universidad de La Laguna (ULL), Antonio Martinón, inauguró el curso académico con un mensaje claro:
"Canarias necesita incrementar los fondos que dedica a I+D para convertirse en una región más competitiva y próspera. La escasa apuesta por el conocimiento -se invierte el 0,5% del PIB- provoca elevadas tasas de desempleo, cronificación de la precariedad laboral, pobreza y desigualdad económica." Además, realizó una mención especial a los/as jóvenes investigadores/as.
Leer aquí [PDF 9 páginas]

La UAM citó el estudio Investing in
the  European future we want que
pide doblar el presupuesto de I+D+i
El Rector de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), Rafael Garesse, ha incluido la Investigación en una gran parte de su discurso y después de preguntarse "¿Con que objetivos afrontamos este nuevo curso 2017-18 que hoy inauguramos?" hace mención a un informe de un grupo de expertos independientes que plantean como primera necesidad "priorizar la investigación y la innovación en los presupuestos nacionales, y doblar el presupuesto del noveno programa marco de I+D+I, el sustituto del actual programa Horizonte 2020."
Descargarlo aquí [PDF 6 páginas]

UIB pide el plan autonómico de I+D+i
Llorenç Huguet, Rector de la Universitat de les Illes Balears (UIB), concentró sus peticiones sobre I+D+i en pedir la "puesta en marcha del anunciado programa autonómico de investigación y la creación de la IRIB, que debe permitir captar y retener talento investigador en las Islas Baleares."
Leerlo aquí [PDF 9 páginas]




No plantean ninguna petición específica en I+D+i

El rector de la Universidad de Alcalá de Henares (UAH), Fernando Galván, no incluyó ninguna mención o reivindicación a la financiación en Investigación.
Concentró su interés reivindicativo en las infraestructuras universitarias de Alcalá y del Campus de Guadalajara.


Guillermo Cisneros, rector de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), solicita más financiación para las universidades, en general, sin alusiones específicas a la investigación: "Las Universidades públicas españolas, necesitamos una mayor dotación económica aunque tengamos también la obligación de gestionarla con mayor eficacia y transparencia."



... y ¿qué dice el resto de rectores y rectoras? 

domingo, 10 de septiembre de 2017

#CanariasIDi: La ULL aprueba 18 plazas adicionales de Ayudante Doctor

La ULL decide convocar 18 nuevas plazas de profesorado Ayudante Doctor, de manera que sumadas a las 43 publicadas en julio serían 61 este año
Plazas de profesorado Ayudante Doctor para 2017
[clic en la imagen para ampliar]

Si finalmente se confirman las 30-40 plazas que la ULPGC anunció a la prensa durante el mes de julio, supondría que las dos universidades canarias triplicarían la oferta del año pasado ya que serían alrededor de cien plazas de profesorado Ayudante Doctor.

Las nuevas 18 plazas aprobadas por la ULL se convocarán próximamente, y responden a nuevas necesidades surgidas por jubilaciones voluntarias inesperadas, pero también a las protestas de CCOO cuando observamos que en las 43 plazas de julio se produjeron algunos desequilibrios injustificados entre diversos Departamentos que tenían necesidades docentes importantes. Algo que se corrige ahora con esta ampliación.

En el caso de las 18 plazas adicionales de profesorado Ayudante Doctor aprobadas por la ULL se cubrirán necesidades docentes en Antropología, Ciencias y Técnicas de la Navegación, Derecho Administrativo, Derecho Mercantil, Derecho Financiero y Tributario, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Enfermería, Farmacología, Historia Medieval, Historia Moderna, Historia del Arte, Didáctica de la Expresión Corporal, Didáctica y Organización Escolar, Ingeniería Química, Matemática Aplicada y Trabajo Social.

También se han aprobado para otros Departamentos algunas plazas de profesorado Asociado a tiempo parcial y profesorado Contratado Laboral de Interinidad (CLI) para sustituciones por embarazos, bajas por enfermedad o cargos académicos.

En cuanto a la ULPGC, en este momento estamos a la espera de conocer definitivamente la propuesta sobre esas 30-40 plazas que anunciaron en julio, y que confiamos no se dilaten mucho para que puedan incorporarse lo antes posible.


miércoles, 16 de agosto de 2017

Un estudio de dos investigadoras reconoce que menor sindicalización debilita la negociación

El amplio periodo estudiado y el número de países y sectores analizados (*) contienen datos que confirman la relación entre sindicalización y capacidad de negociación colectiva 

Nota*:  Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Dinamarca, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Japón, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Portugal, Suecia, Suiza y Reino Unido y los Estados Unidos (1980-2011).

"Paper" sobre la interrelación entre sindicalización
y desigualdad de los/as trabajadores/as
Estas dos investigadoras del FMI muestran la estrecha relación que existe entre baja sindicalización y la debilidad de las trabajadores y trabajadoras ("If de-unionisation weakens earnings of middle- and low-income workers, the income share of corporate managers and shareholders necessarily increases"). 

Algo que recuerda una de las principales razones que impiden mejorar la situación del personal técnico e investigador en nuestro país, ya que tradicionalmente se ha mantenido al margen de la participación o afiliación sindical y que, después de este verano, puede ser determinante para afrontar negociaciones colectivas que se han ido gestando en los últimos meses (Estatuto del Personal Investigador en Formación EPIF, indemnizaciones por finalización de contratos, convenios colectivos de universidades y OPIs, estabilidad laboral, incrementos retributivos anuales en igualdad con el resto de empleados/as públicos/as, prevención y acoso laboral, cumplimiento de plazos en Convocatorias y Resoluciones, etc.).
Desde CCOO intentaremos mantener una actividad muy intensa de información desde principios de septiembre sobre los distintos conflictos del personal investigador predoctoral, postdoctoral y por proyectos, coordinando el trabajo con las Plataformas y asociaciones (FJI, CcF, Dignidad predoctoral, etc.) para que las negociaciones puedan afrontarse con la mayor participación y respaldo posible. Única forma de lograr mejoras sustanciales en nuestra situación actual.

lunes, 31 de julio de 2017

Por fin empieza la elaboración de un nuevo EPIF para Predoctorales

[Ver una nueva información del viérnes 28 de julio*] La Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación (SEIDI) ha comenzado a mantener los primeros contactos para preparar el borrador del nuevo Estatuto de Personal Investigador en Formación

La SEIDI ha iniciado los trabajos para elaborar un borrador de Estatuto de Personal Investigador en Formación (EPIF), y convocó a los sindicatos a una primera reunión, informativa y previa a la negociación, el pasado viernes 28 de julio donde adelantó las líneas generales de su propuesta.

Recordar que el pasado mes de marzo la Secretaria de Estado informó de ese compromiso a las plataformas predoctorales, señalando que la elaboración del EPIF sería "negociada con los representantes de los trabajadores (sindicatos) como determinan las normas de negociación colectiva" y también se comprometió a tener "tantas reuniones como sean necesarias con vosotros como investigadores predoctorales, tanto para la redacción del EPIF como para determinar las condiciones del contrato predoctoral".


Detalle del comunicado de CCOO después de la reunión
[más abajo se puede descargar completo en PDF]
Nueva información* 28/07/2017:
El viernes 28 se produjo una reunión corta de contacto entre la SEIDI y los sindicatos (CCOO, UGT y CSIF), en la que la SEIDI entregó una versión impresa del borrador de EPIF, que no se había facilitado previamente, e informa que lo han discutido con el MECD, OPIs y la CRUE, mientras que el Ministerio de Empleo espera un borrador más adelantado para emitir su opinión.

También nos informó que en esta ronda de presentación del actual borrador se habían reunido ya con la FJI y diversas asociaciones de investigadores en formación (asambleas de predoctorales de diversas universidades, Ciencia Con Futuro, etc.) donde abrieron la discusión sobre el borrador y las propuestas presentadas por este amplio colectivo.

CCOO valora positivamente el intento de adaptar el EPIF de 2006 a la legislación vigente y nos comprometemos a trabajar en un Estatuto que asegure la defensa del personal investigador en formación con todos los derechos del resto de los trabajadores y trabajadoras del sector. Para lo que actuaremos de forma coordinada entre las federaciones implicadas (FSC y FEnseñanza) a través de las secciones sindicales de OPIs y Universidades.

Desde CCOO entendemos que el proceso de enmiendas a este borrador empezará en septiembre, desarrollándose en este ámbito de trabajo como un Grupo de Trabajo, para elaborar el borrador definitivo que deberá someterse a consultas de los ministerios y administraciones implicadas, y elevarlo posteriormente al ámbito de negociación con la representación legal de los/as trabajadores/as en Función Pública.

La elaboración de este nuevo Estatuto de Personal Investigador en Formación (EPIF) llega con cuatro años de retraso (cinco si consideramos que previsiblemente no estará culminado hasta 2018) ya que la Disposición Adicional segunda de la Ley 14/2011 de la Ciencia establecía que debería estar aprobado en 2013:  "Disposición adicional segunda Estatuto del personal investigador en formación.- En el plazo de dos años desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno elaborará un estatuto del personal investigador en formación, que deberá someterse a informe previo del Consejo de Política Científica, Tecnológica y de Innovación. Dicho estatuto sustituirá al actual Estatuto del personal investigador en formación, e incluirá las prescripciones recogidas en la presente ley para el contrato predoctoral."

Y decimos que previsiblemente no estará hasta el próximo año porque su preparación es compleja y necesita un largo proceso de consultas. Empezando con las plataformas predoctorales mediante la Federación de Jóvenes Investigadores (FJI) como portavoz, pero luego tendrán que recabar la opinión del CSIC y resto de OPIs, además del Consejo de Política Científica, Tecnológica y de Innovación (este último obligatorio según lo redactado en la propia Disposición Adicional segunda de la Ley de la Ciencia).

El trámite final será la verdadera negociación con los sindicatos y, finalmente, la búsqueda de consenso o acuerdos con los partidos políticos para lograr el respaldo necesario ya que el Gobierno no cuenta con mayoría suficiente en esta legislatura.

Las plataformas predoctorales han enviado a la SEIDI algunas de sus reivindicaciones para este nuevo EPIF (código específico para predoctorales con derecho a indemnización por finalización de contrato, regulación de un salario mínimo y común para todos los contratos predoctorales, mantener la duración total del contrato durante los cuatro años, retribuir o compensar las horas de docencia, etc.). El objetivo es intentar integrar en el Estatuto la mayoría de las propuestas y, en el caso de las que no se pueda, retomarlas para su inclusión en los distintos Convenios colectivos de las OPIs y Universidades.


Por esta razón es determinante mantener la actividad de los distintos colectivos y asambleas predoctorales para debatir y, si es necesario, presionar otra vez. Coordinando el trabajo y actividad con los sindicatos que serán los que finalmente puedan negociar el EPIF y los Convenios Colectivos. Desde CCOO[P]IDi volvemos a insistir en nuestro llamamiento para que todas y todos los/as investigadores/as predoctorales se integren en la FJI o las plataformas, y que además se afilien a los sindicatos para participar en las elecciones sindicales con el objetivo de estar representados/as en los procesos reales de negociación.


martes, 25 de julio de 2017

La Audiencia Nacional rechaza el Conflicto colectivo para equiparación salarial FPU 2013 y 2014

La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia rechazando el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO por el que se pedía la equiparación salarial de los/as FPU2013/2014

[clic en las imágenes para ampliar
Casi al mismo tiempo hemos tenido una mala y una buena noticia para el colectivo predoctoral. La buena noticia es que la SEIDI ha convocado a los sindicatos para este viernes 28 con el fin de iniciar la negociación del nuevo Estatuto de Personal Investigador en Formación (EPIF), la mala son las sentencias judiciales negativas sobre la equiparación salarial de los FPU2013y2014.

La denegación de este Conflicto Colectivo por parte de la Audiencia Nacional viene precedida por las sentencias negativas de todas las reclamaciones individuales anteriores, promovidas por la Plataformas de afectados/as FPU2013/14, y que se habían presentado previamente en los juzgados de sus localidades de trabajo.

Esquemas de desarrollo temporal de este largo
conflicto en petición de equiparación salarial
Aunque las razones de las denegaciones en los juicios individuales no coinciden exactamente con los motivos de la Audiencia Nacional al rechazar el Conflicto Colectivo, el sentido de las sentencias judiciales hasta ahora implica que una reivindicación justa y motivada no esta encontrando amparo legal.

Lamentablemente, en el caso de la Audiencia Nacional, ésta estimó la excepción de incompetencia de la Jurisdicción Social, planteada por el abogado del Estado, para conocer la demanda interpuesta frente al Ministerio de Educación Cultura y Deporte. Es decir, que consideró que no corresponde a la Jurisdicción Social analizar este conflicto. Razón por la que los abogados de CCOO han anunciado el recurso de casación ante el Tribunal Supremo porque entendemos que con esta sentencia se produce una falta de tutela judicial efectiva ya que tampoco podemos ir ahora a la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo por un problema de plazos.

De la misma manera que no pudimos recurrir en su momento la Resolución relativa a la convocatoria de 2015, que es la que incrementó la dotación respecto a las anteriores, solicitando que explicitamente se reconociese el derecho de quienes accedieron en las anteriores convocatorias al percibo de las mismas retribuciones en función de que todas las resoluciones dicen lo mismo, ("art.4: Cualquier incremento o reducción de las mencionadas ayudas que se produzca con posterioridad se aplicará a todos los contratos suscritos."). Y no pudimos recurrir en plazo en su momento, los dos meses posteriores a la convocatoria, porque cuando comprobamos que se incumplió fue casi un año después de la publicación de la Resolución.

En paralelo al Recurso de Casación, los servicios jurídicos de CCOO están viendo la viabilidad de interponer recursos individuales por vía Contencioso-administrativa, ya que en esta jurisdicción se pueden reclamar deudas hasta cuatro años después. Sin embargo, no hay garantías de éxito y este procedimiento es muy lento y costoso por lo que nuestro sindicato únicamente lo podrá poner en marcha para nuestros/as afiliados/as. 

jueves, 20 de julio de 2017

Los sindicatos piden que ANECA resuelva problemas en acreditaciones PEP del PDI contratado

Las acreditaciones PEP de ANECA dan acceso a plazas de interés para personal investigador contratado o en formación (PIF) que deseen incorporarse como profesorado universitario
.

Estas acreditaciones PEP (Programa de Evaluación del Profesorado para la contratación) evalúan las actividades docentes e investigadoras, y la formación académica para el acceso a las figuras de profesorado universitario contratado: profesorado contratado/a doctor/a, profesorado ayudante doctor/a y profesorado de universidad privada. Por lo que son de especial interés para Postdoctorales (o predoctorales que estén finalizando su contrato) y deseen continuar o estabilizar su carrera profesional en la universidad.

Con el cambio de estructura de la ANECA, también se modificó la comisión encargada de informar las reclamaciones de las y los solicitantes de acreditación PEP. De forma que era necesario sustituir la anterior Comisión de Garantías y Programas por una nueva denominada Comisión Asesora de Profesorado. Sin embargo algo tan sencillo como reasignar a sus integrantes o designar nuevas personas para sustituirlos se ha dilatado durante meses, provocando que las reclamaciones que se presentan no sean informadas generando indefensión jurídica a los/as solicitantes y limitando sus posibilidades de acreditación.

Por este motivo CCOO ha propuesto al resto de sindicatos presionar para que resuelva este problema de forma inmediata, tal y como hemos informado en el comunicado conjunto aprovechando las negociaciones sobre acreditaciones para Cuerpos Docentes universitarios (tercer párrafo del comunicado).  En respuesta a nuestro requerimiento, ANECA ha informado que en septiembre estará designada la nueva Comisión que responderá a las reclamaciones y se podrá volver a normalizar el proceso de acreditaciones PEP para plazas de profesorado contratado.

Recordar que ANECA se encarga de las acreditaciones para estas plazas de profesorado universitario en el caso de las universidades madrileñas y varias comunidades que no cuentan con Agencias propias de acreditación (La Rioja, Extremadura, Castilla-La Mancha, etc.) pero que además también puede acreditar a solicitantes de otros territorios que cuentan con Agencias y que voluntariamente prefieran optar a ANECA de manera subsidiaria. Por lo que el número de afectados/as por este problema es muy amplio y prácticamente se extiende a todo el país.

Detalle del párrafo del comunicado dedicado
al problema de acreditación a PDI contratado laboral
En septiembre estaremos pendientes para comprobar que, efectivamente, se ha creado la Comisión Asesora de profesorado y resuelto el problema.

El párrafo del comunicado de los sindicatos sobre este problema (ver imagen de la izquierda) dice: "Rechazamos la práctica de ANECA ante las reclamaciones a las acreditaciones negativas del PDI Laboral, aprovechando el cambio de su condición jurídica. 

Estimamos que es inaceptable e impropia de un estado de derecho la indefensión en la que se hallan los solicitantes evaluados de modo negativo. ANECA está informando a los profesores con acreditación negativa que la Comisión de Garantías y Programas ya no existe mientras que la futura Comisión Asesora de Profesorado, que asumirá las competencias de la anterior sobre reclamaciones, todavía no se ha constituido. NO ESTARÁ EN FUNCIONAMIENTO HASTA SEPTIEMBRE"





lunes, 17 de julio de 2017

#CanariasIDi: La ULPGC anuncia de 30 a 40 contrataciones anuales de Ayudantes Doctor

Los medios de comunicación recogen un amplio análisis de la situación del profesorado en la ULPGC y sus responsables aprovechan para anunciar la contratación de 30 o 40 plazas anuales de profesorado Ayudante Doctor (PAD)

Anuncio en la prensa de la contratación de entre
30 y 40 profesores/as ayudantes doctor/a
En realidad es una respuesta a la necesidad evidente de que la ULPGC necesita ampliar sus contrataciones de profesorado con perfil investigador y "enterrar" la costumbre de precarizar con profesorado barato a tiempo parcial.

Necesidad de contratación que los rectores canarios explicaron a los medios de comunicación cuando comparecieron en el Parlamento de Canarias y que CCOO aprovechó para recordarles la urgencia de afrontar este problema con mayor número de contrataciones. [clic aquí para ver la noticia Apoyamos a la ULL y la ULPGC frente al Gobierno de Canarias pero pedimos más contrataciones]

Gráfico mostrando la evolución en la contratación
de profesorado PAD en los últimos años
En Canarias la ULL tomó ese camino el año pasado convocando 23 plazas PAD frente a las 12 o 13 que eran habituales, que este mismo año han duplicado con una convocatoria de 43 nuevas que ya han sido publicadas en el Boletín oficial.  Y desde hace tiempo hemos venido insistiendo ante el equipo rectoral de la ULPGC que también siguiera ese camino.

Ahora la única pregunta es ¿cúando empezarán a convocar esas 30-40 plazas PAD?  ¡Porque es urgente que sea ya!

lunes, 10 de julio de 2017

Unai Sordo "Es el momento de subir los salarios"

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado en Los Desayunos de TVE que es el momento de subir los salarios

Unai Sordo junto al lider de UGT
durante su primera reunión entre los dos sindicatos
Concretamente cree que la subida salarial de 2017 debería estar "lo más cerca posible" del 3%, tanto por razones de justicia como de eficacia económica, pues los aumentos de las retribuciones de los trabajadores impulsarían la demanda interna y, por tanto, la economía nacional. 

Unai Sordo ha abogado hoy por cerrar cuanto antes el acuerdo salarial en el sector privado para que sea útil en la negociación de los convenios, y sirva para recuperar poder adquisitivo. En el caso del sector público considera que la preparación de los Presupuestos para 2018 deben adelantar ese incremento que, según dijo, debió haberse producido desde este mismo año. “Es el momento de que los salarios recuperen poder en la distribución de la renta, de un reparto más igualitario y justo de la renta entre la población”.

Otro aspecto que han abordado, ya en la reunión mantenida entre las Ejecutivas de CCOO y UGT, han sido los Presupuestos Generales del Estado, que han valorado “no van a ser lo suficientemente expansivos para las necesidades de la economía española y sobre todo las que tiene la mayoría trabajadora de este país”. Ante lo que los sindicatos van a trabajar en una serie de propuestas unitarias, para desde la propuesta, y también desde la movilización, exigir unos presupuestos más expansivos y justos que sirvan para hacer frente a las situaciones de exclusión social y exclusión laboral que sufre una parte importante de la sociedad española.


miércoles, 5 de julio de 2017

Apoyamos a la ULL y la ULPGC frente al Gobierno de Canarias pero pedimos más contrataciones #CanariasIDi

Las iniciativas de la ULPGC y la ULL merecen todo nuestro apoyo, pero es imprescindible que al mismo tiempo las dos universidades amplíen las contrataciones y aceleren los procesos de estabilización y promoción

Difusión en prensa de algunas de las propuestas de los
rectores y de las peticiones de CCOO
Los meses de junio y julio han sido elegidos por el Gobierno de Canarias para iniciar el debate sobre financiación universitaria. Debate que también llegará al Parlamento Canario el próximo jueves, 6 de julio, con la comparecencia de los dos Rectores.

Razón suficiente para que sus propuestas tengan una gran repercusión en la prensa y, con ellas, también las peticiones de CCOO apoyando sus iniciativas y pidiendo "ampliar y agilizar las ofertas de empleo porque necesitamos incorporar savia nueva para afrontar con garantías los retos presentes y futuros" además de "ampliar las OPE para permitir la estabilización y promoción del profesorado".

Los dos rectores han expresado públicamente la necesidad de aumentar las contrataciones de profesorado para poder atender a la necesaria renovación de sus plantillas y garantizar la calidad en la enseñanza universitaria.


Evolución de nuevas contrataciones PAD
2011-2017
Los problemas en los procesos de contratación del profesorado también resultan contradictorios con  las manifestaciones públicas de nuestros Rectores. Especialmente en la ULPGC, al mantener una política de mínima contratación de profesorado a tiempo completo con únicamente 12 profesores/as ayudantes doctor/a (PAD) para sustituir jubilaciones, cuando la ULL contrató 23 el año pasado y ha puesto en marcha la contratación de otros 43 en la oferta de 2017.


jueves, 29 de junio de 2017

Novedades en ANECA: inminente publicación de cambios en criterios de acreditación

Esta semana la ANECA ha publicado una nota informativa señalando que en breve procederá a publicar cambios en los criterios de acreditación para los Cuerpos Docentes universitarios, sin embargo siguen los problemas con los recursos de acreditación para profesorado contratado (PEP)

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En las próximas semanas se cumplirán los seis meses previstos como plazo máximo para dictar resolución sobre las solicitudes de ANECA presentadas a comienzos de año para los Cuerpos docentes universitarios. Situación que estaba generando incertidumbre, a la que se añade el considerable retraso provocado por el "cierre" de la aplicación durante varios meses atrás y los cambios introducidos, por lo que esta nota informativa proporciona cierta tranquilidad.

Sin embargo continúan sin arreglarse los problemas con los recursos a figuras de contrato laboral o profesorado contratado (PEP), de forma que siguen sin responder a las reclamaciones que se presentan contra las denegaciones de acreditación y simplemente se limitan a enviar un mensaje diciendo que la antigua Comisión de Garantías ha dejado de funcionar y que aún no se ha constituido la nueva Comisión Asesora que la sustituye en ese cometido.  Problema muy grave en el caso de profesorado Ayudante Doctor que esta en su último año de contrato y necesita acreditarse a Contratado Doctor para optar a una posible estabilización, pero que también tiene gran repercusión y perjuicios para los Postdoctorales que necesitan acreditarse a alguna figura de PDI contratado para continuar con su carrera investigadora en la universidad.

Desde mayo nuestro sindicato ha intentado presionar para que, independientemente del proceso de revisión de criterios, las Comisiones continuaran su trabajo para evitar nuevos retrasos. Desde CCOO teníamos claro que no había ningún problema en resolver, tanto favorable como negativamente, ya que en el primer caso no ofrece ninguna duda y si las peticiones fueran desestimadas hubiera bastado una disposición señalando la posibilidad de "revisión" ante el inminente cambio de criterios. De esa forma se habría evitado este nuevo retraso.

Sin embargo la ANECA ha preferido ralentizar (paralizar) las acreditaciones y no publicar ninguna durante este año aunque, como respuesta a nuestra petición, han acelerado los trabajos de revisión para que en las próximas semanas se terminen los trabajos de "actualización" (como ellos prefieren denominarlo), se publiquen y retomar las acreditaciones acumuladas.

En atención a esta circunstancia y al inminente fin del plazo límite de seis meses para dictar resoluciones, han publicado una nota informativa.

En la nota de ANECA señalan que en julio se publicarán los nuevos criterios ("en las próximas semanas, se publicará [...] una actualización de los criterios de acreditación"), culminando el proceso de revisión pactado con los sindicatos. Desde CCOO podemos confirmar que efectivamente se están convocando las Comisiones con ese objetivo, siendo la de Arte y Humanidades la primera que ya tiene fecha de sesión y el resto se reunirán en días posteriores.

Tal como dice la nota informativa, en esta ocasión los criterios SÍ estarán avalados por una Resolución antes de su publicación en la web ("La actualización de criterios se publicará mediante resolución de la Dirección de ANECA"), requisito que no se cumplió con los actuales y que llevó a nuestro sindicato a interponer un recurso por la inseguridad jurídica que eso implicaba.

Quienes ya habían solicitado la acreditación podrán solicitar que se les apliquen los nuevos criterios o mantener los actualmente vigentes, en función de que crean más favorables ("ANECA dará dos meses de plazo para que los profesores, cuyas solicitudes de acreditación están pendientes de evaluación, puedan solicitar la aplicación a su solicitud de los criterios actualizados").

Finalmente se recuerda el plazo límite de seis meses para resolver y se informa que una vez publicados los nuevos criterios las Comisiones se reactivarán con normalidad emitiendo las evaluaciones pendientes.  


domingo, 25 de junio de 2017

¿Así apoyan la Investigación? Rebajan el 25% las retribuciones en el INTA

El INTA reducirá un 25% las retribuciones de 370 trabajadoras y trabajadores, al eliminar un complemento en concepto de productividad que llevan percibiendo desde 1986

Montoro sigue aplicando recortes
en Ciencia e Investigación
El personal del Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (INTA) está realizando concentraciones en los distintos campus tecnológicos de este organismo en todo el Estado. En estas concentraciones se está reclamando la aprobación, por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública, de la resolución que permita la aplicación de los fondos dedicados a los incentivos de la producción y que retribuyen el especial rendimiento así como el cumplimiento de los objetivos.

La situación hasta este momento era que parte del personal laboral del INTA no participaba de la distribución de estos fondos, produciéndose una situación discriminatoria que CCOO venía denunciado. Concretamente esto afectaba al personal de los centros integrados en el organismo (Instituto Tecnológico “La Marañosa”, Laboratorio de Ingenieros del Ejército “General Marvá”) y del personal que ingresó a partir del 2015 en los centros del INTA en Torrejón y Arenosillo, así como del Canal de Experiencias Hidrodinámicas de “El Pardo”.

Una de las concentraciones de protesta
del personal del INTA
Lejos de resolver el problema, el pasado día 9 de junio el secretario general del INTA difundió una comunicación dirigida al personal laboral que sí percibía esa retribución, señalando el cese de percepción de dicho complemento en la nómina del mes de junio. Esta decisión es algo insólito que supone para este colectivo —370 personas— una reducción de sus retribuciones de un 25%, al eliminarse de forma unilateral un complemento, en concepto de productividad, que llevan percibiendo desde 1986.

El INTA es un Organismo Público de Investigación (OPI) que se financia en un 40% de su presupuesto con cargo a los ingresos obtenidos por los trabajos efectuados para entidades públicas y privadas tanto nacionales como internacionales. Estos trabajos se realizan en base a actividades contratadas que, entre otras cuestiones, llevan implícitas plazos de entrega. Esta reducción de las retribuciones al personal que, entre otros, ha de ejecutar estas actividades, pone en peligro el cumplimiento de estos plazos con consecuencias graves sobre las arcas públicas por incumplir los contratos.

El personal laboral supone el 47% del total de los empleados públicos del INTA y sin su participación en el cumplimiento de los objetivos del organismo no se podrían asegurar los ingresos por el resultado de operaciones comerciales (42 millones de euros). Las operaciones comerciales son el principal argumento que permitió, en su día, la autorización por parte de Hacienda de las cuantías dedicadas al pago de los incentivos a la producción del conjunto de las empleadas y empleados públicos del INTA.

martes, 20 de junio de 2017

Novedades en el BOC 20 de Junio #CanariasIDi

El Boletín Oficial de Canarias (BOC) hoy martes, 20 de junio, ha publicado dos interesantes novedades

¡Nueva información de la ACIISI al pié de la noticia!
La primera de estas novedades es la publicación de la Resolución definitiva de las ayudas para contratos FPI2017 (Tesis Doctorales) de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI), para un total de 30 predoctorales. Con esta publicación se recupera el carácter bienal de las ayudas (cada dos años), interrumpidas durante el periodo 2013 y 2014 como consecuencia de los recortes.

Las 30 ayudas FPI2017 de la ACIISI cubren los mismos importes y cuantías que las de 2015, pero han sido resueltas en solo seis meses. Mucho más rápido que las anteriores, que tardaron ¡más de un año! en publicar la Resolución definitiva retrasando innecesariamente el inicio de los contratos.

La segunda de estas novedades es la anulación de la convocatoria de las 43 plazas de profesorado Ayudante Doctor de la ULL, tal y como anunciamos ayer, para permitir que se pueda aplicar el nuevo Reglamento de contratación cuando dentro de unos días se vuelvan a convocar nuevamente.

De esta forma se resolverá el problema de descoordinación que impedía utilizar este nuevo Baremo Marco que favorece un mayor reconocimiento en los méritos de investigación.

Este proceso de anulación y nueva convocatoria fue anunciado por la ULL mediante un comunicado, después de nuestras quejas y de que los servicios jurídicos de CCOO confirmaran que era ilegal aplicar el nuevo Baremo de manera retroactiva.

<= Clic en la imagen para leer el comunicado

Nueva información de la ACIISI: 21/06/2017

La ACIISI nos ha remitido un mensaje desde su cuenta de Twitter informando que el Gobierno de Canarias decidió el año pasado convocar ANUALMENTE sus ayudas predoctorales, pero que no pudieron hacerlo en 2016 porque se vieron obligados a adaptar las bases a nuevos requisitos de la Unión Europea (ver el mensaje a la izquierda). 

Como hemos informado al principio de esta noticia, las de 2017 han salido con normalidad y se han resuelto en un tiempo prudencial, pero además nos informan que ya están trabajando en la convocatoria de las ayudas 2018 para intentar adelantarlas. De confirmarse esta información sería una muy buena noticia que responde a una vieja y persistente petición de convocar anualmente las ayudas evitando lagunas de espera y retrasos. Muy buena noticia sin ninguna duda.



domingo, 18 de junio de 2017

Juicio por Conflicto colectivo para la equiparación salarial de FPUs

El 13 de junio se celebró el que constituye primer juicio por Conflicto Colectivo para contratos predocotorales en nuestro país

[clic en la imagen para ampliar]
Conflicto colectivo que reclama la equiparación salarial entre los predoctorales FPU, que se vieron discriminados al establecerse salarios diferentes durante los dos primeros años de contrato en función de cada convocatoria anual. La sentencia se conocerá dentro de unos días, cuando los magistrados adopten una decisión, y en cuanto se haga pública remitiremos un nuevo mensaje informando.

Durante el juicio, los abogados del Estado que defienden al Gobierno insistieron en atacar el Conflicto Colectivo diciendo que, según ellos, lo que hubiera procedido era una reclamación contra las Convocatorias. Evidentemente "olvidando" que esas mismas Convocatorias recogen la posibilidad de igualar los salarios si se producen modificaciones posteriores, de forma que las Convocatorias son correctas y lo que es ilegal es el comportamiento del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD) al no aplicar la equiparación prevista. El resto de los argumentos del MECD han sido los mismos que ya ha planteado en los juicios individuales que se han celebrado previamente.

Al final de la noticia hemos añadido un pequeño listado cronológico con la información sobre este problema de discriminación salarial, pero considerando la novedad de este tipo de reclamaciones en vía colectiva para el personal investigador contratado queremos señalar algunos aspectos de interés sobre los Conflictos colectivos:

¿Qué es un Conflicto colectivo?
Cualquier trabajador o trabajadora con contrato laboral, y el personal investigador predoctoral ya lo es desde que firma su primer contrato, puede reclamar ante los Juzgados de lo Social si se produce una vulneración o incumplimiento de su contrato o de las Leyes que le amparan. Esas reclamaciones se hacen a nivel personal y pueden contar con el apoyo y asesoramiento de un sindicato, en caso de estar afiliado. Cuando el problema afecta a muchas personas existe la posibilidad de impulsar una reclamación por Conflicto Colectivo, cuyo resultado afectará a todos los trabajadores y trabajadoras aunque no estén afiliados.

¿Quién puede poner un Conflicto Colectivo
Si es en una única empresa pueden promoverlo los Sindicatos de la misma o el Comité de Empresa que representa unitariamente a los/as trabajadores/as. En el caso de afectar a varias empresas solamente pueden interponerlo los sindicatos que están legitimados para hacerlo; es decir, los que sean representativos en el sector de esa empresa. Para derechos de contratos predoctorales FPU, los sindicatos legitimados son los que están representados en las Mesas de negociación a nivel estatal: CCOO, UGT y CSIF además del CIG gallego y los vascos ELA-STV y LAB.

¿A quién afecta el resultado de un Conflicto Colectivo?
La sentencia final afecta a todos los trabajadores y trabajadoras, estén o no afiliados. No necesitan hacer reclamaciones personales ya que los sindicatos actúan como sus representantes legales a todos los efectos, con resultado de las elecciones sindicales que se celebran en cada OPI o Universidad cada cuatro años y en las que pueden votar y presentarse como candidatos/as todos/as los/as contratados/as predoctorales (en el caso de las universidades a las elecciones de Comités de Empresa del PDI contratado laboral).
Sin embargo es importante aclarar que en los casos en los que alguien haya presentado previamente una reclamación individual en el Juzgado con sentencia negativa, podría ser excluido de la sentencia Colectiva al interpretarse que se trata de "cosa juzgada". Aunque eso depende de la redacción que se haya dado a cada reclamación individual y del criterio de jueces o de la propia OPI y Universidad.



sábado, 17 de junio de 2017

Problema (y solución) en la convocatoria de plazas PDI-ULL #CanariasIDi

Un absurdo problema de coordinación ha creado una situación de incertidumbre en la convocatoria de las 43 plazas de profesorado Ayudante Doctor de la ULL
[clic en la imagen para ampliar o en el enlace de abajo para
descargar el comunicado de la ULL en formato PDF]

El problema de coordinación ha consistido en publicar primero las Convocatorias de las plazas y después la modificación del Reglamento de contratación y su baremo, a pesar de que se había planificado que esta nueva norma se aplicaría a los concursos del nuevo profesorado Ayudante Doctor (PAD). Sin embargo, para que este objetivo se cumpliera, legalmente era imprescindible que fuera exactamente al revés: primero publicar en BOC el Reglamento y Baremo marco y después las convocatorias de plazas.

Ante la situación de incertidumbre que esta situación ocasionaba, la Universidad de La Laguna ha decidido dejar sin efecto las convocatorias de PAD publicadas en el BOC del 7 de junio y volver a enviar inmediatamente una nueva al Boletín oficial para que, esta vez sí, puedan estar reguladas por el nuevo Reglamento y Baremo marco modificado.

Sin embargo, la Universidad de La Laguna no realizará este nuevo proceso de convocatoria por procedimiento de urgencia según han manifestado en su comunicado. A pesar de las peticiones de CCOO y del Comité de Empresa del PDI laboral, que han insistido en acelerarlo con el objetivo de no retrasar nuevamente la contratación de este profesorado y que pudiera incorporarse desde el primer cuatrimestre, como estaba previsto.

<= Comunicado de CCOO el jueves 15 denunciando los problemas en las convocatorias [BLOG CCOO-ULL]

A pesar de estos problemas, queremos recordar que hace muy poco nos felicitábamos, y aplaudimos a  la Universidad de La Laguna, por haber promovido la convocatoria de 43 nuevas plazas de profesorado Ayudante Doctor (PAD), felicitación que sigue en pie a pesar de este problema de coordinación y que no impedirá llevar a efecto esta significativa incorporación de nuevo profesorado con perfil investigador.
<= Multiplicando por dos la oferta del año pasado que, a su vez, también había duplicado a la de 2015 [BLOG CCOO[P]IDi clic aquí para leer esa primera información sobre esta convocatoria de 43 plazas].

viernes, 2 de junio de 2017

Los PGE2017 eliminan restricciones en contratación de PDI

Esta semana han sido aprobados los límites legales para contratar en los PGE2017 (tasa de reposición), eliminando las trabas existentes en el caso del PDI universitario 

[clic para ampliar o ver el PDF completo más abajo]
Las negociaciones entre los sindicatos, el Gobierno y los grupos parlamentarios han conseguido incluir varios colectivos nuevos al Acuerdo sobre empleo público que se firmó en abril, y que inicialmente solo amparaba al personal de Justicia, Sanidad y Enseñanza no universitaria. Entre los nuevos sectores que se han añadido a este Acuerdo esta el Personal docente e investigador de las universidades y el personal del INEM.

La inclusión del PDI en este acuerdo implica que en la práctica desaparecen todas las limitaciones legales de carácter estatal que impedían convocar Oferta Públicas de Empleo (OPE) más amplias, ya que a las jubilaciones se podrán añadir tantas ofertas como puestos de carácter temporal existan (Ayudantes + Ayudantes Doctor +  Contratados Doctor interinos + Contratados sustitutos + Asociados sustitutos, etc). Que este año significaría duplicar o triplicar las OPE2017 en todas las universidades, dependiendo del volumen de temporalidad de cada una y con el único límite que permita el presupuesto disponible.

Concentración de PDI en huelga en el
rectorado de la Universidad de Sevilla
Estamos convencidos de que la huelga de Ayudantes Doctor y Contratados Doctor interinos de las universidades andaluzas durante la semana pasada (cinco días completos en plena época de exámenes y con el apoyo del resto del profesorado negándose a reemplazarlos) ha sido un apoyo determinante para desbloquear esta negociación en el caso del PDI.



viernes, 26 de mayo de 2017

La ULL mejora la baremación de la investigación en contratación de PDI #CanariasIDi

El Consejo de Gobierno de la ULL aprobó un nuevo Reglamento de Contratación para el PDI duplicando el tope inicial del bloque de Actividad investigadora

Este cambio en la valoración de la Actividad investigadora, permitiendo puntuar mejor a quien más méritos investigadores tiene (*), manteniendo igual el resto de los bloques (Actividad docente, Formación, Experiencia profesional...), es un nuevo paso en el apoyo de perfiles investigadores para las nuevas plazas de profesorado PDI contratado. Cambio que nace del proceso de negociación y consenso alcanzado entre los sindicatos y la universidad.


Cambio especialmente significativo porque se ha retrasado la publicación de las convocatorias de 45 plazas de Ayudante Doctor para 2017 con el objetivo de que este nuevo Reglamento de contratación se pueda aplicar este mismo año, favoreciendo desde ya mismo los perfiles investigadores.

Inicialmente las modificaciones previstas eran de mayor amplitud, pero se ha considerado que no resultaba adecuado un cambio excesivamente brusco porque los/as posibles candidatos/as han estado configurando sus méritos en función del Reglamento anterior, y no resultaba correcto cambiar "las reglas del juego" en este momento.  Sin embargo si se ha impulsado este cambio porque era imprescindible no retrasar más el tipo de perfil que la universidad necesita para sus futuros/as profesores/as: con experiencia y vocación investigadora.

Se pueden consultar las 45 plazas de profesorado Ayudante Doctor que la ULL convocará en breve haciendo clic aquí  [BLOG]






Nota (*): El valor final del bloque de Actividad Investigadora se mantiene igual, con 30 puntos. Pero al modificar el valor máximo o tope inicial de 15 a 30 produce un cambio importante ya que ayuda a diferenciar más y mejor entre quienes tienen méritos de investigación:
Con el Reglamento anterior y partiendo del tope inicial de 15 puntos ponderado x2 para las plazas de Ayudante Doctor, un/a candidato/a con 15 puntos acababa con 30 en el apartado de investigación (15x2 en la ponderación =30), exactamente igual que un candidato que partíera inicialmente con 40 puntos que también terminaba con 30 (40 => máximo 15 x2 = 30).
Con el nuevo Reglamento el/la primer/a candidato/a parte con lo que tiene, 15 puntos, y termina exactamente con eso (15 x1 = 15). Mientras que el/la segundo/a candidato/a parte con 40 y termina con 30 reflejando correctamente la diferencia en méritos (40 => máximo 30 x1 = 30).
[Agradecemos a Moises García @moigaren y a Alberto Marín @almarinmartin sus observaciones a través de nuestra cuenta de Twitter sobre la necesidad de aclarar este aspecto para que la información sea más precisa]

lunes, 22 de mayo de 2017

Apreciamos en ANECA indicios de un cambio favorable en su actitud de hacer el sistema de evaluación más claro y transparente

Información sobre las reuniones de las comisiones mixtas ANECA-Sindicatos-CRUE para revisar los criterios de evaluación del profesorado universitario funcionario
  • Cabecera del comunicado conjunto CCOO-UGT-CSIF
    [clic en en enlace de abajo para leerlo completo]
  • Apreciamos en la ANECA indicios de un cambio favorable en su  actitud negociadora e  intención de hacer el sistema de evaluación más claro y transparente.
  • Se han interrumpido las evaluaciones y se ha pedido a las 21 comisiones que revisen los criterios.

Durante la semana pasada se han realizado diversas reuniones a las que han asistido el director de la ANECA, José Arnáez Vadillo, el responsable de la división de evaluación del profesorado, Álvaro Gutiérrez, y la responsable del programa ACADEMIA, Alicia Ron. Por la parte sindical asistimos representantes de CCOO, UGT, CSI-F y el sindicato gallego CIG. También asistieron representantes de la CRUE.


domingo, 14 de mayo de 2017

Enmiendas de CCOO a los PGE para crear empleo y subir 2,1% los salarios

CCOO se ha reunido con todos los grupos parlamentarios, excepto el PP, para presentarles nuestras propuestas de modificación a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) en materia de inversiones, empleo público e incremento salarial

La mayoría de los grupos parlamentarios han acordado con CCOO tramitar esas enmiendas durante el debate parlamentario de los PGE2017, entre las que destacan las siguientes:

- Retribuciones:
CCOO propone que los incrementos de las retribuciones sean del 2,1% con carácter general (incluyendo al personal técnico e investigador contratado por Proyectos, Predoctorales y Postdoctorales), obedeciendo dicha propuesta a igualar la previsión de inflación para el año 2017 con el objetivo de no perder poder adquisitivo. 

Adicionalmente, y en el escenario que el sindicato viene exigiendo de recuperación progresiva del poder adquisitivo perdido, CCOO plantea para este ejercicio 2017 la recuperación de una tercera parte del recorte del 5% producido con el RDL 8/2010 del Gobierno de Rodríguez Zapatero.

- Empleo:
Partiendo de la base del Acuerdo para la mejora del empleo público, y tal y como CCOO defendió en la negociación de dicho acuerdo, el sindicato plantea extender a todos los sectores el proceso de estabilización, incluidas las universidades, CSIC y los organismos de investigación.

Por otra parte propone que las tasas de reposición fijadas en el proyecto de ley se configuren como mínimos, de tal forma que las Administraciones, en uso de sus facultades y para el desarrollo de sus competencias, puedan superarlas cuando sus servicios públicos así lo hagan necesario y sus finanzas se lo permitan.

- Otras condiciones laborales:
CCOO reclama que las diferentes Administraciones puedan negociar libremente tanto la jornada laboral como los complementos por Incapacidad Temporal (IT), devolviendo la plena capacidad de la negociación colectiva.

Igualmente propone que se levante la suspensión que pesa sobre acuerdos, pactos o convenios por mandato de la ley “ante la excepcionalidad de la situación económica”. Si ha desaparecido la situación excepcional que motivó la suspensión, debe desaparecer también la misma.

- Enmiendas sectoriales:
CCOO también ha planteado algunas enmiendas específicas, como por ejemplo sobre Correos que garantice la financiación suficiente del Servicio Postal Universal, sobre incremento del presupuesto de inversión en I+D+i, sobre fondos para planes de igualdad en pymes o sobre el acceso gratuito a la justicia para el personal funcionario en condiciones de igualdad con el personal laboral, además de algunas de mero carácter técnico.

- En el caso de la I+D+i nuestras propuestas intentan evitar su desmantelamiento:
Todas las estadísticas oficiales (INE, Banco Mundial o UE) muestran que la media española de porcentaje del PIB dedicado a I+D se contrae, mientras la comunitaria ha crecido en los últimos años.
Los PGE 2017 constituyen un indicativo importante de que no hay elecciones a la vista: se acabó la propaganda y vuelven los recortes en I+D+i. Los PGE 2016 se presentaban como los “presupuestos de la recuperación”, con el gasto total congelado (0,5%) pero con un aumento importante de los gastos no financieros (capítulos 1 a 7) del 11,2%, el mayor en toda la legislatura, aunque el presupuesto real en 2016 era un 25% menor (- 900 M€) que el que encontró el PP al acceder al Gobierno.

Los PGE 2017 desandan el camino. Se vuelve a reducir el gasto real en un 2,6%, bajando a los 2.604 M€, 70 M€ menos que en 2016. Sin embargo, se sigue insistiendo en que “la inversión realizada en los últimos años en la política de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) ha permitido aproximar los recursos públicos del sistema de I+D+i a la media comunitaria”, como se afirmaba en la presentación de estos PGE 2017. Como los hechos son tozudos, todas las estadísticas oficiales (INE, Banco Mundial o UE) muestran que la media española de porcentaje del PIB dedicado a I+D se contrae mientras la comunitaria ha crecido en los últimos años. El intento de enmascarar los presupuestos aumentando el capítulo 8 de créditos reembolsables en el 3,6% (135 M€), hasta representar el 60% del presupuesto total de 6.490 M€, es un recurso manido e inútil. La intervención del Estado ha confirmado que en 2015 se ejecutó solo la mitad de este capítulo y los resultados de 2016 son aún peores: el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad (MINECO) no logró gastar ni el 30% del capítulo 8 como resultado del cierre del gasto en julio para cumplir con el déficit. ¿Por qué se sigue insistiendo en negar la realidad y en acudir a un recurso en el cual nadie cree y que sólo sirve para desprestigiar a la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación y al sistema entero?

Hay cambios importantes en la gestión, ya que el MINECO suma la cartera de Industria y por tanto las competencias en I+D relacionadas, aumentando su participación en la Función 46 de Investigación, Desarrollo e Innovación hasta el 85% del total, con 5.485 M€. La otra novedad importante es la aparición de la Agencia Estatal de Investigación (AEI) como gestora del Fondo Nacional de I+D+i, ahora convertido en Fondo para la Investigación Científica y el Desarrollo Tecnológico (Fondo ICDT), al agregarse el fondo Ciencia-Tecnología-Empresa, antes gestionado por Industria. Su presupuesto, 616 M€, de los cuales 597 M€ corresponden al Fondo ICDT, representan el 49% del capítulo 7, dedicado mayoritariamente a convocatorias competitivas. Además del Fondo CTE se han agregado los recursos de las convocatorias del INIA, pero no las del FIS, que siguen en el ISCIII. Por otra parte, la AEI asignará, mediante una encomienda de gestión, 1.661 M€ de capítulo 8, el 73% provenientes del fondo CTE y dedicados en un 65% a empresas privadas.

Tras el leve repunte en 2016, el presupuesto de los Organismos Públicos de Investigación (OPIs) vuelve a caer con fuerza, con una reducción del 3,3% (- 43 M€) que se suma a las caídas previas, que alcanzan el 15% respecto a 2010 y el 25% respecto a 2009. Pero el mayor problema de los OPIs es la pérdida de personal, con una reducción de más de 2.100 efectivos desde 2010, casi 1.700 solo en el CSIC. Esto sin contar la reducción de contratados temporales al finalizar sus contratos, desde Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, FPI/ FPU, además de obra y servicio y similares. Destaca la situación del INTA, obligado a cubrir una parte importante de los gastos de personal con cargo a las operaciones comerciales obtenidas de las actividades en los distintos programas y proyectos científicos y tecnológicos. Por otro lado, la CECIR no autoriza el pago de la productividad del personal laboral que participa conjuntamente con el personal funcionario, aunque esté incluida dicha partida en los PGE 2017, bloqueando las actividades relacionadas con la generación de las operaciones comerciales exigidas en los mismos PGE.

Este año tampoco se salvan los fondos para las empresas. El Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) sufre un recorte adicional del 26% de sus recursos dedicados al apoyo al tejido empresarial innovador; en particular, desaparece el programa INVIERTE y se sigue reduciendo la dotación para participación de las empresas en el Plan Estatal. La caída de recursos de la agencia supera el 56% desde 2010, demostrando que el publicitado apoyo a los innovadores es un discurso vacío y un fraude más.

Como dato relevante, el Plan Estatal I+D+i 2018-2020 no se ha aprobado a pesar de concluir su discusión en noviembre de 2016, y las convocatorias 2017 tampoco tienen fecha fijada, lo cual lastra el arranque inicial de la Agencia Estatal de Investigación.

Abrimos nueva legislatura y el balance de los presupuestos de I+D del PP (2011-2017) es nefasto: menos dinero, reducción masiva de las plantillas de jóvenes investigadores y técnicos que desaparecen del sistema, plantillas envejecidas mientras los jóvenes emigran, tasas de reposición utilizadas como reclamo electoral, convocatorias aplazadas cuando no anuladas, reducción de contratos pre y posdoctorales, OPIs castigados, el CDTI desmantelado.

A pesar de las movilizaciones y de la convocatoria de la Marcha por la Ciencia del 22 de abril; a pesar del acuerdo de la mayoría de los partidos políticos en apoyar las mínimas reivindicaciones contempladas en el Pacto por la Ciencia de diciembre de 2013, que permitan salvar el sistema de ciencia y técnica, el Gobierno sigue sordo.