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En este sentido, Montoro y Cospedal, ya han adelantado lo que podrían ser los ejes fundamentales de los recortes el año que viene: Despido de la mitad de los "interinos" y amortización de sus plazas (tanto laborales como funcionarios); congelación de las pensiones; aplicación inmediata de la jubilación a los 67 años y de las prejubilaciones y jubilaciones parciales, así como otras medidas relacionadas con el IRPF (eliminación de la deducción por adquisición de vivienda, incluso de los que ya disfrutan de esta bonificación fiscal, y un nuevo incremento del impuesto que se añadiría al que ya sufrimos en febrero de este año).
La eliminación de parte de los/as interinos/as es ya se ha venido aplicando de forma limitada en 2012 por parte de la Administración central, como consecuencia del artículo 3.4 del Real Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público: "Durante el año 2012 serán objeto de amortización en Departamentos, Organismos autónomos, Agencias estatales, entidades públicas empresariales y resto de los organismos públicos y entes del sector público estatal, un número equivalente de plazas al de las jubilaciones que se produzcan, en los términos y con el alcance que determine el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, salvo en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales" (amortización = eliminación del puesto en la RPT).
La eliminación de parte de los/as interinos/as es ya se ha venido aplicando de forma limitada en 2012 por parte de la Administración central, como consecuencia del artículo 3.4 del Real Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público: "Durante el año 2012 serán objeto de amortización en Departamentos, Organismos autónomos, Agencias estatales, entidades públicas empresariales y resto de los organismos públicos y entes del sector público estatal, un número equivalente de plazas al de las jubilaciones que se produzcan, en los términos y con el alcance que determine el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, salvo en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales" (amortización = eliminación del puesto en la RPT).
Pero ya con carácter generalizado, y como una avanzadilla de lo que nos espera el próximo año, la secretaria general del PP y presidenta de Castilla-La Mancha (Dolores de Cospedal) ya ha puesto en marcha la primera de las medidas en su comunidad autónoma: el despido del 43% de los empleados temporales, interinos laborales y funcionarios [WEB].
Para el gobierno de Rajoy, el despido de empleados/as públicos temporales se puede realizar con mecanismos relativamente sencillos ya que no requieren de ningún procedimiento especial o ERE y, además, son "baratos" de aplicar al suponer simplemente la puesta en marcha de anulaciones de nombramientos en el caso de los interinos funcionarios (que no tendrían derecho a indemnización) o de anulaciones de contratos para los interinos laborales (en este caso si habría indemnización pero en función del tiempo trabajado por lo que solamente suponen entre tres y seis meses de salario).
Para evitar estos despidos, para que no congelen las pensiones, para que no adelanten la jubilación a los 67 años... ¡PARA QUE NO ACABEN CON TODO! Participa en las movilizaciones del verano:
Este viernes, 24 de agosto:
- En La Laguna: concentraciones conjuntas con los/as trabajadores/as del ayuntamiento.
- En Santa Cruz: concentración unitaria de los sindicatos en la subdelegación del gobierno.
VER EL CALENDARIO DE MOVILIZACIONES DE VERANO [WEB]
[Lunes, 27 de agosto] Valencia se suma al "carro de los despidos de personal temporal": interinos/as funcionarios y laborales
El pasado miércoles 22 de agosto se difundió la noticia de despidos de personal temporal (interinos funcionarios y laborales) que se estaba preparando en Castilla-La Mancha, y recordamos que la Administración central ya había desarrollado ese mismo mecanismo de forma limitada desde principios de año.
Ahora es la comunidad Valenciana la que anuncia "la salida" del 25% de su personal temporal, apenas una semana después: ¿Quien será el siguiente?
No se han publicitado datos exactos sobre cuántos puestos de trabajo podría pretender eliminar el Consell, pero podríamos estar hablando de una horquilla tan amplia que podría afectar a 10.000 trabajadores temporales en la Comunidad Valenciana, 5.000 en la provincia de Valencia, 4.000 Alicante, 1.000 en Castellón. CCOO recuerda que el Decreto Ley 1/2012 de esa comunidad autónoma contempla entre sus objetivos "la posibilidad de aprobar Planes de Ordenación de Personal, con la finalidad de ordenar la administración de la Generalitat para la reducción de hasta un 25% de los efectivos de carácter temporal".
Independientemente de la cifra real de empleados públicos susceptibles de ver cómo su puesto de trabajo pasan a ser considerados prescindibles, desde CCOO vamos a oponernos, a denunciar estas medidas y a defender los intereses de los trabajadores públicos, porque consideramos que lo de menos es su condición de funcionarios, estatutarios, docentes, laborales, fijos o temporales. En definitiva, de lo que estamos hablando es de saltarse a la torera la Negociación Colectiva y el Estatuto del Empleado Público y desmantelar, de paso, unos servicios públicos de calidad, que son derechos de la ciudadanía.
Desde CCOO denunciamos que, de manera sistemática, se culpabilice interesadamente de esta crisis a los empleados públicos y no nos resignamos a ser los paganos de una crisis que no hemos provocado, y que cobra mayor virulencia por la ineptitud y la corrupción de quienes pretenden resolverla perpetrando despidos masivos.
[Lunes, 27 de agosto] Valencia se suma al "carro de los despidos de personal temporal": interinos/as funcionarios y laborales
Ahora es la comunidad Valenciana la que anuncia "la salida" del 25% de su personal temporal, apenas una semana después: ¿Quien será el siguiente?
No se han publicitado datos exactos sobre cuántos puestos de trabajo podría pretender eliminar el Consell, pero podríamos estar hablando de una horquilla tan amplia que podría afectar a 10.000 trabajadores temporales en la Comunidad Valenciana, 5.000 en la provincia de Valencia, 4.000 Alicante, 1.000 en Castellón. CCOO recuerda que el Decreto Ley 1/2012 de esa comunidad autónoma contempla entre sus objetivos "la posibilidad de aprobar Planes de Ordenación de Personal, con la finalidad de ordenar la administración de la Generalitat para la reducción de hasta un 25% de los efectivos de carácter temporal".
Independientemente de la cifra real de empleados públicos susceptibles de ver cómo su puesto de trabajo pasan a ser considerados prescindibles, desde CCOO vamos a oponernos, a denunciar estas medidas y a defender los intereses de los trabajadores públicos, porque consideramos que lo de menos es su condición de funcionarios, estatutarios, docentes, laborales, fijos o temporales. En definitiva, de lo que estamos hablando es de saltarse a la torera la Negociación Colectiva y el Estatuto del Empleado Público y desmantelar, de paso, unos servicios públicos de calidad, que son derechos de la ciudadanía.
Desde CCOO denunciamos que, de manera sistemática, se culpabilice interesadamente de esta crisis a los empleados públicos y no nos resignamos a ser los paganos de una crisis que no hemos provocado, y que cobra mayor virulencia por la ineptitud y la corrupción de quienes pretenden resolverla perpetrando despidos masivos.
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