El objetivo de esta enmienda es incluir al personal de las universidades canarias en el recorte salarial que se produce a partir de los tres primeros meses de IT, según el tipo de enfermedad, y que es valorado por un servicio de Inspección del Gobierno de Canarias.
Literalmente el principio del Artículo 22 de dicha Ley dice:
"Artículo 22.- Inspección médica del personal del sector público.
1. La inspección médica adscrita a la consejería competente en materia de función pública e inspección de
los servicios asume las funciones de la inspección médica del personal docente no universitario dependiente
de la Consejería competente en materia de educación. Asimismo le corresponde fijar los criterios generales y la coordinación con la inspección médica del Servicio Canario de la Salud, a fin de garantizar una actuación homogénea respecto del personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus organismos autónomos, entidades públicas empresariales, entidades de Derecho Público, sociedades mercantiles y fundaciones públicas integrantes del sector público autonómico, así como de las universidades públicas canarias." [el texto en negrita es parte de la enmienda introducida a última hora, que se repite en otros apartados de este Artículo]
- Ver Artículo 22 completo [1 página PDF]
Con esta enmienda, el Gobierno de Canarias quiere aplicar al personal de las universidades el recorte salarial que ya sufren sus empleados públicos cuando están de baja por enfermedad, según el criterio de un Servicio de Inspección que se encarga de valorar subjetivamente si la IT es o no merecedora de percibir el 100 de las retribuciones o no.
Al final del artículo se establece que este mecanismo será "voluntario" para las universidades y se regula la necesidad de firmar un convenio de colaboración para tal fin, por lo que desde CCOO entendemos que en ningún caso esta justificado transferir al Gobierno de Canarias nuestras competencias en materia de inspección y nos opondremos a cualquier intento de aplicar dicha medida en la Universidad de La Laguna.
Nota: también hay enmiendas relativas a la rebaja del 5% que se pueden consultar en el apartado del blog "ÚLTIMA HORA sobre el recorte salarial del 5%". [ver en el menú lateral =>]
Nota: también hay enmiendas relativas a la rebaja del 5% que se pueden consultar en el apartado del blog "ÚLTIMA HORA sobre el recorte salarial del 5%". [ver en el menú lateral =>]
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