miércoles, 11 de abril de 2018

11 de abril: #EPIFconDerechos #InvestigacionDigna

Las asambleas predoctorales han organizado para el miércoles, 11 de abril, una protesta en las Redes sociales exigiendo #InvestigaciónDigna y un #EPIFconDerechos

La campaña en las Redes sociales pretende dar a conocer el problema de precariedad que sufre el colectivo predoctoral y difundir las propuestas que se presentan al EPIF, que será tratado el jueves y viernes en sendas reuniones de la Secretaría de Estado IDi con los colectivos predoctorales y sindicatos.


En los siguientes enlaces se puede acceder a varios documentos elaborados por las Asambleas y colectivos Predoctorales que impulsan esta campaña:

De la Guía de Campaña en Redes para hoy queremos destacar:
  • Objetivo de la campaña: visibilizar el conflicto del EPIF y aumentar los seguidores de las
  • cuentas corporativas de Twitter. Debe servir para que la gente se entere de las
  • reivindicaciones y de que el Ministerio está bloqueando todos los avances. También debe
  • servir para poner en funcionamiento los diferentes grupos de trabajo que hay por el
  • territorio y fomentar la coordinación.

  • Contenido: hay hecho un manifiesto y un dossier que se puede compartir y el
  • argumentario da pie a generar bastante contenido. Habría que elaborar
  • previamente frases cortas y manejables.

  • Fecha y hora: miércoles 11 de abril a las 12.00. 
Plataformas y asambleas que coordinan la convocatoria (a lo largo de la mañana es previsible que se sumen nuevos apoyos):
  • Asamblea CNIO 
  • Asamblea Investigadoras Compostela 
  • Asamblea PolitécnicaMadrid 
  • Asamblea Predoc CSCIB 
  • Asamblea Predoctorales Navarra 
  • Asamblea UAM 
  • Ciencia con Futuro 
  • Dignidad Predoctoral 
  • Dignidad Predoctoral Granada 
  • Dignidad Predoctoral Madrid 
  • Dignidiad Investigadora UCM 
  • Dignitat Investigadora Valencia 
  • Grupo Predoc US 
  • Investigación Digna 
  • PDDI URioja 
  • Precaries UAB 
  • Predoc Burgos 
  • Predoc CSIB 
  • PrePostdoc Salamanca
Más información de CCOO[P]recarios/as IDi sobre el EPIF:



jueves, 5 de abril de 2018

Distribución salarial de los contratos predoctorales en España

El análisis sobre salarios de contratos predoctorales en España, elaborado para Universidadsi.es por Cristina Herranz y David Muelas, refuerzan la necesidad de una mejora inmediata de sus retribuciones 

Detalle del inicio del artículo sobre salarios PIF
[clic en la imagen para ampliar]
En los siguientes enlaces puedes acceder al análisis publicado en el blog uiniversidadsi.es y a los datos originales que sirvieron de base al mismo, recogidos por ccoo-precarios.blogspot.com.es:

Ese análisis, realizado a partir de la información de "una base de datos elaborada por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) a través de una encuesta dirigida al PIF", reflejan diferencias retributivas injustificables y la necesidad de que las reuniones de la próxima semana de la Secretaría de Estado IDi con sindicatos y asambleas predoctorales logren que el EPIF establezca un salario mínimo uniforme para todo el país, actualizaciones salariales anuales y el derecho a indemnización por finalización de contrato.

Otra información de interés sobre el borrador del EPIF:
Párrafo suprimido en el último borrador del EPIF
[clic en la imagen para ampliar]

En el borrador de noviembre, a propuesta de todos los sindicatos y colectivos predoctorales, se había  introducido un sueldo o retribución mínima, igual para los cuatro años, que serviría de referencia. También se añadió un apartado, a petición de CCOO, que garantizaba el derecho a actualizar los sueldos mediante incrementos anuales. Sin  embargo, en el borrador que se remitió en enero para su revisión, estos párrafos han desaparecido totalmente aunque esperamos que en la reunión convocada para la próxima semana la SEIDI vuelva a restaurarlos.
Diferencial de la pérdida acumulada de retribuciones como
consecuencia de ser excluidos en las actualizaciones anuales de sueldo




miércoles, 14 de marzo de 2018

También nos afecta el Acuerdo con Montoro sobre empleo público y condiciones de trabajo

Después de seis meses de protestas y movilizaciones CCOO, como primer sindicato* de las Administraciones Públicas, ha firmado un acuerdo global con el Ministerio de Hacienda y Función Pública que también podrá afectar al personal técnico e investigador con contratos temporales

El Acuerdo que los sindicatos hemos firmado con Montoro, II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo [clic aquí para descargarlo], es de aplicación directa al personal funcionario y laboral fijo de todo el sector público así como a quienes desempeñen plazas interinas o temporales de carácter estructural. Por lo que, inicialmente, quedan fuera de su aplicación los contratos temporales vinculados a proyectos, programas subvencionados con financiación externa, predoctorales y postdoctorales con contratos derivados de convocatorias de ayudas.

Sin embargo, de manera indirecta estos colectivos, excluidos por imposición del Ministerio de Hacienda y Función Pública, podrán beneficiarse de algunas de las medidas de mejora prevista, porque la principal novedad es que se restituye la negociación colectiva, suspendida desde 2012 con la excusa de la crisis económica y que ha impedido renegociar los Convenios colectivos o incorporar nuevos colectivos a los mismos. Las medidas que afectan directamente a predoctorales, postodctorales y contratos por Proyectos son:

Cronología de las protestas y movilizaciones durante
6 meses hasta culminar con el acuerdo
[clic en la imagen para ampliar]
Salarios 
En materia de negociación colectiva, se establecen fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años, al margen del incremento general.

Para CCOO, esta partida de fondos adicionales se podría destinar, entre otros, a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres o subir los salarios más bajos. En cualquier caso, será objeto de negociación colectiva en cada organismo público.

Condiciones de trabajo
En cuanto a condiciones laborales, el acuerdo supone la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas en las Administraciones que las tuvieran y que cumplan los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de déficit público, deuda pública y regla de gasto.

Asimismo se ha acordado, entre otras medidas, la devolución del 100% del salario en casos de baja por Incapacidad Temporal, el fomento de los planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad para favorecer la conciliación familiar.

Empleo
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ORDINARIA
En cuanto a empleo, se ha pactado para 2018 la tasa de reposición del 100% para todas las Administraciones Públicas que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria. Esta tasa se podrá elevar al 108% en los casos de aquellos sectores o ámbitos que requieran un esfuerzo adicional de efectivos.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXCEPCIONAL
Adicionalmente se incrementará la tasa de reposición de la Oferta de Empleo Público Ordinaria con todas las plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, para reducir la temporalidad por debajo del 8% en tres años.

De esta manera será posible incrementar notablemente las contrataciones con empleo estable en los OPIs y universidades durante el periodo 2018/19/20, que han estado prácticamente congeladas durante los últimos seis años.

El resto de las medida pactadas, incluyendo los incrementos retributivos, podrán ser de aplicación en la medida que los colectivos predoctorales, postdoctorales y contratos por Proyectos se incorporen a sus respectivos Convenios Colectivos en los OPIs y universidades. Algo que, en el caso del personal Investigador en Formación esta pendiente de regular a través del EPIF, sobre el que CCOO ha presentado propuestas concretas para su incorporación plena a la negociación colectiva.
_____________________
Nota*: Comisiones Obreras es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,35% del personal público y tener cinco representantes en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente al 33,91% de UGT (cinco representantes), 22,14% de CSIF (tres), 2,88% de CIG (uno) y 3,20% de ELA (uno) [=> Fuente: BOE de 5 de julio de 2017]

miércoles, 28 de febrero de 2018

Encuesta: docencia de predoctorales


Resultado de la encuesta (+500) aún sin analizar a 5/3/2018:

Durante esta semana se puede seguir completando la Encuesta: 

sábado, 24 de febrero de 2018

EPIF predoctoral 2º.- Horas de colaboración docente

El MECD "dinamitó" el borrador del EPIF al aumentar el límite de colaboración docente hasta 240 horas en las #FPU2017,  pero lo ha terminado de rematar modificando también las #FPU2016, 2015, 2014 y ¡¡hasta las de 2013!!

Comparación del texto consensuado en el borrador de noviembre (180h)
y el texto del nuevo borrador unilateral de la SEIDI y MECD (240h)
Estas últimas (2013 a 2015) se han modificado mediante Resolución del MECD publicada en el BOE del 23 de febrero [clic para consultar], mientras que la Resolución corregida de 2016 fue publicada en su web el 19 de enero [clic para consultar].

Es evidente que únicamente con la ampliación de horas en la última convocatoria FPU2017 era suficiente para echar por tierra el consenso alcanzado entre colectivos predoctorales, FJI, sindicatos y la Secretaría de Estado IDi (SEIDI) para limitar  en el EPIF la colaboración docente a un máximo de 180 horas totales y 60h. anuales. Con ese límite se permitía que los/as predoctorales pudieran acompasar esa actividad según sus necesidades: haciendo menos horas al año, empezando solo desde su segundo año de contrato o bien no haciéndolas durante el último para dedicarse plenamente a la tesis, etc.

Por esta razon, nada más tener conocimiento del primer cambio en la convocatoria de 2017, CCOO lanzó una encuesta al colectivo predoctoral para conocer su opinión. Y vimos claramente que ha habido un significativo cambio de parecer.  Al comienzo de la negociación la totalidad de los colectivos y asambleas eran partidarios del límite de 180 horas, pero una vez publicada la ampliación en la última convocatoria se ha producido una división de opiniones, tal como puede verse en el resultado: el 53% de las respuestas prefiere el límite nuevo de 240h. mientras que el 46% opta por mantener el anterior de 180h.

Si cruzamos ese resultado con el año de contrato de los/as encuestados/as (también preguntábamos ese dato) observamos que la opción del nuevo límite la elegían quienes estaban en el primer y segundo año, mientras que predoctorales de los últimos años apostaban claramente por el límite inferior. No es necesario explicar que esa segmentación es lógica si consideramos que ampliar el límite de horas ya no es posible para estos últimios y ven que quedarán en posible desventaja, en este aspecto, cuando vayan a participar en concursos de acceso a plazas de profesorado universitario en lo que se refiere a experiencia docente.

Por esa razón consideramos totalmente hipócrita la decisión del MECD de, también, modificar las convocatorias FPU2013 y FPU2014. Porque es totalmente imposible que puedan aplicar esa ampliación en el mínimo tiempo de contrato que les queda.

Desde CCOO vemos casi imposible corregir este disparate, y lo consideramos un ataque frontal a la negociación y al consenso. Un ataque a la buena fe en la negociación que la SEIDI y el MECD tendrán que reconstruir si quieren generar la suficiente confianza de que tienen, si es que tienen, predisposición a solucionar los problemas del colectivo predoctoral.

Pero a partir de la información de la encuesta y los mensajes que hemos recibido hay algo que nos preocupa mas, mucho más, que el limite máximo en el número de horas: existe la percepción de que esta colaboración docente de predoctorales sustituye plazas de PDI o de que se trata de asignar obligaciones no legítimas y que no correspoden al personal investigador en formación. Lo que no es ni debe ser así en ningún caso.

La actividad docente de predoctorales es y debe ser de colaboración. No imparten, o no deben impartir docencia en lo que ésto implica: dar las clases de una asignatura oficial sin supervisión, realizar exámenes y evaluaciones, corregirlos, firmar Actas, realizar las tutorías con el alumnado, figurar como responsable de la asignatura en la Guía Docente, etc.  porque eso es absolutamente ilegal en cuanto devalúa la calidad docente de la Titulación e, incluso, pone en riesgo la renovación en la acreditación de ese Titulo por parte de ANECA.

Las consultas que hemos recibido dejan entrever que un par de universidades sí están realizando esa ilegalidad. Y aunque por ahora solo sucede en dos o tres universidades, el riesgo de extender esa mala forma de proceder es evidente, así que CCOO impulsará denuncias formales para atajar ese problema. Porque supone una explotación del personal predoctoral asignándole funciones que no le son propias, porque implica dejar de contratar PDI a tiempo completo recortando y precarizando aún más el empleo y porque, para colmo, se pone en peligro la renovación de la acreditación del Título.

Además, en la negociación del EPIF promoveremos que queden claras dos cosas: que esa participación en actividades docentes es siempre voluntaria y que se trata de "colaboración", no de impartir docencia. Especialmente porque las propias convocatorias FPU difieren en el tratamiento de este último aspecto generando mucha confusión:
- FPU2013 y  FPU2014: "tareas docentes y de formación del profesorado".
- FPU2015,  FPU2016  y FPU2017: "las prácticas docentes comprenderán un mínimo de".
- Borrador EPIF noviembre y enero: "colaborar en tareas docentes".