martes, 12 de diciembre de 2017

Salarios del colectivo predoctoral ¡AHORA! Salarios, empleo y derechos

#AhoraLoPúblico ¡AHORA! Salarios, empleo y derechos... también para el personal investigador predoctoral, postdoctoral y por proyectos... de todas las empleadas y empleados públicos, es el objetivo de las protestas sindicales estos días

Más abajo se incluye un enlace al listado completo
de retribuciones del colectivo predoctoral, que se irá
actualizando a medida que recibamos nueva información
Protestas que llegan en plena elaboración de un nuevo Estatuto del Personal Investigador en Formación (EPIF) con la Secretaría de Estado de I+D+i, en el que los temas retributivos son un elemento prioritario para CCOO.

En el EPIF hay cuatro aspectos que repercuten en las retribuciones de las investigadoras e investigadores predoctorales en formación:
  • El derecho a cobrar indemnización por finalización de contrato. 
  • La homogeneización de los sueldos para todas las convocatorias.
  • El derecho a incrementos anuales en igualdad con el resto del personal público.
  • El reconocimiento del derecho a la negociación colectiva en los Convenios de universidades y organismos públicos de investigación.
Con el objetivo de ver la situación de partida, con los datos actuales, CCOO esta elaborando un listado completo de todas las retribuciones del personal investigador predoctoral que se puede consultar en el siguiente enlace (se irá actualizando con nuevos datos en los próximos días):
Para actualizar y completar este listado, estamos recogiendo información a través de una encuesta en la que puedes colaborar, es muy rápida de cumplimentar y puedes participar a través del siguiente enlace:

Sobre la indemnización por finalización de contrato, el borrador inicial de la SEIDI en lugar de reconocer ese derecho lo que planteaba era su exclusión. Actitud incomprensible por parte del Gobierno que proponía el siguiente texto en el Artículo 3 sobre Contrato predoctoral, apartado 7) Extinción: "De conformidad con la naturaleza formativa y de especialización del contrato predoctoral y de acuerdo con el artículo 49.1, letra c) del Estatuto Básico de los Trabajadores, en los contratos predoctorales recogidos en este Real Decreto, salvo que se establezca otra cosa por el convenio colectivo, no se reconoce ninguna indemnización aparejada a la terminación de aquel. Debido al carácter formativo del contrato predoctoral le resulta de aplicación con carácter supletorio el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores."

Gracias a la insistencia de los tres sindicatos (CCOO, UGT y CSIF), la SEIDI ha retirado ese texto. Aunque no acepta, incluir la indemnización en el EPIF porque el Gobierno interpreta que los contratos formativos no tienen ese derecho. Así que habrá que esperar a la interpretación que hagan los jueces para saber si tienen o no derecho a indemnización.

En el caso de la homogeneización de las retribuciones del personal contratado predoctoral, a la vista del listado que CCOO esta elaborando podemos observar que es un absoluto disparate (lo puedes consultar aquí), ya que existen diferencias entre unas convocatorias y otras de más de 4.000 Euros al año para realizar el mismo trabajo. 

En este punto si se ha logrado avanzar bastante porque una vez más todos los sindicatos estuvimos juntos planteando lo absurdo de la situación actual, y se ha acordado fijar una retribución mínima de partida que permita igualar la mayoría de las convocatorias. Aunque recogiendo el derecho a incrementar esos salarios cuando los Convenios tengan establecida una mejor retribución para contratos análogos o que se utilicen de referencia, pero nunca menos.

El derecho a la actualización anual de las retribuciones, con incrementos según IPC, también puede tener una solución en el EPIF. Aunque en este caso solo fue CCOO quien lo planteó, la SEIDI y el resto de los sindicatos lo han visto razonable porque no regularlo implicaría mantener la situación actual de congelación salarial permanente.

Y en cuanto al reconocimiento explícito del derecho a la negociación colectiva en los Convenios de universidades y OPIs, que también fue propuesto únicamente por CCOO, no ha tenido tanta receptividad y queda pendiente de discutirse en próximas reuniones. 

En este caso el resto de los sindicatos aún no se han pronunciado, aunque esperamos que igual que apoyaron nuestra petición de actualización retributiva anual, también acaben entendiendo la necesidad de recoger en el EPIF ese derecho del colectivo predoctoral a la negociación colectiva en los Convenios.

Tal y como decíamos al comienzo, CCOO y UGT seguimos organizando protestas y movilizaciones de todo el sector público, incluyendo al personal investigador contratado predoctoral, postdoctoral y por proyectos.

La próxima protesta será una manifestación el día 14 de diciembre, después de numerosas concentraciones y manifestaciones que hemos realizado desde el pasado mes de septiembre para exigirle a Montoro ¡AHORA! Salarios, empleo y derechos laborales #AhoraLoPúblico #RecuperarLoArrebatado

Se puede consultar más información sobre estas protestas en el enlace:





lunes, 4 de diciembre de 2017

Méndez de Vigo miente al afirmar que CCOO apoya la reforma de la acreditación docente universitaria

CCOO ha manifestado de forma inequívoca su oposición en contra y exige una rectificación urgente del ministro

A la izquierda el comunicado de CCOO valorando de manera
"muy negativa" los nuevos criterios de acreditación del PDI
[clic en la imagen para ampliar]
Mendez de Vigo, en su intervención del 28 de noviembre en el Senado, dijo que “hay sindicatos, como el de Comisiones Obreras, que han valorado muy positivamente –noticias, por tanto alentadoras–, en un comunicado del 13 de noviembre, esos criterios”.

No sabemos que comunicado le habrán pasado sus asesores, pero es evidente que no era el de nuestro sindicato. En el que se puede leer claramente entre las primeras líneas del mismo: 

"La valoración de CCOO sobre el documento definitivo de criterios de acreditación que será publicado en breve (17 de noviembre), presentado dos días antes de la reunión, es muy negativa [...]" (el resaltado en negrita estaba en el original, tal y como puede verse en la imagen).

La Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) ha criticado con dureza la reforma del proceso de acreditación para los cuerpos docentes universitarios impulsada por el Ministerio de Educación. Sin embargo, el ministro de Educación Méndez de Vigo, en respuesta a una pregunta planteada por una senadora el pasado 28 de noviembre, no tuvo reparo en mentir al declarar que CCOO la había valorado “muy positivamente”.

Tanto en las reuniones mantenidas con el secretario general de Universidades como en el comunicado al que se refiere el ministro en su intervención, CCOO ha manifestado de forma clara, contundente, razonada y reiterada su oposición a las reformas. En concreto, en el comunicado difundido al pasado 13 de noviembre, el sindicato afirma que “la valoración de CCOO sobre el documento definitivo de criterios de acreditación que será publicado en breve (17 de noviembre), presentado dos días antes de la reunión, es muy negativa puesto que, como ya señalamos en cada una de las reuniones mantenidas por área, los requisitos para la acreditación a los cuerpos docentes universitarios están ligados a connotaciones subjetivas y discrecionales, no son fácilmente autoevaluables por el solicitante y, lo más importante, han sufrido un significativo endurecimiento no justificado”. “CCOO entiende que los legítimos derechos de progresión académica del profesorado universitario se ven grave e injustamente perjudicados por el cambio de sistema de acreditación”.

Por la tanto, y en vista de la falsedad de las palabras de Méndez de Vigo, la Federación de Enseñanza de CCOO exige una rectificación urgente. De no hacerse, quedará probado que el ministro miente sin reparo a los españoles en sede parlamentaria.

lunes, 27 de noviembre de 2017

Se extienden a todos los territorios las protestas del sector público

El pasado viernes CCOO y UGT convocaron concentraciones de protesta delante de las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en todas las comunidades autónomas

Una de las concentraciones del pasado viernes ante las
Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno
Esta nueva protesta es consecuencia del acuerdo unitario entre ambos sindicatos para preparar movilizaciones contra el mantenimiento de los recortes en los PGE2018, después de conocerse el informe enviado por el Gobierno a Bruselas para control de la UE y en el que se indicaba una nueva congelación salarial, así como otras restricciones en contrataciones o derechos laborales del sector público. 

Con estas concentraciones ante las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en las distintas provincias, las protestas se extienden a todas las comunidades autónomas y se suman a las movilizaciones que ya se venían produciendo en el resto del país. 

Las protestas comenzaron en septiembre con concentraciones todos los miércoles frente al Congreso de los Diputados, concentraciones que se han ido extendiendo a otras ciudades y organismos públicos y que ahora se han generalizado en todo el país.  

La siguiente convocatoria es el 29 de noviembre con una manifestación en Madrid y otra gran concentración a mitad de diciembre, con el objetivo de informar y preparar protestas de mayor dimensión para el mes e enero.


Información sobre las movilizaciones:





sábado, 25 de noviembre de 2017

Frente a la violencia de género CCOO exige al Gobierno compromiso y actuación ya!

CCOO, ante un nuevo 25 de Noviembre, refuerza su compromiso contra la violencia machista y manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres, que en 2016 se ha cobrado la vida de 44 mujeres y 44 en lo que va de 2017

CCOO ha venido denunciando los déficits en prevención, protección y derechos en el tratamiento de  la violencia machista, y envió sus propuestas para la elaboración del Pacto de Estado en materia de violencia de género, que tras seis meses de trabajo fue aprobado por el Pleno del Congreso en septiembre de 2017.

Urge acabar con la lacra social de la violencia de género

La violencia de género es el resultado extremo y más dramático de la discriminación y las desigualdades estructurales entre hombres y mujeres, agravadas en los últimos años de crisis como consecuencia de las reformas y recortes efectuados por el Gobierno.

CCOO viene denunciando la ausencia de políticas de igualdad y contra la violencia en las legislaturas del Gobierno del Partido Popular, con fuertes recortes presupuestarios, retrocesos en derechos laborales y sociales, etc., que han incrementado la desigualdad.


miércoles, 22 de noviembre de 2017

2ª reunión borrador EPIF: mejoras en el documento pero...

El jueves pasado, 16 de noviembre, se llevó a cabo la segunda reunión del grupo de trabajo SEIDI+sindicatos para preparar el borrador de EPIF

Ese borrador  da cumplimiento al mandato de la Disposición Adicional Segunda de la Ley 14/2011 de la Ciencia que establecía "En el plazo de dos años desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno elaborará un estatuto del personal investigador en formación [...]". Plazo que se venció en 2013, ¡hace cuatro años!

El grupo de trabajo (integrado por la SEIDI y los sindicatos más representativos de OPIs y universidades CCOO, UGT y CSIF) tiene algunas particularidades que merecen la pena destacarse, por lo que hemos añadido información adicional al final. Y en cuanto a los acuerdos/desacuerdos de la segunda reunión queremos destacar que se han logrado mejoras en el contenido del borrador inicial, que tenía muchos elementos regresivos, pero que los temas fundamentales siguen estando pendientes.

La SEIDI ya se había reunido con la FJI, Asamblea-UAM y CRUE ese mismo jueves por la mañana y repasaron las enmiendas presentadas por las asociaciones de contratados/as predoctorales.

A propuesta de los sindicatos, que coincidían con la FJI, la Secretaría de Estado I+D+i aceptó modificar el apartado sobre colaboración docente permitiendo hasta 60 horas anuales con un máximo de 180 horas en los cuatro años de contrato. También aceptó la posibilidad de que, a petición del/la contratado/a, se pueda suspender el contrato (sin salario) durante un máximo de 4 meses por cambio de Director/a de Tesis. También aceptó una mejora relativa a la suspensión/extensión por maternidad.

Por otra parte, la SEIDI aceptó eliminar término el "carácter formativo” de los contratos y todos los apartados que hacían alusión al artículo 11 del ET y la negativa al pago de indemnizaciones por finalización de contrato, que había incluido en su borrador inicial. La Secretaria de Estado defiende que estos contratos no tienen derecho a indemnización. Los sindicatos explicamos que si la Ley de la Ciencia no lo impide tampoco se podía impedir a través del Estatuto, por lo que serán los juzgados de lo social quienes decidan sobre el tema.

Desde CCOO pedimos mantener el contrato los 4 años, aunque la Tesis se termine antes. La SEIDI rechazó incluirlo en el EPIF, aunque reconoció lo adecuado de la medida señalando que las FPI ya prevén que si termina la tesis antes del tercer año, se obtiene un contrato de un año más con mayor salario. Se ha pedido al MECD que extienda este mismo criterio a las FPU de forma que sirva como pauta, también, para las convocatorias de las Comunidades autónomas y las propias universidades. Aunque indicaron que no podrá ser en las FPU de este año porque están a punto de ser convocadas.

También se aceptó la propuesta de CCOO de retirar un párrafo que restringía los derechos contenidos en la Ley de Igualdad y en los Planes de Igualdad de OPIs y Universidades.

Sin embargo, la SEIDI rechazó los temas fundamentales propuestos por los sindicatos y vinculados a las retribuciones: elevar al 100% la referencia salarial, utilizar otras figuras mejor retribuidas como referencia, que estas retribuciones se fijen en los Convenios Colectivos y que todos los contratos estén dentro de dichos convenios con todos los derechos, incluyendo el derecho a la negociación colectiva.  La SEIDI solo ofreció como mejora establecer el mínimo del 75% en los cuatro años, en lugar del 56/60/75% que regula la Ley de la Ciencia.

Especialmente lamentable fue el rechazo de la SEIDI a la propuesta de CCOO para reconocer en el EPIF el derecho a cobrar los incrementos salariales anuales en igualdad con el resto del personal ("En cualquier caso se garantizará el derecho al mismo incremento anual de sus retribuciones en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores").

CUESTIONES ADICIONALES QUE MERECE LA PENA DESTACAR

Tal como se puede ver sobreimpreso en el
documento, la SEIDI mantiene la exigencia
de confidencialidad del borrador de EPIF
La SEIDI volvió a plantear que se mantiene la confidencialidad y reserva sobre el borrador de EPIF mientras se mantenga en funcionamiento el grupo de trabajo para su discusión. Evidentemente se puede informar del desarrollo de las reuniones y de las diferentes propuestas, aunque sin publicitar el texto.

En la siguiente reunión el Ministerio de Educación, Ciencia y Deporte  (MECD) se incorporará a los trabajos. Lamentablemente el Ministerio de Empleo sigue negándose a participar y tampoco emite informe previo, al tiempo que dice que manifestará su opinión al final del proceso. Algo que implica dificultades porque varios de los puntos sobre la modalidad de contratación depende de este Ministerio.

La SEIDI mantiene las consultas previas a colectivos que no tienen reconocido el derecho a la negociación y que por tanto no pueden participar en este grupo de trabajo para la elaboración del borrador, aunque en esta ocasión les convocó a última hora y solo pudieron asistir la FJI y Asamblea-UAM.  También mantiene las consultas a otras instituciones, como es el caso de la CRUE y algunos OPIs.

Destacable en positivo fue observar que en esta segunda reunión fue muy importante la presencia de mujeres: las tres representantes de la SEIDI (la propia Secretaria de Estado, la Directora de la Agencia Estatal de Investigación y la Secretaria General de OPIs)  así como la mitad de la representación sindical (en el caso de CCOO fueron Alicia Durán de CSIC-FSC como portavoz, Irene Alvarez Bonilla de FederaciónSanidad y Alberto Marín de FE-Universidad).

CCOO ha puesto en marcha un dispositivo de coordinación que lidera el Secretario Confederal Pedro Linares junto con la Coordinadora del Área de I+D+i, Salce Elvira, para garantizar la mejor respuesta posible de CCOO frente a los temas de ciencia e investigación y que sirvió para preparar esta segunda reunión del borrador del EPIF, razón que explica que nuestra representación fuera colectiva de las tres Federaciones afectadas (OPIs de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, OPIs de la Federación de Sanidad y Universidades de la Federación de Enseñanza). Esta coordinación también esta preparando una respuesta global a los problemas de falta de apoyo a la Ciencia por parte del Gobierno así como sobre los graves problemas de empleo en los OPIs.

Para evitar confusiones, CCOO recuerda que estas sesiones son reuniones de un grupo de trabajo SEIDI+sindicatos para elaborar el borrador de EPIF, y que posteriormente se deberá negociar en la Mesa General de Función Pública ya que afecta a colectivos de varios Ministerios y a sus condiciones contractuales y retributivas.