jueves, 15 de febrero de 2018

¡Dinamitan el EPIF predoctoral! la SEIDI, MECD, CRUE y Hacienda

La SEIDI "dinamita" el Estatuto del Personal Investigador en Formación (EPIF) al recortar varios de los puntos acordados con los sindicatos y colectivos predoctorales en el borrador anterior

Comunicado de la FJI
[clic en la imagen para ampliar o en el enlace
de la izquierda para leerlo en la web de FJI]
Aunque la principal responsabilidad en la anulación de los puntos acordados corresponde al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD), la Conferencia de Rectores (CRUE) y al ministerio de Montoro, la Secretaría de Estado I+D+i (SEIDI) es quien ha realizado la modificación unilateral del borrador, sin avisar previamente a los sindicatos ni a las asociaciones y colectivos predoctorales. Situación absolutamente sorprendente o, como dice el comunicado de la Federación de Jóvenes Investigadores (FJI) y principal organización del sector: "ocurrió algo desconcertante. Nuestra sorpresa llegó la primera semana de febrero cuando desde la SEIDI se nos hace llegar el borrador definitivo en el que pudimos contemplar que toda las modificaciones surgidas de la negociación habían sido totalmente obviadas. La versión final del EPIF era idéntica a la primera versión planteada por la SEIDI y, por lo tanto, los nueve meses de esfuerzo negociador y de integración de los colectivos no habían servido para nada."

El MECD fue quien lanzó la primera carga contra el EPIF que se estaba elaborando entre la SEIDI y los sindicatos, previa consulta con colectivos predoctorales, cuando sorpresivamente publicó la convocatoria de las FPU2017 incrementando el tope máximo de colaboración docente hasta las 240 horas, sabiendo que en el borrador de EPIF se habían acordado 180h. a petición de las asociaciones y asambleas de personal investigador en formación. Medida unilateral e inexplicable del Ministerio que confirmó posteriormente al modificar la convocatoria de las FPU2016 con ese mismo límite máximo.

Resultado de la encuesta que hemos hecho entre
el colectivo predoctoral 
La propuesta pactada en el EPIF, de un máximo de 180 horas en todo el contrato y 60h. máximas anuales, parecía razonable y tenía un amplio consenso entre la inmensa mayoría del colectivo predoctoral, sus colectivos y asambleas, igual que entre los sindicatos.

Sin embargo, la aparición de la convocatoria de FPU2017 elevándolo a 240h. ha roto ese consenso al generar discriminación en los méritos docentes de cara a participar en concursos de plazas PDI en las universidades, razón que explican el resultado de la encuesta que hemos realizado durante la última semana y que reflejan una división de opiniones entre ambas opciones.

Pero el mayor ataque al borrador del EPIF ha venido desde los Rectores universitarios y el Ministerio de Hacienda. Los primeros han presionado para eliminar del documento cualquier establecimiento de salario o retribución mínima, mientras que el ministerio de Montoro ha exigido que se retirara la obligatoriedad de actualizar los sueldos de manera anual.

Diferencias detectadas en un estudio realizado por CCOO
sobre las convocatorias de contratos predoctorales
El establecimiento de un sueldo mínimo basado en el de las ayudas FPU y FPI puede parecer poco importante, pero si tenemos en cuenta que alrededor de la cuarta parte de los contratos predoctorales tienen retribuciones inferiores a los 16.422 Euros anuales y que en algunos casos esa diferencia es superior a 4.000€ (casi 400 Euros mensuales menos), es fácil entender que una medida de este tipo favorecía un incremento salarial significativo para el 20% del personal investigador en formación. Y como la mayoría de estos "sueldos de miseria" se producen en las convocatorias directas de las propias universidades es lógico entender la oposición de los Rectores [clic aquí para acceder a los datos sobre sueldos predoctorales de OPIs y universidades].

Congelación salarial de predoctorales, Postdoctorales
y contratos por Proyectos
[clic en la imagen para ampliar]
En cuanto al Ministerio de Hacienda, la negativa a incluir un punto que garantice la actualización retributiva es una constante en la línea de Montoro, que reduce o congela año tras año cualquier inversión en Ciencia.  Si no están dispuestos a aumentar el presupuesto en Investigación tampoco lo permiten en los sueldos de los contratos predoctorales, aunque eso suponga una evidente discriminación con respecto al resto de empleadas y empleados públicos. Que también han sufrido recortes pero que, al menos, de vez en cuando logran aumentos retributivos.

Pero la SEIDI, al permitir y aceptar estos recortes en el documento pactado, es la máxima responsable. Especialmente porque esta actitud se suma a su negativa a mejorar el borrador en otros aspectos sobre los que, desde CCOO, hemos venido insistiendo: garantizar el derecho a indemnización por finalización del contrato, derecho a la negociación colectiva y a ser incluidos en los Convenios colectivos de universidades y OPIs, establecer para todos los contratos predoctorales la posibilidad de un último año de contrato Postdoctoral si se termina antes la Tesis, etc.


miércoles, 14 de febrero de 2018

8 de MARZO: Los sindicatos convocamos huelga de 2 horas

CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de marzo

Cartel convocando la Huelga de 2 horas para el 8 de MARZO
UGT y CCOO denunciamos la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación.

En 2017:
49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género.
El paro entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.
Hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad laboral y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.
Las mujeres cobran en España un 30% menos que los hombres. 
Una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% de los mismos, son desempeñados por mujeres (3 de cada 4).
Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.

“La huelga del 8 de marzo debe ser un punto de inflexión para acabar con la desigualdad laboral y salarial”
Unai Sordo y Elena Blasco, Secretario General de CCOO y
Secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO
Las mujeres cobran en España un 30% menos que los hombres, según un informe sobre la brecha  salarial de género que han presentado esta mañana en rueda de prensa la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, y el secretario general del sindicato, Unai Sordo. La desigualdad salarial existe y está muy viva, “no es un fenómeno coyuntural”, explicó Elena Blasco, “que no se produce por la crisis, sino que existe antes, durante y después de esta, y es consecuencia de otros muchos factores que discriminan a la mujer”.

Elena Blasco y Unai Sordo explicaron que, en cifras absolutas, la diferencia salarial alcanzó los 5.941 € (en 2015, último año del que se dispone de datos, la ganancia media anual de las mujeres era de 20.052€ y la de los hombres de 25.993€), lo que supone que el salario medio anual de los hombres es un 30% superior al de las mujeres.

Para CCOO, son muchos los elementos que influyen en la brecha salarial. Las intervenciones de los dirigentes de CCOO fijaron la lupa en tres, que no siendo los únicos, explican en gran parte la desigualdad entre lo que perciben los hombres y las mujeres. “La brecha salarial se explica porque las mujeres trabajan en empleos temporales y precarios, con salarios más bajos”, destacó Elena Blasco, que señaló también que las mujeres ocupan 3 de cada 4 empleos con contrato parcial.

Tener un contrato a tiempo parcial, el 75% de estos contratos están ocupados por mujeres, en la mayoría de los casos de manera involuntaria – “O se coge o se deja”, dado el alto desempleo, el de las mujeres duplica el de los hombres -, determina cobrar un salario más bajo, hizo hincapié Unai Sordo

Otro elemento que explica la brecha salarial, y que recoge el informe de CCOO, son los complementos salariales, que determinan un 44% de la diferencia de lo que perciben de media los hombres (613€ al mes) y las mujeres (427% al mes), debido a que se retribuyen aspectos como el esfuerzo físico, la toxicidad la penosidad o la disponibilidad horaria; mientras que no se valoran aspectos “feminizados” como la atención, precisión o la resistencia”, señaló Elena Blasco.

Por otra parte, como subrayó la responsable de Mujeres e Igualdad de CCOO, la brecha salarial supone una doble discriminación, ya que influye negativamente también en las pensiones. “Las mujeres cobramos menos cuantía y la percibimos durante menos tiempo porque cotizamos menos”, denunció.

En opinión de CCOO, para combatir la segregación y desigualdad de la mujer “debemos ponernos gafas moradas”. En este sentido, Unai Sordo y Elena Blasco señalaron que hay que actuar en elementos sociales anteriores al acceso al empleo, como la segregación en la educación y la orientación profesional. Además reclamaron una mayor inversión en los servicios públicos de cuidados y dependencia que evite que la responsabilidad de estas actividades recaiga solamente sobre las mujeres.

Entre las soluciones que propone el sindicato, el secretario general de CCOO resaltó también la necesidad de acabar con un modelo de contratación segmentador y segregador, que “perjudica a todos, pero sobre todo a las mujeres y los jóvenes”. “Hay que romper la dinámica del despido y la contratación temporal y precaria”, aseveró.

“La huelga convocada para el 8 de marzo tiene que significar "un punto de inflexión para que todas estas cuestiones pasen a formar parte de la agenda social y que la desigualdad se haga "insostenible e ilegítima", concluyó Unai Sordo.

martes, 6 de febrero de 2018

Predoctorales ¿Qué límite en las horas de colaboración docente?

Algunas asambleas de predoctorales defendieron el año pasado que la colaboración docente tuviera un máximo de 180 horas en el total del contrato, pero ante la aparición de un nuevo límite (240 horas) en las FPU2017 otros colectivos predoctorales han reivindicado igualarse a este nuevo

Desde CCOO queremos conocer la opinión del colectivo, por lo que pedimos colaboración en la difusión y cumplimentación de esta encuesta de cara a la negociación del Estatuto del Personal Investigador en Formación (EPIF) con la Secretaría de Estado I+D+i (SEIDI).
=> Ver resultado de la Encuesta al final de la noticia




domingo, 28 de enero de 2018

Ranking: Rectores/as que discriminan al PDI temporal

Incomprensible negativa de la mayoría de los/as Rectores/as a acatar la Sentencia ganada por CCOO sobre el derecho a la evaluación de la actividad investigadora del PDI temporal (sexenios)

Todas excluyen a algún colectivo, pero algunas han mejorado
mientras la mayoría de rectorados prefieren seguir discriminando

al personal investigador y profesorado temporal
La incomprensible y negativa actitud de la mayoría de los rectorados, y la propia CRUE, para acatar  la  sentencia que CCOO ganó al MECD [clic aquí para ampliar la información] sobre el derecho a la evaluación de la actividad investigadora del profesorado temporal y personal investigador temporal, refleja la realidad de cómo funcionan las universidades públicas españolas: se exige productividad, calidad y excelencia pero sin estimular ni apoyar las medidas de reconocimiento a quienes se esfuerzan por mejorar.

El equipo de coordinación de CCOO[P]IDi ha elaborado un listado o ranking de rectores que discriminan al PDI temporal en función del reconocimiento a ser evaluados por sexenios de investigación, relación que ha sido posible confeccionar por la ayuda de mucha gente ajena a nuestro sindicato y a quienes agradecemos su apoyo y colaboración.

Hemos ordenado el listado colocando en primer lugar las universidades que menos discriminan (para que sea más clara la diferencia de criterio), y haciendo clic en sus enlaces se puede ver el documento legal que regula en cada una de ellas el derecho a la evaluación para el PDI temporal:

LAS QUE MENOS DISCRIMINAN
1ª.- UA solo para PCD interino a través de CNEAI-ANECA - 16/1/2018 [PDF]
y también para el resto de profesorado o investigadores que estén en posesión del título de Doctor, a través de la agencia autonómica AVAP - 20/12/2017 [PDF]

4ª.- UV solo para PCD interino a través de CNEAI-ANECA - 11/1/2018 [PDF]
y también para PAD a través de la agencia autonómica AVAP - 12/12/2017 [PDF]

5ª.- UPV/EHU solo para personal docente o investigador laboral doctor que ocupe interinamente una plaza - 24/1/2018 [PDF de la Agencia autonómica UNIBASQ]

6ª.- UMH para PCD interino, PColaborador interino, PAD y ATP en posesión del título de Doctor, a través de la agencia autonómica AVAP - 20/12/2017 [PDF] ¡corregido 23:20h 30/1/2018! => hemos "bajado" a la UMH desde el puesto 3, en el que estaba inicialmente, porque su rectorado se ha negado a modificar antes del 31 la Convocatoria de evaluación del convenio de colaboración con  CNEAI-ANECA 

LAS QUE HAN MODIFICADO... PERO MUY POCO
7ª.- Modificación el 8 de enero de 2018
USAL solo para PCD interino - 8/1/2018 [PDF]

8ª.- Modificación el 9 de enero de 2018

9ª.- Modificación el 10 de enero de 2018

10ª.- Modificación el 11 de enero de 2018

11ª.- Modificación el 12 de enero de 2018
UHA solo para PCD interino - 12/1/2018 [PDF]

12ª.- Modificación el 15 de enero de 2018

13ª.- Modificación el 16 de enero de 2018

14ª.- Modificación el 17 de enero de 2018

LAS QUE SIGUEN DISCRIMINANDO A TODO SU PDI TEMPORAL
15ª.- Ordenadas alfabéticamente y sin incluir ningún documento enlazado porque no han realizado modificación en sus convocatorias de evaluación para sexenios de investigación:
UAH Universidad de Alcalá de Henares
UCA Universidad de Cádiz
UC3M Universidad Carlos III de Madrid
UNEX Universidad de Extremadura
UIB Universidad Illes Balears
UJI Universidad Jaume I de Castellón ¡novedad 9:00h 30/1/2018!
UJAEN Universidad de Jaén
ULL Universidad de La Laguna
ULEON Universidad de León
UMU Universidad de Murcia
UNIOVI Universidad de Oviedo
UPCT Universidad Politécnica de Cartagena
UPM Universidad Politécnica de Madrid
URJC Universidad Rey Juan Carlos de Madrid
USC Universidad de Santiago de Compostela
UNED Universidad Nacional de Educación a Distancia ¡novedad 8:40h 29/1/2018!

Y LA ACTITUD DE LOS OPIs ES AÚN PEOR porque ni siquiera permiten evaluar a su personal investigador contratado fijo o permanente
16ª.- IAC Instituto de Astrofísica de Canarias (es el único con convenio de colaboración firmado con la CNEAI-ANECA para la evaluación de sus investigadores contratados fijos)
17ª.- El resto solo evalúan a sus investigadores funcionarios (CSIC, CIEMAT, IGME, IEO, INIA, ISCIII...).
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Nota importante: agradecemos cualquier corrección sobre este listado, que nos pueden enviar utilizando el formulario de contacto ubicado en el menú lateral derecho o insertando un comentario al pie de la información

miércoles, 24 de enero de 2018

Incomprensible negativa de Rectores a acatar la sentencia sobre evaluación de actividad investigadora

A pesar de que el MECD emitió una nota informativa aclarando que la Sentencia ganada por CCOO para PDI funcionario también se podía aplicar al personal contratado laboral, los Rectores se niegan a aplicarlo
La UCM fue la segunda en modificar su convocatoria,
aunque solo de manera limitada para PCD interino
[ver enlace a las modificaciones más abajo]

Solo unos pocos, muy pocos rectores, han modificado las convocatorias de evaluación de sexenios para su PDI contratado laboral.  Incomprensible si consideramos que el MECD, en su nota informativa [clic aquí para ver la nota], dejaba perfectamente claro que la CNEAI-ANECA no pondría objeciones a esas modificaciones.

A solo 7 días de finalizar el plazo, además, la CRUE no se ha pronunciado públicamente ni ha emitido ninguna recomendación a las universidades. Dejando que cada una actúe según su criterio y provocando diferencias discriminatorias entre unas y otras.

Aunque la sentencia ganada por CCOO era de aplicación directa a la convocatoria para los Cuerpos docentes, reconociendo el derecho a la evaluación de sexenios para PDI funcionario temporal, sus fundamentos jurídicos fueron tan determinantes que el propio Ministerio elaboró una nota informativa recomendando a los Rectores que modificaran sus convocatorias para permitir también la evaluación del PDI contratado laboral temporal.

La nota del MECD dejaba claro que podía acceder a la evaluación todo "el personal contratado doctor de naturaleza temporal", y con esta actitud la mayoría de los Rectores están considerando que sus universidades no tienen a nadie que reúna esa condición (¿de verdad no hay personal con contrato laboral temporal que sea doctor en tu universidad?). Y las pocas que han aplicado la modificación restringen ese derecho a solo el Profesorado Contratado Doctor interino, excluyendo al resto.

Sin embargo, esta condición la cumplen igualmente figuras como el Profesorado Ayudante Doctor y otras vinculadas a programas de contratación postdoctorales (Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, etc.). No comprendemos el interés de los Rectores en dilatar la información sobre esta cuestión y no aplicar en toda su extensión este derecho a su PDI. ¿Acaso están esperando a que se cierre el plazo de solicitudes y, por lo tanto, retrasando esa evaluación un año más?, ¿No quieren que sus universidades aumenten el número de Sexenios de investigación? ¿Cómo quedan sus discursos de mejora de la calidad ante esta actitud? 

CCOO entiende que, a tenor de las Sentencias y de la Resolución y nota informativa del MECD de  los días 11 y 12 de enero, los Contratados Doctor interinos, Ayudantes Doctor y contratados postdoctorales (Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, etc.) ya pueden presentar sus solicitudes de evaluación (en general todo el que pueda entrar en el concepto utilizado por el MECD en su nota informativa: "personal contratado doctor de naturaleza temporal").

Pero, además, nuestros Servicios Jurídicos entienden que este derecho se extiende al resto de las categorías temporales del PDI laboral aunque las universidades y la ANECA no se pronuncien. Para CCOO, independientemente de la denominación contractual, el derecho a la evaluación de la actividad investigadora corresponde a todo aquel personal docente y/o investigador que, prestando servicios mediante contrato laboral en una universidad pública, pueda acreditar la actividad investigadora exigida en la convocatoria, con independencia de tratarse de unas figuras a tiempo completo o parcial, indefinidas o temporales, permanentes o no permanentes salvo que concurran razones objetivas y suficientes que justifiquen otro tratamiento. 

Se debe concluir que la evaluación de la actividad investigadora es un derecho de todo el personal docente e investigador que pueda acreditar méritos suficientes, independientemente del tipo de contrato temporal que haya suscrito y por ello CCOO continuará ejerciendo las acciones legales necesarias para obligar a los rectores a respetar el derecho de su PDI contratado laboral, permanente o temporal, tanto en lo relativo a la evaluación y pago de la actividad investigadora (sexenios) como en relación al reconocimiento de la actividad docente (quinquenios).