miércoles, 16 de agosto de 2017

Un estudio de dos investigadoras reconoce que menor sindicalización debilita la negociación

El amplio periodo estudiado y el número de países y sectores analizados (*) contienen datos que confirman la relación entre sindicalización y capacidad de negociación colectiva 

Nota*:  Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Dinamarca, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Japón, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Portugal, Suecia, Suiza y Reino Unido y los Estados Unidos (1980-2011).

"Paper" sobre la interrelación entre sindicalización
y desigualdad de los/as trabajadores/as
Estas dos investigadoras del FMI muestran la estrecha relación que existe entre baja sindicalización y la debilidad de las trabajadores y trabajadoras ("If de-unionisation weakens earnings of middle- and low-income workers, the income share of corporate managers and shareholders necessarily increases"). 

Algo que recuerda una de las principales razones que impiden mejorar la situación del personal técnico e investigador en nuestro país, ya que tradicionalmente se ha mantenido al margen de la participación o afiliación sindical y que, después de este verano, puede ser determinante para afrontar negociaciones colectivas que se han ido gestando en los últimos meses (Estatuto del Personal Investigador en Formación EPIF, indemnizaciones por finalización de contratos, convenios colectivos de universidades y OPIs, estabilidad laboral, incrementos retributivos anuales en igualdad con el resto de empleados/as públicos/as, prevención y acoso laboral, cumplimiento de plazos en Convocatorias y Resoluciones, etc.).
Desde CCOO intentaremos mantener una actividad muy intensa de información desde principios de septiembre sobre los distintos conflictos del personal investigador predoctoral, postdoctoral y por proyectos, coordinando el trabajo con las Plataformas y asociaciones (FJI, CcF, Dignidad predoctoral, etc.) para que las negociaciones puedan afrontarse con la mayor participación y respaldo posible. Única forma de lograr mejoras sustanciales en nuestra situación actual.

lunes, 31 de julio de 2017

Por fin empieza la elaboración de un nuevo EPIF para Predoctorales

[Ver una nueva información del viérnes 28 de julio*] La Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación (SEIDI) ha comenzado a mantener los primeros contactos para preparar el borrador del nuevo Estatuto de Personal Investigador en Formación

La SEIDI ha iniciado los trabajos para elaborar un borrador de Estatuto de Personal Investigador en Formación (EPIF), y convocó a los sindicatos a una primera reunión, informativa y previa a la negociación, el pasado viernes 28 de julio donde adelantó las líneas generales de su propuesta.

Recordar que el pasado mes de marzo la Secretaria de Estado informó de ese compromiso a las plataformas predoctorales, señalando que la elaboración del EPIF sería "negociada con los representantes de los trabajadores (sindicatos) como determinan las normas de negociación colectiva" y también se comprometió a tener "tantas reuniones como sean necesarias con vosotros como investigadores predoctorales, tanto para la redacción del EPIF como para determinar las condiciones del contrato predoctoral".


Detalle del comunicado de CCOO después de la reunión
[más abajo se puede descargar completo en PDF]
Nueva información* 28/07/2017:
El viernes 28 se produjo una reunión corta de contacto entre la SEIDI y los sindicatos (CCOO, UGT y CSIF), en la que la SEIDI entregó una versión impresa del borrador de EPIF, que no se había facilitado previamente, e informa que lo han discutido con el MECD, OPIs y la CRUE, mientras que el Ministerio de Empleo espera un borrador más adelantado para emitir su opinión.

También nos informó que en esta ronda de presentación del actual borrador se habían reunido ya con la FJI y diversas asociaciones de investigadores en formación (asambleas de predoctorales de diversas universidades, Ciencia Con Futuro, etc.) donde abrieron la discusión sobre el borrador y las propuestas presentadas por este amplio colectivo.

CCOO valora positivamente el intento de adaptar el EPIF de 2006 a la legislación vigente y nos comprometemos a trabajar en un Estatuto que asegure la defensa del personal investigador en formación con todos los derechos del resto de los trabajadores y trabajadoras del sector. Para lo que actuaremos de forma coordinada entre las federaciones implicadas (FSC y FEnseñanza) a través de las secciones sindicales de OPIs y Universidades.

Desde CCOO entendemos que el proceso de enmiendas a este borrador empezará en septiembre, desarrollándose en este ámbito de trabajo como un Grupo de Trabajo, para elaborar el borrador definitivo que deberá someterse a consultas de los ministerios y administraciones implicadas, y elevarlo posteriormente al ámbito de negociación con la representación legal de los/as trabajadores/as en Función Pública.

La elaboración de este nuevo Estatuto de Personal Investigador en Formación (EPIF) llega con cuatro años de retraso (cinco si consideramos que previsiblemente no estará culminado hasta 2018) ya que la Disposición Adicional segunda de la Ley 14/2011 de la Ciencia establecía que debería estar aprobado en 2013:  "Disposición adicional segunda Estatuto del personal investigador en formación.- En el plazo de dos años desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno elaborará un estatuto del personal investigador en formación, que deberá someterse a informe previo del Consejo de Política Científica, Tecnológica y de Innovación. Dicho estatuto sustituirá al actual Estatuto del personal investigador en formación, e incluirá las prescripciones recogidas en la presente ley para el contrato predoctoral."

Y decimos que previsiblemente no estará hasta el próximo año porque su preparación es compleja y necesita un largo proceso de consultas. Empezando con las plataformas predoctorales mediante la Federación de Jóvenes Investigadores (FJI) como portavoz, pero luego tendrán que recabar la opinión del CSIC y resto de OPIs, además del Consejo de Política Científica, Tecnológica y de Innovación (este último obligatorio según lo redactado en la propia Disposición Adicional segunda de la Ley de la Ciencia).

El trámite final será la verdadera negociación con los sindicatos y, finalmente, la búsqueda de consenso o acuerdos con los partidos políticos para lograr el respaldo necesario ya que el Gobierno no cuenta con mayoría suficiente en esta legislatura.

Las plataformas predoctorales han enviado a la SEIDI algunas de sus reivindicaciones para este nuevo EPIF (código específico para predoctorales con derecho a indemnización por finalización de contrato, regulación de un salario mínimo y común para todos los contratos predoctorales, mantener la duración total del contrato durante los cuatro años, retribuir o compensar las horas de docencia, etc.). El objetivo es intentar integrar en el Estatuto la mayoría de las propuestas y, en el caso de las que no se pueda, retomarlas para su inclusión en los distintos Convenios colectivos de las OPIs y Universidades.


Por esta razón es determinante mantener la actividad de los distintos colectivos y asambleas predoctorales para debatir y, si es necesario, presionar otra vez. Coordinando el trabajo y actividad con los sindicatos que serán los que finalmente puedan negociar el EPIF y los Convenios Colectivos. Desde CCOO[P]IDi volvemos a insistir en nuestro llamamiento para que todas y todos los/as investigadores/as predoctorales se integren en la FJI o las plataformas, y que además se afilien a los sindicatos para participar en las elecciones sindicales con el objetivo de estar representados/as en los procesos reales de negociación.


martes, 25 de julio de 2017

La Audiencia Nacional rechaza el Conflicto colectivo para equiparación salarial FPU 2013 y 2014

La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia rechazando el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO por el que se pedía la equiparación salarial de los/as FPU2013/2014

[clic en las imágenes para ampliar
Casi al mismo tiempo hemos tenido una mala y una buena noticia para el colectivo predoctoral. La buena noticia es que la SEIDI ha convocado a los sindicatos para este viernes 28 con el fin de iniciar la negociación del nuevo Estatuto de Personal Investigador en Formación (EPIF), la mala son las sentencias judiciales negativas sobre la equiparación salarial de los FPU2013y2014.

La denegación de este Conflicto Colectivo por parte de la Audiencia Nacional viene precedida por las sentencias negativas de todas las reclamaciones individuales anteriores, promovidas por la Plataformas de afectados/as FPU2013/14, y que se habían presentado previamente en los juzgados de sus localidades de trabajo.

Esquemas de desarrollo temporal de este largo
conflicto en petición de equiparación salarial
Aunque las razones de las denegaciones en los juicios individuales no coinciden exactamente con los motivos de la Audiencia Nacional al rechazar el Conflicto Colectivo, el sentido de las sentencias judiciales hasta ahora implica que una reivindicación justa y motivada no esta encontrando amparo legal.

Lamentablemente, en el caso de la Audiencia Nacional, ésta estimó la excepción de incompetencia de la Jurisdicción Social, planteada por el abogado del Estado, para conocer la demanda interpuesta frente al Ministerio de Educación Cultura y Deporte. Es decir, que consideró que no corresponde a la Jurisdicción Social analizar este conflicto. Razón por la que los abogados de CCOO han anunciado el recurso de casación ante el Tribunal Supremo porque entendemos que con esta sentencia se produce una falta de tutela judicial efectiva ya que tampoco podemos ir ahora a la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo por un problema de plazos.

De la misma manera que no pudimos recurrir en su momento la Resolución relativa a la convocatoria de 2015, que es la que incrementó la dotación respecto a las anteriores, solicitando que explicitamente se reconociese el derecho de quienes accedieron en las anteriores convocatorias al percibo de las mismas retribuciones en función de que todas las resoluciones dicen lo mismo, ("art.4: Cualquier incremento o reducción de las mencionadas ayudas que se produzca con posterioridad se aplicará a todos los contratos suscritos."). Y no pudimos recurrir en plazo en su momento, los dos meses posteriores a la convocatoria, porque cuando comprobamos que se incumplió fue casi un año después de la publicación de la Resolución.

En paralelo al Recurso de Casación, los servicios jurídicos de CCOO están viendo la viabilidad de interponer recursos individuales por vía Contencioso-administrativa, ya que en esta jurisdicción se pueden reclamar deudas hasta cuatro años después. Sin embargo, no hay garantías de éxito y este procedimiento es muy lento y costoso por lo que nuestro sindicato únicamente lo podrá poner en marcha para nuestros/as afiliados/as. 

jueves, 20 de julio de 2017

Los sindicatos piden que ANECA resuelva problemas en acreditaciones PEP del PDI contratado

Las acreditaciones PEP de ANECA dan acceso a plazas de interés para personal investigador contratado o en formación (PIF) que deseen incorporarse como profesorado universitario
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Estas acreditaciones PEP (Programa de Evaluación del Profesorado para la contratación) evalúan las actividades docentes e investigadoras, y la formación académica para el acceso a las figuras de profesorado universitario contratado: profesorado contratado/a doctor/a, profesorado ayudante doctor/a y profesorado de universidad privada. Por lo que son de especial interés para Postdoctorales (o predoctorales que estén finalizando su contrato) y deseen continuar o estabilizar su carrera profesional en la universidad.

Con el cambio de estructura de la ANECA, también se modificó la comisión encargada de informar las reclamaciones de las y los solicitantes de acreditación PEP. De forma que era necesario sustituir la anterior Comisión de Garantías y Programas por una nueva denominada Comisión Asesora de Profesorado. Sin embargo algo tan sencillo como reasignar a sus integrantes o designar nuevas personas para sustituirlos se ha dilatado durante meses, provocando que las reclamaciones que se presentan no sean informadas generando indefensión jurídica a los/as solicitantes y limitando sus posibilidades de acreditación.

Por este motivo CCOO ha propuesto al resto de sindicatos presionar para que resuelva este problema de forma inmediata, tal y como hemos informado en el comunicado conjunto aprovechando las negociaciones sobre acreditaciones para Cuerpos Docentes universitarios (tercer párrafo del comunicado).  En respuesta a nuestro requerimiento, ANECA ha informado que en septiembre estará designada la nueva Comisión que responderá a las reclamaciones y se podrá volver a normalizar el proceso de acreditaciones PEP para plazas de profesorado contratado.

Recordar que ANECA se encarga de las acreditaciones para estas plazas de profesorado universitario en el caso de las universidades madrileñas y varias comunidades que no cuentan con Agencias propias de acreditación (La Rioja, Extremadura, Castilla-La Mancha, etc.) pero que además también puede acreditar a solicitantes de otros territorios que cuentan con Agencias y que voluntariamente prefieran optar a ANECA de manera subsidiaria. Por lo que el número de afectados/as por este problema es muy amplio y prácticamente se extiende a todo el país.

Detalle del párrafo del comunicado dedicado
al problema de acreditación a PDI contratado laboral
En septiembre estaremos pendientes para comprobar que, efectivamente, se ha creado la Comisión Asesora de profesorado y resuelto el problema.

El párrafo del comunicado de los sindicatos sobre este problema (ver imagen de la izquierda) dice: "Rechazamos la práctica de ANECA ante las reclamaciones a las acreditaciones negativas del PDI Laboral, aprovechando el cambio de su condición jurídica. 

Estimamos que es inaceptable e impropia de un estado de derecho la indefensión en la que se hallan los solicitantes evaluados de modo negativo. ANECA está informando a los profesores con acreditación negativa que la Comisión de Garantías y Programas ya no existe mientras que la futura Comisión Asesora de Profesorado, que asumirá las competencias de la anterior sobre reclamaciones, todavía no se ha constituido. NO ESTARÁ EN FUNCIONAMIENTO HASTA SEPTIEMBRE"





lunes, 17 de julio de 2017

#CanariasIDi: La ULPGC anuncia de 30 a 40 contrataciones anuales de Ayudantes Doctor

Los medios de comunicación recogen un amplio análisis de la situación del profesorado en la ULPGC y sus responsables aprovechan para anunciar la contratación de 30 o 40 plazas anuales de profesorado Ayudante Doctor (PAD)

Anuncio en la prensa de la contratación de entre
30 y 40 profesores/as ayudantes doctor/a
En realidad es una respuesta a la necesidad evidente de que la ULPGC necesita ampliar sus contrataciones de profesorado con perfil investigador y "enterrar" la costumbre de precarizar con profesorado barato a tiempo parcial.

Necesidad de contratación que los rectores canarios explicaron a los medios de comunicación cuando comparecieron en el Parlamento de Canarias y que CCOO aprovechó para recordarles la urgencia de afrontar este problema con mayor número de contrataciones. [clic aquí para ver la noticia Apoyamos a la ULL y la ULPGC frente al Gobierno de Canarias pero pedimos más contrataciones]

Gráfico mostrando la evolución en la contratación
de profesorado PAD en los últimos años
En Canarias la ULL tomó ese camino el año pasado convocando 23 plazas PAD frente a las 12 o 13 que eran habituales, que este mismo año han duplicado con una convocatoria de 43 nuevas que ya han sido publicadas en el Boletín oficial.  Y desde hace tiempo hemos venido insistiendo ante el equipo rectoral de la ULPGC que también siguiera ese camino.

Ahora la única pregunta es ¿cúando empezarán a convocar esas 30-40 plazas PAD?  ¡Porque es urgente que sea ya!